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Le Grand Duché de Luxembourg reste-t-il un eldorado pour les travailleurs transfrontaliers?

En 2017, le Luxembourg a payé 10.6 milliards d’euros aux travailleurs entrants et a reçu quelque 1.5 milliards des frontaliers sortants. Les cotisations sociales reçues dépassent les prestations sociales payées aux non-résidents de 183 millions EUR. En Europe, seuls la Suisse et l’Allemagne, paient de plus amples rémunérations transfrontalières que le Luxembourg. Le nombre des travailleurs belges concernés est en diminution constante mais ces derniers restent les mieux rémunérés. Lire plus

5 semaines de vacances au minimum pour éviter l’épuisement et le rejet de son employeur.

84 % des employés veulent plus de 5 semaines de vacances! Selon une étude de Securex les Belges prennent principalement des vacances pour se détendre et près de la moitié des employés y parviennent vraiment en prenant 2 semaines consécutives ou plus. De plus, le nombre de jours de vacances qu’une personne veut prendre semble être un bon indicateur de son niveau de stress. Lire plus

Dossier en téléchargement gratuit: les clés d’une relation optimale entre Stratégie d’Innovation et People Management.

Dossier en téléchargement gratuit: les clés d’une relation optimale entre Stratégie d’Innovation et People Management

Innover ou disparaître ? Le challenge de l’innovation s’impose désormais à toutes nos entreprises si celles-ci veulent simplement ‘survivre’ ou, mieux, surfer sur la transformation rapide de tous les secteurs d’activités. Jusqu’il y a peu, les start-ups avaient pour vocation de bousculer les habitudes du marché et d’introduire de nouvelles façons de le servir. Désormais, toutes les organisations, indépendamment de leur taille, sont concernées. Essayons ensemble de mieux maîtriser les moyens d’optimiser cette articulation entre le facteur humain et la capacité d’innovation de l’entreprise.
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Malgré 4 années de diminution du taux de chômage, la Wallonie compte toujours 146.000 demandeurs d’emploi.

Le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés en juillet par rapport à juillet 2017 a diminué de 2.336 personnes, soit un recul d’1 %. Avec cette nouvelle diminution, la Wallonie enregistre son 49e mois consécutif de baisse du chômage. Bien que cette tendance à la baisse se poursuive, cette courbe tend à s’aplanir par rapport aux mois précédents. Cet infléchissement s’explique par l’augmentation de la catégorie « Autres demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement » (+8.565 personnes) suite à la fusion de deux catégories de demandeurs d’emploi. Lire plus

Les CPAS de Wallonie et de Bruxelles appellent à la concertation quant à la dégressivité des allocations de chômage.

La dégressivité accélérée des allocations de chômage annoncée par le gouvernement fédéral inquiète fortement la fédération des CPAS et l’Union des Villes et Communes de Wallonie. Les deux instances souhaitent des clarifications rapides ainsi qu’une concertation sur le sujet. Il y a fort à parier en effet que nous assistions un transfert de charges lorsque les demandeurs d’emploi seront privés d’allocations… Lire plus

Quel écart de rémunération entre un jeune non diplômé et un universitaire dès leur entrée sur le marché du travail? Près de 600 euros bruts mensuels.

Un travailleur débutant fraîchement diplômé qui dispose d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur gagne moins de 1830 euros ou 16 % de moins que la moyenne, tandis qu’une personne ayant obtenu un diplôme universitaire gagne 2426 euros, soit 10 % de plus que la moyenne. En moyenne, les nouveaux arrivants sur le marché du travail gagnent 2195 euros brut. Lire plus

Trois ‘désaccords’ majeurs pour préparer une rentrée sociale qui sera bel et bien pourrie.

Retour détaillé sur l’accord d’été du gouvernement fédéral? Pas vraiment… Avant de partir pour des vacances méritées sans l’ombre d’un doute, l’exécutif a semé les graines d’un profond ‘désaccord’ social. A l’analyse, constatons que le projet déposé sur la table par nos ministres dans le cadre de leur exercice d’ajustement budgétaire s’attaque entre autres, et de manière très ‘frontale’ à trois catégories de travailleurs qui ne resteront pas sans réaction. Lire plus

Vers un dispositif de congé-éducation différent entre la Flandre, la Wallonie et Bruxelles?

Via un nouveau projet de décret Flamand, le Congé de formation (qui remplacera le système du Congé-Éducation Payé en Flandre) ne sera bientôt plus autorisé que pour les formations axées sur le marché de l’emploi ou sur la carrière et suivies dans le cadre d’un accompagnement de carrière. Les régions bruxelloise et wallonne n’ont pas encore pris d’initiative pour remplacer ou adapter le système actuel. Lire plus

Le chômage indemnisé en diminution de 7,1% à un an d’intervalle, sur base des statistiques de l’ONEM.

En juin 2018, 336.599 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 25.581 de moins qu’en juin 2017 (-7,1%). Ces 336.599 allocataires se répartissent comme suit : 308.098 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.851 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 8.650 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus

Les témoins de discrimination au travail devraient être mieux protégés par la législation.

Les témoins de discrimination jouent pourtant un rôle crucial dans la défense des victimes de faits répréhensibles sur le lieu de travail. L’Institut pour l’égalité Femme-Homme a fait ce constat suite à une affaire où une gérante de magasin a été licenciée pour avoir défendu la sélection d’une candidate enceinte au cours d’une procédure de recrutement. Le Tribunal du travail d’Anvers a décidé de poser une question préjudicielle à la Cour de justice de l’Union européenne afin de déterminer si la loi belge en matière de protection des témoins est contraire au droit européen. Lire plus

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