15 novembre 2018 
Aidez-nous à trouver le.la prochain.e PDG Ambassadeur de l’égalité professionnelle engagé.e dans la mixité femmes/hommes au sein de son entreprise. L’Award WoMenAtWord 2019 sera remis le 26 mars 2019 à 18h00. Lire plus
Les négociations paritaires sur la durée des carrières butent sur la question des métiers pénibles: le point de vue de la FEB.
Comme le rappelle la FEB, la concertation sociale menée au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les métiers lourds a complètement échoué. « Alors que les organisations patronales voulaient dresser une liste restreinte de critères objectifs, mesurables et contrôlables, les syndicats revendiquaient une approche très vaste reconnaissant un maximum de métiers comme étant lourds et donnant donc droit à une pension anticipée. » L’organisation patronale veut insister sur plusieurs données chiffrées. Lire plus
Privilégions le digital pour toutes les demandes d’interruption de carrière et de crédit-temps.
L’ONEM invite les travailleurs et les employeurs à abandonner définitivement l’utilisation des formulaires sur papier. Les demandes d’interruption de carrière, de crédit-temps et de congé thématique (congé parental, pour assistance médicale ou pour soins palliatifs) peuvent être faites par voie électronique. Plus rapide, plus efficace et moins cher pour tous… Comment ça marche? Lire plus
Les entreprises doivent miser sur un style de vie plus sain si elles veulent stopper la forte croissance de l’absentéisme.
L’employé belge ne bouge pas suffisamment et est plus souvent malade qu’il y a dix ans. L’absentéisme aurait progressé de 33%, ces 10 dernières années, au sein des entreprises belges. En raison de ce constat, tiré de ses chiffres, le spécialiste RH et Bien-être Attentia lance un programme, en collaboration avec SportMed, afin de conscientiser davantage les collaborateurs à l’importance d’un style de vie sain, que ce soit au travail ou en dehors du travail. Lire plus
L’égalité des genres en progrès au sein des conseils communaux post-élections: l’impact concret de réglementations contraignantes.
Une parité presque atteinte à Bruxelles avec 48,8% d’élues au sein des conseils communaux, des résultats mitigés pour la Wallonie et une forte régression de la Flandre. Pour atteindre la parité, il faut prendre des mesures adaptées au système électoral. Tel est le constat de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes suite à son analyse sous l’angle du genre des résultats des élections communales et provinciales du 14 octobre 2018. Une analyse que nous pourrions traduire en actions dans la sphère entrepreneuriale. Lire plus
145.760 emplois vacants en Belgique? Actiris lance un nouvel appel aux employeurs afin de prendre la situation à bras le corps.
Selon les derniers chiffres publiés par Statbel, au deuxième trimestre 2018, la Belgique compte 145.760 emplois vacants. Pour augmenter les chances de trouver des candidats, Actiris invite les employeurs à lui envoyer leurs offres d’emploi. Elle lance une campagne de sensibilisation qui a démarré ce lundi 12 novembre 2018 pour faire connaître ses services. Lire plus
Santé, ludique, digital… e5mode regroupe les tendances du moment pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs.
Durant les 9 semaines à venir, tous les collaborateurs d’e5 mode peuvent participer volontairement à un FitGame. Une enquête de satisfaction interne récente avait révélé que les collaborateurs d’e5 voulaient davantage s’occuper de leur santé. Le FitGame est un jeu interactif dans lequel les collaborateurs s’affrontent via une app, notamment pour bouger plus et manger plus sainement. 72 collaborateurs se sont inscrits au premier FitGame. Lire plus
Pénurie d’électricité: mieux vaut prévenir que guérir. Place à la concertation!
Après les dépêches alarmantes au sujet d’une pénurie d’énergie imminente, les organisations belges ont tout intérêt à déjà prendre leurs dispositions en prévision d’un éventuel délestage. SD Worx recommande aux organisations d’initier à temps le dialogue avec leurs travailleurs et les représentants des travailleurs, afin d’être prêtes, si nécessaire, à appliquer des mesures comme les horaires de travail alternatifs et le travail à domicile. Lire plus
La fiche de paie numérique pour tous, ce n’est pas pour demain!
Chez 90 % des employeurs, les travailleurs reçoivent encore une fiche de paie au format papier tous les mois. Selon les chiffres du secrétariat social Acerta, seulement un employeur sur dix offre à son personnel la possibilité de recevoir sa fiche de paie par voie numérique. Pour 1,4 % de ces employeurs, tous les travailleurs reçoivent leur fiche de paie en ligne chaque mois. Lire plus
Le marché du travail s’inscrit dans une dynamique favorable depuis 21 trimestres. Toutefois, le ralentissement se précise à l’horizon.
Tous les indicateurs se présentent sous un jour favorable. Les principaux indicateurs de l’évolution du marché du travail continuent d’afficher une tendance favorable: l’évolution de la croissance économique sur une base trimestrielle est favorable depuis 21 trimestres et on note également une augmentation du nombre d’offres d’emploi et de créations d’entreprise. Le chômage temporaire pour raisons économiques diminue, tout comme le chômage des jeunes, le chômage de courte durée et le chômage complet d’une manière générale. Toutefois, on note un ralentissement de la diminution du chômage de courte durée, une légère diminution de l’activité intérimaire et une augmentation du nombre de licenciements collectifs annoncés. Lire plus
