7 février 2023 
En janvier 2023, la Région bruxelloise compte 87.992 chercheurs d’emploi, soit une légère augmentation de 1,5% par rapport au mois de janvier 2022. L’arrivée des réfugiés ukrainiens couplée à la conjoncture économique actuelle semblent expliquer cette évolution du chômage bruxellois après une longue période de baisse ininterrompue et des niveaux historiquement bas pour la région. Lire plus
Légère hausse du chômage en Région bruxelloise, expliquée par l’inscription des réfugiés ukrainiens.
La directive sur la transparence des rémunérations: késako?
Le 15 décembre 2022, les institutions européennes sont parvenues à un accord provisoire sur le contenu de la proposition de directive sur la transparence des rémunérations . Son objectif est d’éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et permettre aux travailleurs de faire valoir leur droit à l’égalité salariale. Lire plus
Le marché du travail se féminise mais il pénalise plus sévèrement que jamais celles qui sont déjà discriminées aujourd’hui.
La participation des femmes au marché du travail s’améliore mais les freins à l’emploi qu’elles expérimentent en fonction de leurs groupes sociaux restent bien présents. L’écart de genre en matière d’emploi a été divisé par 3 depuis le milieu des années 90. Le taux d’emploi des femmes est passé de 50 % au milieu des années nonante à 67 % en 2021, alors que celui des hommes restait stable, à quelque 75 %. Lire plus
Bruxelles Formation veut lever les freins à la formation et cultiver la fierté d’apprendre.
Chaque année, plus de 13.000 stagiaires (16.000 avant Covid) rejoignent une formation donnée par Bruxelles Formation et ses partenaires pour acquérir les compétences qui leur permettront de décrocher un emploi. Le taux de 70,4% de sortie positive après une formation prouve que cela constitue une clé importante pour augmenter le taux d’emploi et diminuer le chômage à Bruxelles. Lire plus
La semaine de 4 jours séduit-elle les travailleurs? Les premiers chiffres sont disponibles…
Le deal pour l’emploi donne un petit coup de pouce à la semaine de travail à temps plein en quatre jours. A ce jour, 5 travailleurs sur 1000 font déjà appel au système désormais inscrit dans la loi. Ce sont surtout des ouvriers qui choisissent de prester leur semaine de travail à temps plein en quatre jours. Lire plus
RH et Gaming : comment utiliser les jeux (et lesquels) pour développer les compétences professionnelles.
Fortnite, Warzone, League of legends… Bien que la pratique des jeux vidéo soit traditionnellement décriée, de plus en plus de voix s’élèvent depuis quelques années pour affirmer que la participation à ces jeux vidéo peut contribuer au développement de compétences dites « douces », utiles tout au long de la carrière. Tenant compte du fait que le marché du travail actuel et futur est de plus en plus orienté vers le développement et la disponibilité en continu de compétences, Randstad a mené une enquête auprès de 3.763 répondants en vue de déterminer s’il existait un lien entre la pratique des jeux vidéo et le développement de compétences. Lire plus
Editorial – Nos entreprises assistent aujourd’hui à la mort annoncée du middle management: une position intenable qui est devenue inutile.
C’est ce que l’on appelle un dommage collatéral. Difficile de prétendre en effet que nous ne l’avions pas vu venir. Avec l’émergence des organisations plates et/ou collaboratives, le management intermédiaire était inévitablement condamné à souffrir voire à disparaître. Nous y sommes. Notre pronostic? Le middle management est en train de vivre ses dernières heures. Il s’éteint progressivement, en conséquence directe de la fin de la relation d’autorité et de la généralisation des outils de coopération horizontale. Pas de quoi se réjouir lorsqu’on pense aux personnes concernées… Faut-il s’inquiéter aussi quant aux effets long terme que cette évolution peut avoir dans nos organisations? Lire plus
Etat des lieux du marché du travail: un retour à la normale hyper rapide après la pandémie, avec des pénuries de main d’oeuvre inédites.
En 2020, le marché du travail a dû faire face à un choc sans précédent : la crise du coronavirus. En 2021, nous constatons un retour étonnant à la « normalité » – avec cependant une pénurie de main d’œuvre aggravée dans certains secteurs et quelques impacts persistants. En résumé : Back to the future! Voici l’état des lieux sur le marché du travail belge en 2021 proposé par le SPF Emploi & Concertation Sociale. Lire plus
L’activité intérimaire en décembre reflète un ralentissement de l’économie.
Au mois de décembre 2022, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,27% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -0,97% du côté des ouvriers et de -1,41% du côté des employés. Lire plus
Lanceurs d’alerte: le 15 février est la date limite pour la mise en place d’un canal interne dans les entreprises de + de 250 travailleurs.
Dans deux semaines, toutes les grandes organisations (250 travailleurs ou plus) devront disposer d’un canal d’alerte pour les travailleurs à la suite de la publication de la loi belge au Moniteur, une transposition de la directive européenne imposant un canal de signalement interne sécurisé pour protéger les lanceurs d’alerte. Les entreprises comptant entre 50 et 249 travailleurs ont jusqu’au 17 décembre 2023 pour mettre ce dispositif en place. Lire plus
