21 juin 2019 
La Conférence internationale du Travail du centenaire a adopté deux nouveaux instruments pour combattre la violence et le harcèlement au travail. Une nouvelle convention et la recommandation qui l’accompagne visant à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail ont été adoptées aujourd’hui à l’occasion de la 108ème édition de la CIT. Lire plus
En cas de licenciement, la rémunération variable – bonus – doit-elle être intégrée dans l’indemnité de préavis?
Révision de jurisprudence intéressante proposée par le Cabinet d’avocats Lydian. La question se pose fréquemment dans les cas de licenciement: faut-il inclure le bonus dans l’indemnité compensatoire de préavis? Un récent arrêt de la Cour de Cassation répond à cette interrogation. Lire plus
Quelles compétences faut-il développer pour bien gérer la cohabitation entre humains et robots?
Alors que la digitalisation et l’automatisation deviennent la norme en entreprise, les politiques de gestion RH doivent évoluer. Les difficultés de recrutement atteignent un niveau record partout dans le monde et les employeurs continuent d’automatiser certaines tâches en créant et en transformant les emplois. On ne peut plus se contenter de dénicher des talents : il faut les façonner. Lire plus
Le marché du travail se transforme: le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 11.000 unités en 2018.
Au 31 décembre 2018, la Belgique comptait 734.170 indépendants à titre principal, soit 11.229 de plus que l’année précédente (+ 1,5 %). La tendance à la hausse enregistrée depuis quinze ans se confirme et se renforce. En 2002, il n’y avait que 580.317 indépendants à titre principal dans le pays. La hausse est donc de plus de 150.000 unités ou 26,5 %. Lire plus
De tous les travailleurs européens, ce sont les Belges qui sont les plus libres de prendre congé quand ils le souhaitent.
Plus d’un Belge sur trois (35%) a la possibilité de toujours prendre son principale période de congé au moment qui lui convient le mieux. Dans ce domaine, notre pays obtient les meilleurs résultats par rapport à nos pays voisins. En outre, une autre moitié (49%) des salariés belges déclarent qu’ils peuvent « généralement » planifier leurs vacances aux dates qu’ils souhaitent. 9 % des travailleurs belges n’ont pas la possibilité de choisir quand ils prennent congé. Lire plus
Un exemple de dialogue social constructif: la STIB balise le futur de son personnel ouvrier via la signature de 9 conventions collectives.
La direction de la STIB et les 3 organisations syndicales, CSC, CGSP et CGSLB, ont signé plusieurs Conventions Collectives de Travail qui assurent le futur de l’entreprise et de ses travailleurs et propulsent la plus grande entreprise de Bruxelles à la pointe en termes de classification des fonctions et de rémunération de son personnel ouvrier. Lire plus
L’Enseignement prend-il la mesure des changements en cours dans la société et dans le monde du travail?
Le rapport publié au terme de l’Enquête internationale de l’OCDE sur l’enseignement et l’apprentissage (TALIS), est intitulé « Des enseignants et chefs d’établissement en formation à vie », estime essentiel d’attirer vers la carrière enseignante les candidats les plus brillants pour s’assurer que les jeunes acquièrent les compétences dont ils auront besoin pour s’insérer dans le monde du travail de demain. Les pays doivent rendre le professorat plus intéressant d’un point de vue financier et intellectuel pour pouvoir faire face à la demande croissante d’enseignants de haut niveau partout dans le monde, selon ce nouveau rapport de l’OCDE. Lire plus
Le concept de ‘croissance inclusive’ devient l’évidence face aux tensions et aux inégalités.
Si les inégalités au niveau mondial ont eu tendance à se réduire au cours des dernières décennies, elles se sont globalement renforcées à l’intérieur des pays. Leur accentuation a ravivé le débat concernant le profil de la croissance économique et sa répartition. Dans ce contexte, le concept de « croissance inclusive » a fait son apparition à la fin des années 2000. Il désigne, de manière générale, l’idéal selon lequel chacun devrait avoir la possibilité de contribuer à l’augmentation de la prospérité, ainsi que d’en bénéficier. Lire plus
Les perspectives pour l’économie belge sont caractérisées par un taux de chômage au plus bas et un déficit public qui se creuse.
Les Perspectives économiques publiées par le Bureau fédéral du Plan permettent de baliser un avenir de l’économie belge pour les cinq prochaines années. Croissance modérée, amélioration continue du taux d’emploi… et augmentation inquiétante du déficit public. Passage en revue des principales tendances économiques qui détermineront sans doute l’atmosphère générale dans laquelle nous allons évoluer. Lire plus
Forte de ses 315 magasins et 9000 collaborateurs actuels, Lidl veut devenir le meilleur employeur du secteur retail
L’ambition de faire de Lidl le meilleur employeur dans le secteur du commerce de détail est soutenue par le recrutement d’une nouvelle directrice RH, en l’occurence Sophie Vandamme. C’est ce que vient d’annoncer officiellement la chaîne de magasins. Sophie Vandamme, qui a déjà 25 années d’expérience dans le secteur RH au niveau national et international, a pour ambition de pousser Lidl à devenir le meilleur employeur du secteur du commerce de détail. Elle souhaite également renforcer le sentiment d’appartenance et de solidarité au sein du groupe Lidl. Lire plus
