L’écart salarial entre les hommes et les femmes belges qui ont travaillé pendant au moins trois années consécutives pour le même employeur a augmenté de 4,4% en 2022. Bien que le salaire annuel brut total ait augmenté tant pour les hommes que pour les femmes, les femmes ont gagné 8 764€ de moins que les hommes en 2022. L’indexation salariale a fait que l’écart salarial entre les travailleurs hommes et femmes s’est encore creusé. Lire plus
Notre industrie alimentaire est aujourd’hui un secteur de haute technologie. La clé des usines du futur est sans aucun doute la ‘digitalisation’. Puratos, Spadel, Barry Callebaut, Pomuni et Vandemoortele ont décroché cette année le prix ‘Factory of the Future’ pour leur approche innovante. Voici en cinq points à quoi ressemble une entreprise alimentaire du futur. Lire plus
La Journée Internationale des droits des femmes sera placée cette année sur le thème de l’équité – #EmbraceEquity – mettant l’accent sur les réponses apportées aux attentes spécifiques des femmes dans le monde. En effet, on confond encore trop souvent l’égalité et l’équité. La présentation de la campagne rappelle que « si l’égalité vise à faire bénéficier chaque personne des mêmes ressources ou opportunités, l’équité reconnaît que chaque personne a des circonstances différentes, et alloue les ressources et opportunités exactes nécessaires pour atteindre un résultat égal. » Lire plus
Les inégalités hommes-femmes en matière d’emploi sont plus importantes que supposé, selon un rapport de l’OIT. Un nouvel indicateur mis au point par l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle en effet que l’accès à l’emploi, les conditions de travail et le retard salarial des femmes se sont à peine améliorés au cours des deux dernières décennies. Lire plus
Par rapport à l’an dernier, le nombre de bénéficiaires des allocations de chômage poursuit sa diminution (- 1,1 %). Le taux de la demande d’emploi, en hausse, s’établit à 13,6 % à fin février 2023. Au cours du mois de février, le Forem a diffusé plus de 27.000 offres d’emploi sur son site. Lire plus
Qu’attendent exactement les employeurs d’un assessment en 2023 ? C’est avec cette question que l’entreprise de services RH Acerta et la KU Leuven ont mis sur pied une enquête auprès de quelque 300 entreprises belges. La tâche principale d’un assessment : indiquer si un candidat convient ou non. En deuxième : répertorier les compétences d’un candidat. Et en troisième : examiner comment le personnel actuel peut être et rester employable durablement dans l’entreprise. Lire plus
Au travers des différentes étapes de la relation de travail, ce webinaire qui se tiendra le 25 avril prochain de 12h30 à 14h00, explorera de manière pratique le régime social des voitures de société : la responsabilité civile et pénale des employeurs, les aspects rémunératoires et la car policy. Lire plus
Chaque année, le gouverneur de la Banque nationale dresse un état des lieux de l’économie belge. Ce rapport est rédigé au nom du Conseil de régence, dont fait partie le président de la FGTB qui indique que « le rapport contient des passages qui sont fondamentalement problématiques. La FGTB ne peut donc l’approuver dans sa globalité. » Lire plus
Un peu plus de 6% des travailleurs de notre pays ont recours à l’une ou l’autre forme d’interruption de carrière. Il s’agit d’une baisse de 5% par rapport à 2021 et du niveau le plus bas de ces quatre dernières années. Comment l’expliquer ? D’une part, le télétravail structurel gagne du terrain, rendant le travail à temps partiel moins nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie privée. D’autre part, le coût de la vie augmente, ce qui contraint les travailleurs à garder un emploi à temps plein. Lire plus
En février 2023, la Région bruxelloise compte 87.738 chercheurs d’emploi, soit 2.038 personnes de plus (+2,4%) qu’au mois de février 2022. Parmi ces personnes, 1.567 sont des chercheurs d’emploi ukrainiens. La guerre en Ukraine et la conjoncture économique actuelle semblent expliquer cette évolution du chômage bruxellois. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be
7 mars 2023 