21 novembre 2018 
Le vieillissement de la population n’est pas une légende urbaine. Le travailleur belge moyen du secteur privé a vieilli d’un an sur la période couvrant 2012 à 2017. Il est âgé de 42 ans et 3 mois désormais. L’année dernière, l’âge du travailleur belge a augmenté moins vite qu’auparavant, à savoir de seulement 1,6 mois. A cet âge, il n’est encore qu’au milieu de sa carrière qui devra, c’est certain, bénéficier d’un accompagnement tout particulier…
Dans quelles villes nos talents peuvent-ils réaliser leurs ambitions tout en sauvegardant une réelle qualité de vie?
Dans quelle ville faut-il envisager de s’implanter pour optimiser nos chances de trouver un emploi? L’entreprise experte en matière de relocalisation de collaborateurs expatriés, Movinga, a mené une étude visant à établir un classement entre les villes et pays offrant les meilleures opportunités professionnelles: dynamisme économique, qualité de vie, société inclusive sont les principaux critères à l’origine de ce classement. La Belgique score relativement bien en tant que pays, notamment sur le plan de l’inclusion. Seule la ville de Gand se positionne cette année au sein de ce top 100. Lire plus
Croissance de l’emploi dans les PME: la Wallonie poursuit son redéploiement tandis que la Flandre est confrontée à la rareté des talents.
L’emploi est resté stable à Bruxelles et a légèrement progressé en Wallonie. Pourtant, à l’échelle nationale, l’indice emploi PME de SD Worx a légèrement baissé au troisième trimestre de 2018, après deux hausses trimestrielles consécutives (+0,2% et +0,9%) et la hausse record du premier trimestre. Clôturant à 115,8 points, l’indice de l’emploi dans les entreprises belges de maximum 100 travailleurs a diminué de 0,3% par rapport au trimestre précédent. Cette baisse est due au défaut de création d’emplois en Flandre pendant les mois d’été de juillet et août. Lire plus
Notre modèle économique n’est pas malade, il est décevant.
Inquiétude, colère, ras-le-bol… Les manifestations se multiplient. Elles débordent les ‘organisations’ classiques que l’on appelle les corps intermédiaires (syndicats, associations représentatives, partis politiques…) pour prendre la forme de mouvements dits citoyens. Elles voudraient nous convaincre que notre modèle économique est malade. Nous craignons que cela ne soit un peu plus embêtant que cela. Lire plus
Dès janvier, participez à la formation en ligne gratuite (MOOC) pour intégrer les savoir-faire comportementaux.
Début janvier, un MOOC (Massive Open Online Course) sur les savoir-faire comportementaux (SFC) va débuter. Durant quatre à cinq semaines, cette formation en ligne permettra de s’apprivoiser à une méthodologie et à des outils pour travailler les comportements professionnels. Les inscriptions sont d’ores et déjà ouvertes. Lire plus
Le secteur du commerce en ligne crée de nouveaux emplois, bien au-delà des fonctions logistiques.
La croissance et les profits dans l’e-commerce semblent véritablement possible en Belgique. Sur base du cas de Vente-Exclusive.com qui bat actuellement tous ses records de ventes, la croissance est en rendez-vous. Avec celle-ci émergent de nouveaux besoins en matière d’espace de travail et de compétences au sein des équipes. Lire plus
Le Jobsdeal modifie le régime de chômage avec complément d’entreprise et l’accessibilité à deux formules de crédit-temps.
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé vendredi dernier un projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC). Lire plus
Les travailleurs intérimaires récurrents ont droit à une prime de fin d’année.
La CSC, syndicat chrétien, rappelle aux travailleurs intérimaires qui ont travaillé 65 jours (ou plus) ont droit à une prime de fin d’année. Celle-ci s’élève à 8,33% du salaire brut.
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Les pénuries de candidats et la digitalisation forcent la croissance du secteur du recrutement.
Le secteur du Recruitment, Search & Selection (RSS) connaît cette année une forte croissance. Au cours du premier semestre 2018, le nombre de candidats placés a augmenté de 16,75 %. C’est ce qu’annonce Federgon, la fédération des prestataires de services RH, qui représente le secteur Recruitment, Search & Selection. Le secteur poursuit ainsi résolument sa courbe ascendante entamée à la fin de 2014. Lire plus
Le statut mixte Etudiant/Indépendant gagne en popularité: un moyen avantageux pour soutenir l’entrepreneuriat.
4,9 % des starters en 2018 sont actifs sous le statut d’étudiant-indépendant, tel qu’il existe depuis le 1er janvier 2017. C’est 10,5 % de plus qu’au cours des mêmes mois de l’année 2017. La plupart des étudiants commencent leur activité indépendante à 21 ans. Certains en préambule à leur future activité professionnelle, d’autres temporairement. Lire plus
