20 avril 2021 
Les syndicats se réjouissent qu’après huit mois, la situation se clarifie enfin en ce qui concerne la liaison au bien-être des allocations sociales pour 2021-2022, du moins pour les travailleurs salariés et les bénéficiaires de l’assistance sociale. Même si la CSC regrette que les employeurs aient retardé la manœuvre, afin de pouvoir associer ce dossier aux discussions sur un nouveau accord interprofessionnel (AIP) et que le gouvernement ait longtemps hésité à prendre ses responsabilités, elle rappelle que les trois syndicats ont continué à marteler que ce dossier devait être dissocié de l’AIP et finalisé au préalable. C’était d’ailleurs une des revendications lors de la journée d’actions du 29 mars. Lire plus
Marge salariale : le gouvernement a tranché afin de sortir la concertation sociale de l’impasse.
La semaine dernière, le gouvernement a tranché deux dossiers pour mettre un terme à l’impasse de la concertation sociale. Les organisations patronales ont déclaré conjointement leur satisfaction suite à la décision de fixer la marge salariale maximale disponible pour 2021-2022 à 0,4%, en sus de l’indexation de 2,8%. Une réaction syndicale est certainement à prévoir. Lire plus
La CSC demande que la prime de protection accordée aux chômeurs temporaires en 2021 soit étendue à tous les chômeurs de longue durée.
Selon le syndicat chrétien, tous les chômeurs temporaires de longue durée devraient bénéficier de la prime de protection qui est actuellement limitée à quelques secteurs alors que dans d’autres secteurs, de très nombreuses personnes sont en chômage temporaire de longue durée et sont fortement touchées par la crise, tant sur le plan de leur revenu que des perspectives de trouver un emploi. Ces personnes subissent une très importante perte de revenus. Lire plus
L’Expérience Collaborateur au format digital (DEX): chaque collaborateur devrait pouvoir accéder à l’information où, quand et comme il le souhaite.
Si cette pandémie mondiale a prouvé quelque chose, c’est que notre façon de travailler a changé à jamais – et l’avenir du travail c’est maintenant. Lors du sommet ‘Attune Digital Employee Experience’ (DEX) qui s’est tenu ces 13 et 14 avril dans un format 100% virtuel, l’entreprise SocialChorus a présenté de nouveaux outils de communication conçus pour offrir à tous les employés une meilleure expérience numérique. Lire plus
Journée mondiale des adjoints administratifs et des secrétaires: les employés restent très sensibles aux marques d’attention et de reconnaissance.
Le 15 avril est la Journée Mondiale des adjoints administratifs et secrétaires. C’est également l’occasion d’exprimer de sympathie ou de reconnaissance lors d’un moment personnel. Alors que la Noël et le Nouvel An sont des valeurs sûres pour un cadeau d’entreprise, les événements privés– anniversaires, mariage, naissances – sont beaucoup moins pris en considération par les employeurs. Selon une étude de Kadonation, menée en collaboration avec InSites Consulting, auprès 1041 salariés belges, il apparaît entre autres que 7 salariés belges sur 10 reçoivent une petite attention lors des Fêtes. Lire plus
Grâce à l’élargissement de leurs possibilités d’utilisation, les éco-chèques sont-ils adaptés aux nouveaux modes de consommation des travailleurs?
Presqu’un travailleur sur deux reçoit des éco-chèques en Belgique. La liste des produits et services éligibles pour un achat avec ses éco-chèques est déjà bien fournie et suite à la dernière mise-à-jour (mars 2021) du Conseil National du Travail, de nouveaux labels ont été introduits afin de faire évoluer la liste en fonction de nouvelles tendances écologiques. Lire plus
Les travailleurs n’ont pas droit au congé de vaccination s’ils sont convoqués via la liste de réserve.
Un travailleur qui souhaite se faire vacciner contre le covid-19 lorsque cette vaccination a lieu pendant les heures de travail a le droit de s’absenter de son travail pendant la durée de la vaccination, tout en conservant sa rémunération normale. Mais que se passe-t-il si un travailleur est convoqué dans un délai très court? Lire plus
Un an après le début de la pandémie, le télétravail, le bien-être et les restructurations composent le top 3 des priorités RH.
Un an après la première détection du coronavirus en Europe, le spécialiste des RH et du payroll SD Worx a constaté les dommages causés dans le monde des entreprises. Il s’est enquis auprès d’employeurs dans huit pays différents de l’impact, entre autres, sur le fonctionnement général et sur les résultats financiers, mais aussi sur l’état d’esprit et le bien-être des collaborateurs. Lire plus
Il n’y aura pas de reprise économique durable si celle-ci n’est pas centrée sur l’humain.
Les stratégies de réponse au COVID-19 se doivent d’investir en faveur d’une reprise centrée sur l’humain, indique l’OIT à la Banque mondiale et au FMI
La reprise économique et sociale après la pandémie demandera des politiques qui favorisent le travail décent, s’attaquent à la pauvreté et aux inégalités, et encouragent une reprise verte, a déclaré le Directeur général de l’OIT lors des réunions de printemps de la Banque mondiale et du Fonds monétaire international. Lire plus
Vacances de printemps : les travailleurs préfèrent ne pas trop ‘consommer’ leurs jours de congé.
Comment les parents qui travaillent s’organisent-ils pour faire face à la (soudaine) prolongation des vacances scolaires ? Le prestataire de services‑RH Acerta a constaté que pendant la semaine de vacances scolaires supplémentaire qui a précédé les vacances de Pâques, la proportion de congés avait augmenté en moyenne de 22,7 %, en restant toutefois faible (1,6 %), et que la proportion de chômage temporaire avait augmenté de 18,9 %, alors que durant la semaine de congé d’automne supplémentaire de l’année dernière, ce sont surtout les chiffres relatifs aux congés qui avaient augmenté. Lire plus
