11 avril 2025 
Kruidvat Belgique a annoncé deux changements importants dans les conditions d’emploi des nouveaux collègues et des collègues actuels. La chaîne abandonne les contrats à durée déterminée standards pour tous les employés des magasins (à l’exception des directeurs de succursale) et modernise deux titres de poste. Kruidvat investit ainsi dans la sécurité, la clarté et dans un environnement de travail agréable. Lire plus
Moins de données personnelles sur les CV: les candidats veulent se protéger contre les préjugés.
De plus en plus de candidats choisissent de ne pas mentionner certaines informations personnelles sur leur CV telles que leur âge, leur genre ou leur photo. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, cette tendance s’explique par la volonté des candidats d’être jugés sur leur expérience et leurs compétences, tout en évitant d’éventuels préjugés. Une tendance qui ne pose pas de problème aux employeurs, mais alors : que faut-il inclure sur son CV en dehors de l’expérience et des diplômes ? Lire plus
Editorial – Savoir quand le moment est venu de partir, ni trop tôt ni trop tard…
Il n’y a pas que les travailleurs qui ont envie de passer à autre chose. Les organisations, elles aussi, se lassent de leurs collaborateurs, y compris de leurs leaders. Malgré tout, nous connaissons toutes et tous beaucoup d’exemples concernant des collègues et des dirigeants qui s’accrochent à leurs postes – et aux privilèges qu’ils impliquent – comme des moules à un rocher.
Comment prendre conscience qu’il est temps de s’effacer ou de passer la main? Comment veiller à ce qu’il ne soit pas trop tard et que l’on devienne un fardeau pour le groupe? Comment faire en sorte de ne pas s’en convaincre trop tôt et éviter alors de quitter le navire et par conséquent une équipe qui compte sur nous? Lire plus
Les travailleurs belges restent parmi les plus loyaux en Europe: un défi pour nos politiques de mobilité interne.
Moins d’un travailleur belge sur dix est activement à la recherche d’un autre employeur. Les trois quarts ne veulent pas changer d’ici 2025. Cela signifie que les Belges restent les travailleurs les plus loyaux d’Europe. Un quart (26%) des Belges sont ouverts à un autre emploi chez le même employeur et 10% sont déjà activement à la recherche. De cette façon, la mobilité limitée de la main-d’œuvre belge peut également être un avantage pour les employeurs, s’ils se concentrent sur la gestion de carrière et la mobilité interne. Lire plus
Stabilisation du chômage en Région bruxelloise à un niveau élevé : le taux de chômage reste à plus de 14%.
Fin mars 2025, Actiris compte 90.153 chercheurs d’emploi inscrits, soit une stabilisation (+0,1%) par rapport à mars 2024. Le taux de chômage est de 14,4% et est stable (+0,02 point de pourcentage) par rapport à mars 2024. Lire plus
3 Belges sur 10 déclarent être concernés par un problème de santé mentale: inquiétude réelle vis-à-vis de la population jeune…
L’assureur AXA publie la cinquième édition de son rapport sur le bien-être mental. Si le rapport confirme certaines tendances, il faut noter que les jeunes décrochent. Les résultats démontrent que la conscientisation gagne du terrain avec un accès aux informations et que les employeurs ont un rôle à jouer avec des actions préventives. Lire plus
Les écochèques disparaîtront à terme : plus de la moitié des entreprises doivent chercher une solution.
Alors que le nouveau gouvernement fédéral prévoit de supprimer les écochèques, plus de la moitié des entreprises de notre pays doivent chercher une solution pour les remplacer. Une étude menée par Acerta, expert en RH, montre que 55,8 % des entreprises attribuent des écochèques et que près d’un tiers des travailleurs (32,2 %) reçoivent des écochèques. Lire plus
Comment mettre en oeuvre une IA générative efficace? Ce n’est pas seulement une question de formation…
L’IA générative gagne rapidement du terrain et influence de plus en plus la façon dont les organisations travaillent. Elle offre des opportunités d’efficacité et d’optimisation des processus, mais pose également une série de défis complexes aux responsables informatiques qui souhaitent déployer la technologie de manière sécurisée, pérenne et progressive. Lire plus
Réaction à la pression américaine: la Région bruxelloise veut inciter ses entreprises à renforcer leurs politiques de diversité.
Face aux pressions exercées par les ambassades américaines demandant aux entreprises européennes de renoncer à leurs politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) pour conserver leur accès aux marchés publics américains, la Région de Bruxelles-Capitale entend réagir avec fermeté et cohérence. Lire plus
La charge de travail dans sept entreprises sur dix a encore augmenté par rapport à l’année dernière: un quart des travailleurs belges estiment qu’ils courent au burn out.
Deux ans après l’introduction du « droit à la déconnexion », les travailleurs attribuent à leur propre équilibre vie privée-vie professionnelle une bonne note moyenne de 7,3 sur 10. Pourtant, six travailleurs sur dix (59%) déclarent que la charge de travail a augmenté (significativement) l’année dernière. Sept entreprises sur dix (68%) reconnaissent également cette charge accrue sur le lieu de travail. Tant les employeurs que les travailleurs identifient la pénurie aiguë de personnel comme la principale cause de stress au travail. Lire plus
