16 mai 2017 
Les candidats sont de mieux en mieux informés (et il était temps, serions-nous tentés d’ajouter…). Dans un nouveau white paper consacré à l’inversion du rapport de force entre l’entreprise et ses potentielles nouvelles recrues, ManpowerGroup insiste sur l’utilisation optimale des réseaux sociaux par des candidats en quête d’un employeur qui les inspire. Impact immédiat pour les recruteurs : la gestion de l’information disponible en ligne et de l’e-réputation prend une place de plus en plus significative parmi les priorités du département RH. Lire plus
« La Wallonie a les employeurs les moins modernes du monde » !
A l’heure d’entamer son discours de clôture du congrès de la CSC wallonne ce samedi 13 mai, le secrétaire national Marc Becker se demandait qui il chargerait en premier lieu : le gouvernement ou les employeurs. Ce sont les patrons wallons qui en ont pris pour leur grade. Son discours en intégralité, ci-après, à lire avec bienveillance cela va de soi. Lire plus
Soins de santé : le personnel infirmier reste satisfait malgré un stress omniprésent.
Le personnel infirmier attribue une note moyenne de 7,5 sur 10 à son travail, contre un score de 7,2 pour le travailleur belge moyen. Les infirmiers jugent leur emploi socialement pertinent et apprécient surtout les contacts sociaux et la variété. Cependant, ils disent souffrir de la pression élevée du travail et de la charge physique. Lire plus
Le processus d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues au coeur des priorités RH.
L’implication des dirigeants d’entreprise vis-à-vis des nouveaux collaborateurs semble monter en flèche. Tendances majeures: une implication renforcée de la direction, un processus de plus en plus long et le démarrage de celui-ci avant même l’entrée en service des nouveaux collaborateurs. Lire plus
COOPCITY, un centre dédié à l’entrepreneuriat social à découvrir le 18 mai.
Le centre dédié à l’entrepreneuriat social, collaboratif et coopératif à Bruxelles ouvrira officiellement ses portes au public le 18 mai prochain. Au programme : visite des lieux, rencontres avec les acteurs du projet et débat sur les enjeux de l’économie sociale et coopérative à Bruxelles. Lire plus
Quels sont les métiers les plus difficiles à pourvoir en 2017?
Le top 10 qui suit est plutôt surprenant. Sur la première marche du podium des jobs difficiles à pourvoir actuellement, nous trouvons la fonction de comptable. Plus de 33% des offres d’emploi concernant ce métier restent en ligne pendant plus de 60 jours. Lire plus
Réforme des pensions: le débat sur la pénibilité est loin d’être terminé.
Le Ministre des Pensions, D. Bacquelaine, a souhaité mettre la pression sur les organisations syndicales afin d’obtenir une proposition précise quant aux critères de pénibilité que ceux-ci veulent voir pris en compte dans les droits à la pension. Et pendant ce temps, la FEB met en garde contre la démarche qui risque dès à présent de vider la réforme de sa substance… Lire plus
Le Festival de la Formation, c’est à Bruxelles les 9 et 10 mai.
Bruxelles formation et ses partenaires organisent pour la quatrième année consécutive, le Festival de la Formation, les 9 et 10 mai de 9h30 à 16h au sein de bf.carrefour, 22-25 Bld Bischoffsheim à 1000 Bruxelles. Lire plus
Le travail intérimaire désormais autorisé dans le secteur public flamand.
Le gouvernement flamand, sur proposition de la Ministre Homans, a approuvé le projet de décret qui autorisera bientôt le travail intérimaire dans les services publics flamands et les administrations locales. Cette décision a pour effet que les services publics pourront recourir au travail intérimaire en tant qu’instrument de leur politique RH, comme dans le secteur privé. Lire plus
Les pros du secteur de la mobilité déçus par le projet ‘Cash for car’ déposé par le gouvernement.
La déception est grande au sein des organisations du secteur de la mobilité après avoir découvert le texte de la proposition du gouvernement concernant le budget mobilité, initié par SD Worx. Le projet actuel ne correspond plus à la philosophie initiale, on devrait plutôt parler d’une ‘indemnité de remplacement pour la voiture de société’. Les employeurs souhaitant mettre en place dans leur entreprise une gestion multimodale, d’avenir et durable ne bénéficieront d’aucun instrument de travail initié par le fédéral. Une opportunité complètement manquée, car elle éclipse, voire hypothèque les plans de mobilité régionaux et locaux ambitieux pour les prochaines années. Lire plus
