9 avril 2021 
Malgré la crise sanitaire mondiale, les entreprises belges sont restées actives à l’échelle internationale pour approcher des marchés étrangers. Pour ce faire, les entreprises belges ont fait appel à des travailleurs belges, mais elles occupent également des travailleurs d’une autre nationalité pour travailler en tout ou en partie dans un autre pays. Lire plus
La pandémie a miné la confiance des travailleurs dans leurs perspectives professionnelles.
En 2020, la confiance des candidats qui postulent pour des offres d’emploi a chuté de plus de 20%. En décembre 2020, seulement 40% des demandeurs d’emploi répondant à des offres se disaient confiants pour leur avenir professionnel. Ils étaient 63% en janvier 2020. Depuis 2016, date de création de l’étude, jamais ce taux n’était descendu sous les 50%. Les différentes formes de confinement, le chômage temporaire et la généralisation du télétravail sont les raisons principales de cette baisse de confiance. Lire plus
Carte blanche – La nouvelle normalité s’invite aussi au travail (et à la maison).
La crise sanitaire a changé le regard que nous portons sur tous les aspects importants de notre société… et la manière dont nous envisageons l’organisation du travail n’y a pas échappé. Les entreprises qui ne suivent pas cette nouvelle réalité risquent de se retrouver rapidement ‘à la traîne’. Lire plus
Comment le télétravail s’est imposé dans une série de professions où cela ne semblait pas évident…
La crise du coronavirus a rendu le travail à domicile possible dans des types de professions où cela n’était pas une évidence, comme le démontrent les nouveaux chiffres de Statbel, l’office belge de statistique, sur le travail à domicile au sein de la population salariée. Depuis vingt ans déjà, le travail à domicile est en légère progression, passant de 6 à 8% au début des années 2000 à 18,9% en 2019. Avec une moyenne de 29% de travailleurs à domicile en 2020, les effets de la crise du coronavirus sont clairement visibles. Lire plus
Définir une raison d’être pour l’entreprise, cela n’a du sens que si cela se traduit dans les objectifs opérationnels et la rémunération.
L’Edhec NewGen Talent Centre et le cabinet BearingPoint viennent de publier une étude sur l’engagement des jeunes collaborateurs. Celle-ci tente d’identifier les leviers de motivation vis-à-vis des jeunes travailleurs notamment. La période actuelle et la charge mentale qui en découle nous amène effectivement à nous interroger quant aux attentes des jeunes générations. Le média français Les Echos relaie les premières conclusions de cette étude. Lire plus
Effet positif du confinement: les habitudes alimentaires des travailleurs s’améliorent avec l’avènement sans doute définitif du digital.
Dans le cadre du Baromètre Edenred FOOD 2020, 5000 salariés belges ont été interrogés quant à leurs habitudes alimentaires des salariés et aux pratiques des restaurateurs à travers l’Europe. L’impact de la pandémie se révèle dans cette nouvelle édition du Baromètre : le digital est passé au premier plan (72% des interrogés ont commandé des repas en ligne). Deuxième grande tendance : une majorité (53%) des répondants belges ont pris conscience de l’importance d’une alimentation saine pendant le confinement. Lire plus
Jobs étudiants: la diminution considérable du nombre d’emplois proposés en 2020 va-t-elle se poursuivre cette année?
Les mesures relatives au coronavirus et la fermeture de certains secteurs économiques ont également eu une influence sur l’occupation des étudiants en 2020. En effet, il y a eu une baisse de 11 % du nombre de jobistes et la diminution du nombre d’heures prestées s’élève à 8 millions (-7,6 %). Mais dans cette période de crise sanitaire, les étudiants ont, par contre, été plus actifs dans le secteur des soins (+19 %) et dans celui de l’agriculture et de l’horticulture (+27 %). Les chiffres de l’année 2020 vont-ils se répéter alors que démarrent les vacances de printemps? Lire plus
Déjà de premiers signaux encourageants sur le marché de l’emploi wallon?
Un an après avoir vu la demande de l’emploi augmenter à nouveau, la Wallonie enregistre une première baisse de la demande de l’emploi depuis le début de la crise du covid-19. Ce mois de mars 2021 s’achève sur une légère diminution du nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (-0,2%). Si on ne peut évidemment pas parler de tendance structurelle et homogène sur toute la Wallonie, le Forem publie actuellement plus de 53.800 opportunités d’emploi sur son site Internet. En mars, le Forem a réceptionné et diffusé 38.129 (hors autres SPE) nouvelles offres d’emploi. Lire plus
À Bruxelles, l’impact du coronavirus sur le chômage reste limité pour l’instant mais les jeunes restent les principales victimes de la crise.
Fin mars, la Région bruxelloise compte 91.018 chercheurs d’emploi. Cela représente une augmentation de 2.510 personnes par rapport au mois de mars 2020 (+2,8%). Les jeunes sont toujours très impactés : on compte 9.330 jeunes demandeurs d’emploi à Bruxelles, soit 880 de plus que l’année précédente (+10,4%). Lire plus
Les revendications salariales résistent à la crise: 25% des salariés se disent même déterminés à revendiquer une augmentation de salaire.
La crise sanitaire liée au coronavirus ne s’est pas immédiatement traduite par une révision à la baisse des attentes salariales des employés belges. Pour plus d’un tiers d’entre eux, garder son salaire est devenu un leitmotiv qui a gagné en importance au cours de l’année écoulée. Plus de 80 % ne sont pas favorables au gel (temporaire) des augmentations de salaire ou des primes ou à la diminution (temporaire) des salaires. Un quart des salariés aspirent, d’ailleurs, à une augmentation de salaire. Et donc, selon l’enquête menée par Indeed sur la salaire des travailleurs, belges, il semble hors de question de se serrer la ceinture, pas même pour sauver son propre emploi ou celui de ses collègues. Lire plus
