28 décembre 2022 
Plus de huit PME belges sur dix ne prévoient aucune réduction de personnel au cours du premier semestre 2023. Il s’agit d’un pourcentage étonnant, compte tenu du contexte économique agité. La plupart des petites et moyennes entreprises prévoient d’utiliser jusqu’à la moitié de main-d’œuvre flexible l’année prochaine. La pénurie de personnel fixe reste le plus grand défi que rencontrent les PME. Prudence donc, mais pas de panique concernant les effectifs. Lire plus
Evolution de la protection sociale en Belgique: le nombre de personnes menacées de pauvreté a diminué de 119.000 unités malgré la pandémie.
Chaque année, le SPF Sécurité sociale produit un rapport de suivi de l’évolution de la situation sociale et de la protection sociale en Belgique sur base des indicateurs sociaux européens. Le point de départ de cette analyse est l’objectif d’Europe 2030 visant à réduire de 279.000 le nombre de personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale entre 2019 et 2030. Lire plus
Indexation historique des salaires : +11,08% au 1er janvier pour plus de 500.000 employés sur le territoire.
Plus de 500 000 employés verront leur salaire augmenter de 11,08 % au 1er janvier 2023. L’énorme hausse de l’indice dépasse celle de début 2022, qui était alors aussi la plus élevée en dix ans. L’augmentation incroyable de l’indice a également provoqué un record de dépassements de l’indice-pivot. De ce fait, en un an, les traitements de fonctionnaires, les salaires de travailleurs dans le secteur des soins de santé et les allocations ont déjà été indexés cinq fois. Lire plus
Beaucoup de bruit pour rien: le samedi reste un jour ouvrable en droit du travail et de la sécurité sociale.
Ce 21 décembre 2022, la proposition de loi visant à neutraliser l’article 1.7 du livre 1er du Code civil en ce qui concerne le droit du travail et la sécurité sociale et l’assistance sociale a été adoptée par la Chambre. Conclusion de cette proposition et traduction en Language commun: le samedi reste donc un jour ouvrable en droit du travail et de la sécurité sociale. Lire plus
L’inflation actuelle en Belgique et l’appauvrissement collectif exigent une réaction équilibrée: la seule indexation des salaires ne suffit pas.
Regards économiques part du constat que l’inflation est élevée en Belgique et plus forte que chez la plupart de nos voisins. Comme ce fut le cas par exemple dans les années 1970, l’origine principale du choc d’inflation est une hausse de prix des biens importés, au premier rang desquels figurent les prix des énergies fossiles. Ceci engendre un appauvrissement de la ‘collectivité Belgique’, formée des ménages, des entreprises et de l’État (en ce compris la sécurité sociale). La manière de partager cet appauvrissement entre ces composantes de la société est un enjeu de taille. La nature du choc subi fait qu’une composante particulière ne peut porter seule le poids de l’ajustement. Lire plus
Editorial – Composer avec le droit à la paresse, le défi n°1 des People Managers en 2023.
Les philosophes ont été les premiers à s’emparer de la question. Aujourd’hui, ce sont les politiques qui s’y intéressent. Demain, sera-ce le tour des DRH de s’intéresser au sujet? Le droit à la paresse s’inscrit aujourd’hui à l’agenda des conversations. D’où vient-il? Il est entre autres le fruit de la pandémie avec l’affirmation d’une génération ‘canapé’ qui n’a pas franchement détesté l’expérience du confinement. Ce droit constitue aussi une réponse aux doutes profonds – autrement dit, cette fameuse quête de sens – qui émergent face à la crise économique. Les travailleurs qui revendiqueront ce droit ’nouveau’ vont confronter leurs managers et leurs responsables RH à un sérieux problème: comment intégrer l’appel de la couette aux théories de la motivation qui permettent à nos entreprises de servir leurs clients, leurs bénéficiaires, leurs patients, leurs affiliés… ? Lire plus
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes fête son vingtième anniversaire: le combat est loin d’être terminé.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes célèbre ses vingt ans d’existence et lance une vidéo pour souligner le long chemin vers l’égalité de genre. Les luttes des femmes pour l’égalité des droits s’enchaînaient depuis plus de 50 ans en Belgique lorsque l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a vu le jour, en 2002. Lire plus
La FGTB annonce la couleur: un plan d’actions syndicales est prévu jusqu’en mars 2023.
En 2021 et 2022, pas un mois ne s’est écoulé sans que la FGTB ne mène des actions.
Le syndicat socialiste veut mettre la question du pouvoir d’achat au premier rang de l’actualité. Aujourd’hui, l’indexation automatique des salaires est préservée, mais reste menacée. Lire plus
Enquête Tendances & Stratégie RH 2022-2023 by Berenschot Belgium: les experts et académiques vous livrent leur analyse en mode webinaire.
Quelles sont les priorités identifiées par les départements RH? Comment évoluent-elles année après année? Comment la pandémie et la succession des crises que nous connaissons influencent-elles la manière de choisir les processus RH qui permettent de piloter nos organisations? L’enquête relative aux Tendances RH 2022-2023 menée par Berenschot se fonde sur une enquête de terrain menée auprès de 180 entreprises réparties sur le territoire. Intéressés par les enseignements de l’édition qui vient clôturer cette année? Prenez connaissance des résultats grâce au webinaire enregistré pour vous. Lire plus
Les travailleurs d’aujourd’hui conseillent à leurs enfants et à leurs proches de privilégier un environnement de travail différent.
La relation que les collaborateurs d’aujourd’hui entretiennent avec leur travail pourrait avoir un impact profond sur les décisions prises par les travailleurs de demain, selon une enquête menée par le Workforce Institute de UKG dans 10 pays auprès de collaborateurs, dirigeants et professionnels RH. En effet, d’après le rapport intitulé We Can Fix Work (Nous pouvons « réparer » le travail), 53 % des salariés français ne recommanderaient ni leur entreprise ni leur profession à leurs enfants ou à un jeune qui leur est cher (un chiffre qui passe à 46 % à l’échelle mondiale). Lire plus
