10 juin 2024 
Plus d’un quart des moins de 35 ans prévoient de changer d’emploi cette année. Un dixième d’entre eux cherchent déjà activement un autre travail. Outre les conditions salariales, c’est surtout l’équilibre vie professionnelle-vie privée (insatisfaisant) qui les motive. En témoigne une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.000 travailleurs belges. Parmi les jeunes dont l’équilibre actuel vie professionnelle-vie privée ne les satisfait pas, 40% souhaitent changer d’emploi. Lire plus
Prévisions économiques 2024: une croissance stable, une inflation maîtrisée… et un marché du travail hyper tendu.
D’après les projections de printemps de la BNB, l’économie belge continuerait de croître à un rythme trimestriel proche de 0,3 %, avec une légère accélération dès 2026. Cela porterait la croissance annuelle à 1,2 % pour 2024 et 2025, avant d’atteindre 1,4 % en 2026. La demande intérieure se modérerait alors que la contribution des exportations nettes deviendrait progressivement moins négative, grâce au redressement de la compétitivité. La création d’emplois, presque interrompue à la fin de 2023, reprendrait graduellement, rendant improbable une vive hausse du chômage. Lire plus
Malgré le pic d’absentéïsme des années précédentes, les entreprises commandent moins de vaccins contre la grippe pour leurs collaborateurs.
Les entreprises belges commandent moins de vaccins contre la grippe pour leurs collaborateurs année après année. Les chiffres de l’entreprise de RH et Bien-être Attentia le prouvent en montrant une diminution de 13% étalée sur 3 ans. La tendance à la baisse est visible depuis la pandémie de COVID-19. Cependant, l’épidémie de grippe provoque chaque année un pic de l’absentéisme (de courte durée) et constitue donc une approche préventive qui bénéficie aussi bien au travailleur qu’à l’employeur. Lire plus
Les chiffres du chômage en Région bruxelloise sont en lègère augmentation suite à la modification de la durée de validité d’inscription des demandeurs d’emploi.
Fin mai, Bruxelles comptait 89.289 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de +3.177 personnes par rapport à l’année précédente (+3,7%). Lire plus
TotalEnergies pousse le curseur de l’actionnariat salarié via une augmentation de capital de 480 millions d’euros.
Conformément à sa politique en faveur de l’actionnariat salarié, le Conseil d’administration de TotalEnergies SE a décidé, le 21 septembre 2023, de mettre en œuvre une augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés de TotalEnergies SE et de ses filiales françaises et étrangères détenues directement ou indirectement à plus de 50% (en capital ou en droits de vote) par la Société. Lire plus
Pouvoir d’achat en danger? 40% des employés en Belgique déclarent avoir besoin de leur pécule de vacances pour joindre les deux bouts.
Le double pécule de vacances qui apparaît en mai ou juin sur la fiche de paie est, pour beaucoup d’employés, pour arrondir leurs fins de mois. C’est ce que révèle une enquête menée par le partenaire RH Bright Plus. Chez les employés francophones, ce serait même le cas pour plus de la moitié d’entre eux. L’enquête montre que la volonté de changer le système actuel concernant le double pécule de vacances est faible, bien que les jeunes générations d’employés soient plus ouvertes à l’idée de recevoir l’argent en plusieurs versements. Lire plus
Éditorial – La gestion des seniors dans nos entreprises: mobilisation générale nécessaire pour arrêter de gaspiller de la valeur.
45 ans. C’est l’âge à partir duquel vous êtes considéré comme un senior. Au beau milieu d’une carrière dont vous n’avez pas encore atteint le sommet, vous êtes déjà socialement engagé sur la pente descendante. C’est dingue.
Il est ‘interdit’ de discriminer et ‘inconvenant’ de pénaliser un collègue dont la date de péremption serait dépassée (précisons que la formule est ironique au cas où…). Pourtant, dans la pratique, notre gestion de la question de l’âge est d’une tristesse infinie. Pourquoi donc persistons-nous à nous priver d’un bon nombre de talents matures qui demandent souvent à être impliqués dans des projets d’avenir au lieu de glisser lentement vers des missions de routine et vers l’ennui en attendant que cela se termine ? Lire plus
“Stop à la galère en début de carrière”: les jeunes interpellent le gouvernement face à leur difficulté d’accès à la sécurité sociale.
Ce mercredi 5 juin, à 10h, les Jeunes CSC, avec les Jeunes FGTB et la Fédération des étudiants francophones, se sont réunis Place Surlet de Chokier à Bruxelles, pour dénoncer une facture trop salée pour la jeunesse ! Ils étaient plusieurs dizaines à dénoncer le manque d’investissement des derniers gouvernements et à exiger un engagement face à la situation. Lire plus
Les accidents du travail dans le secteur du travail intérimaire atteignent un point bas historique.
La sécurité des travailleurs intérimaires (y compris celle des étudiants jobistes intérimaires) sur le lieu de travail s’améliore. C’est ce que révèlent les chiffres relatifs aux accidents du travail examinés par Prévention et Intérim (PI), le Service Central de Prévention pour le Secteur du Travail intérimaire. Le taux de fréquence (rapport entre le nombre d’accidents du travail et le nombre d’heures prestées) est, avec une valeur de 35,70, le plus bas jamais enregistré depuis la création de PI en 1998. Il convient toutefois de remarquer que les accidents entraînant une incapacité de travail permanente sont moins nombreux, mais plus graves. Lire plus
Principal enseignement des élections sociales? Un taux de participation en recul constant depuis 2012…
Du 13 au 26 mai 2024 se sont tenues les élections sociales dans les entreprises de plus de 50 collaborateurs. Près de 1,4 million de travailleurs pouvaient y participer. Environ 60% l’ont fait. Quels sont les résultats et les changements majeurs par rapport à 2020 ? Lire plus
