22 septembre 2017 
Bruxelles Formation organise ce vendredi la Journée du Stagiaire. Cet événement festif a pour but de promouvoir l’apprentissage des langues et de valoriser la diversité linguistique dans notre capitale. Ce sont les stagiaires de l’organisme bruxellois en charge de la formation et le personnel de ses partenaires qui participent à l’événement. Lire plus
Premier bilan de la Semaine de la Mobilité, déjà : les mesures les plus populaires pour fluidifier les déplacements domicile-lieu de travail.
D’après les résultats issus de l’enquête triennale du SPF Mobilité, il apparaît que le thème de la Mobilité figure bien plus haut dans la liste des priorités que ce n’était le cas en 2005, lors de la première enquête sur les déplacements domicile-travail. Lire plus
‘Fifty Shades of Management’, séminaire résidentiel du Club RH de la CCI Hainaut les 13 et 14 octobre.
Le Club RH de la CCI Hainaut organise son séminaire résidentiel les 13 et 14 octobre prochains à Ostende, sous l’intitulé « Fifty Shades of Management, les bonnes pratiques ». L’initiative pilotée par Nicolas Martin (BSCA) en tant que leader du Club RH et l’équipe organisatrice de la CCI s’ouvre aux participants extérieurs. Celui-ci se tiendra à Ostende (Hôtel BERO). Lire plus
Ryanair, parfait contre-exemple d’une expérience collaborateur positive?
Le Bras de fer se poursuit chez Ryanair, avec un impact certain pour les aéroports de Bruxelles et de Charleroi. Là où la compagnie annonçait la suppression de vols pour des raisons de retour à la ponctualité, c’est surtout un problème social qui explique la situation déplorable en cours. Nouvel épisode relayé par la RTBF et La Libre: les pilotes refusent le bonus de la direction en échange de leurs congés Lire plus
Livre blanc en téléchargement gratuit : ‘Manager ses projets et son organisation avec le design thinking’.
Toujours à la recherche d’innovation managériale? Le design thinking peut vous aider à mener vos projets en plaçant l’usager au coeur de votre réflexion. Pas une minute à perdre: téléchargez gratuitement le livre blanc réalisé par le centre de compétences Design Innovation. Lire plus
La présence féminine aux postes de décision estimée à hauteur de 33% en Belgique.
Le pourcentage de femmes occupant des postes de décision au sein des entreprises est significativement plus élevé en Belgique qu’aux Pays-Bas. C’est ce qui ressort d’une étude de Computer Profile, un spécialiste du marketing de bases de données qui a analysé 30 000 entreprises du Benelux. Cette organisation suit en permanence les entreprises afin de savoir qui prend quelles décisions depuis 20 ans. Sans surprise, même si l’évolution est positive, la représentation des genres reste déséquilibrée au niveau des fonctions décisionnaires. Elle se concentre par ailleurs dans des secteurs et activités dites ‘soft’, dont les RH bien entendu. Lire plus
Système de pensions à points: qui gagne et qui perd via ce mécanisme de revalorisation des rémunérations?
Le working paper que vient de publier le Bureau du Plan se penche sur la réforme des pensions et l’introduction d’un système à points. Son analyse a pour objectif d’identifier qui sont les gagnants et les perdants de ce mécanisme de revalorisation dans le régime des travailleurs salariés. Quid des personnes déjà retraitées ? Quid des femmes qui ne bénéficient pas d’une carrière dite ‘complète’? Quelles seront les incidences de la réforme du système? Voici la synthèse du document du Bureau du Plan. Lire plus
Les motivations des travailleurs qui veulent devenir entrepreneurs confrontées à la réalité quotidienne des indépendants.
Vos meilleurs collaborateurs sont tentés par l’aventure entrepreneuriale? Ils veulent davantage de liberté, de reconnaissance, un meilleur équilibre vie privée/professionnelle. Cas vécu? Il n’est pas toujours simple de trouver les bons arguments pour retenir les talents qui pensent s’épanouir dans un autre statut. Intéressant donc de comprendre les motivations de cette tentation et surtout de pouvoir expliquer la réalité concrète du quotidien des travailleurs indépendants. Lire plus
EPIC, un partenariat mondial pour lutter contre l’inégalité salariale hommes/femmes.
Depuis New York et la concertation entre l’ONU, l’OIT et l’OCDE, une nouvelle initiative va encourager les politiques innovantes et les pratiques efficaces pour l’égalité salariale hommes-femmes à travers le monde. L’EPIC est une réponse mondiale à un grave problème qui est élevé au rang de priorité dans les Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU , en particulier la Cible 8.5 qui appelle à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale d’ici à 2030. Lire plus
Pour un pacte global de mobilité: prendre des mesures court terme tout en repensant l’approche politique.
Réalisée à l’occasion de la semaine de la Mobilité, une enquête menée par iVOX pour le compte de la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) indique que tant les employeurs que les travailleurs se plaignent de l’absence d’une approche globale et concertée de la mobilité. Lire plus
