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2 mars 2023 Actualités, Articles, Digital, Magazine

Editorial – L’important, c’est le voyage ou la destination? (une question essentielle pour comprendre notre motivation).

La question posée revient de manière récurrente lorsque nous rentrons dans un trajet de changement. Ce qui compte vraiment, est-ce le voyage ou la destination? Le chemin à emprunter est-il plus important que le but à atteindre? Traduction dans nos entreprises: les objectifs ambitieux et mobilisateurs sont-ils suffisants sur le plan de la motivation? Le processus et la manière de travailler pour réaliser nos ambitions ne sont-ils pas tout aussi déterminants voire davantage? Notre proposition de réponse en trois temps, pour changer… Lire plus

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1 mars 2023 Actualités, Digital, Jobs

La Commune d’Ixelles recrute un.e collaborateur.rice RH à temps plein pour son département RH.

Pour son département des ressources humaines, la commune d’Ixelles recrute un.e collaborateur.rice RH en charge de la gestion administrative de la carrière du personnel, sous contrat à durée indéterminée à temps plein (formation Bachelor). Voici l’appel à candidature externe ainsi que les activités principales à exercer dans le cadre de la fonction. Lire plus

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1 mars 2023 Actualités, Digital

L’administration fédérale n’a jamais été aussi populaire : le Selor devient ‘Travaillerpour.be’ pour entretenir son attractivité.

Après plus de 20 ans, l’administration fédérale abandonne la marque Selor. C’est désormais sous le nom Travaillerpour.be (Werkenvoor.be en néerlandais) et avec un tout nouveau site emploi qu’elle se profile en tant qu’employeur sur le marché du travail. L’idée motrice : mettre davantage l’accent sur les emplois passionnants et indispensables à la société belge, et de cette manière attirer encore davantage de candidat·e·s pour ces emplois. Et ce, même si les chiffres sont déjà impressionnants : en 2022, l’administration fédérale a attiré pas moins de 123.690 candidat·e·s, un record. Lire plus

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1 mars 2023 Actualités, Digital

Le projet de loi sur le compte de formation fédéral va provoquer une surcharge administrative et des coûts supplémentaires pour les entreprises.

Le gouvernement fédéral a l’intention d’élaborer un système de dénonciation et de blâme des entreprises qui ne respectent pas les obligations prévues par le projet de loi sur le compte de formation fédéral qui sera introduit dans un avenir proche. La FEB considère qu’une telle approche de dénonciation individuelle des entreprises va trop loin. D’autant plus que les entreprises s’emploient déjà activement, jour après jour, à respecter les obligations importantes du deal pour l’emploi, et ce en période d’incertitude économique. Lire plus

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28 février 2023 Actualités, Digital

Plus d’un quart des employés (27%) ne reçoivent jamais de compliments à propos de leurs performances au travail.

Au bureau, les compliments et autres remarques positives nous motivent et nous procurent un sentiment d’appréciation et de reconnaissance. Et pourtant un quart des employés (25%) n’en reçoit jamais. Ils sont tout aussi nombreux (27%) à en recevoir au moins une fois par semaine. C’est ce que révèle une enquête de Protime. À l’occasion de la ‘Journée Mondiale du Compliment’ (le 1er mars),le spécialiste de la gestion du temps et du personnel a interrogé 1.000 employés belges francophones. Il est intéressant de constater que près de neuf personnes sur 10 (86%) déclarent féliciter régulièrement leurs collègues pour leurs accomplissements. Lire plus

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28 février 2023 Actualités, Digital

Le travail à temps partiel provoque-t-il une insécurité psychologique chez les travailleurs?

Le travailleur belge évalue à seulement 5,8 sur 10 son sentiment de sécurité psychologique au travail. Ce score est encore moins élevé parmi les travailleurs à temps partiel. Ceux-ci ont le sentiment, plus souvent que les collaborateurs à temps plein, qu’ils n’ont pas droit à l’erreur et que leurs erreurs, pour autant qu’ils en commettent, seront utilisées contre eux. Ils ont également plus de mal à discuter de sujets sensibles avec leurs collègues et osent moins solliciter de l’aide que leurs collègues à temps plein. Lire plus

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27 février 2023 Actualités, Digital

Pénuries sur le marché de l’emploi: trouver du personnel reste le plus grand défi pour 3 entreprises sur 4 en 2023.

Trouver des collaborateurs adéquats et les garder, tel est le plus grand défi pour les entreprises belges en 2023. C’est ce que révèle une enquête du prestataire de services RH Acerta et de la KU Leuven. Dans la recherche du bon collaborateur au bon endroit, le « ghosting » pendant le processus de recrutement appartient au passé, du moins selon les dirigeants d’entreprise. Neuf entreprises sur dix donnent du feed-back aux candidats, même s’ils n’ont pas obtenu le poste. Lire plus

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27 février 2023 Actualités, Digital

Les PME belges doivent investir davantage dans les opportunités de carrière de leurs collaborateurs pour améliorer leur position concurrentielle.

En tant que PME belge, investir dans une politique de gestion de carrières saine avec des carrières sur-mesure, des extensions de fonction, des rotations de poste et des opportunités de promotion conduit à une meilleure performance de l’entreprise, ainsi qu’à un meilleur bien-être mental des travailleurs. Ce lien a été démontré par HR-scan, le projet de recherche conjoint des universités KU Leuven, UGent et de la haute école HOGENT en collaboration avec Securex, dont le but est de cartographier scientifiquement la politique de gestion de carrières des PME belges. Lire plus

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27 février 2023 Actualités, Digital

Comment savoir si le salaire proposé pour un poste vacant est compétitif?

Les offres d’emploi aiment utiliser le terme « conforme au marché », mais la façon dont cela se traduit dans notre salaire semble encore relativement floue. En effet, 1 employé belge sur 10 ne sait pas exactement ce que cela signifie, selon une étude réalisée par le spécialiste du recrutement Robert Half. La forte inflation a nécessité des indexations salariales élevées et maintenant que celles-ci prennent forme. Lire plus

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27 février 2023 Actualités, Digital

L’emploi continue à augmenter dans les PME, malgré un signal d’alerte depuis le début de l’année 2023.

SD Worx constate un ralentissement de la croissance de l’emploi structurel dans les PME du secteur privé. Le secrétariat social a calculé que nos PME existantes verront plus d’emplois créés que perdus en 2022, avec un solde positif de +0,36% pour l’ensemble de la Belgique par rapport à 2021. L’évolution est positive pour les 3 régions. La croissance concerne les postes d’employés. Lire plus

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