La réforme de la réglementation du chômage envisagée par le gouvernement Arizona est fondamentale. Il ne s’agit pas de simples ajustements à la marge. C’est pourquoi il est important de prendre – et d’obtenir – le temps nécessaire… du temps pour évaluer et éviter les effets indésirables et illogiques de cette réforme, notamment par souci pour nos demandeurs d’emploi et nos travailleurs. Lire plus
Plus d’un salarié sur dix (11%) a de nouveau travaillé plus souvent au bureau l’année dernière. Chez les plus jeunes (- de 35 ans), cette proportion atteint même près d’un sur huit (16%). Même si le télétravail demeure populaire, à peine un tiers du personnel (37%) indique que son employeur l’a entouré de règles claires. Celles-ci n’entravent pourtant pas la flexibilité: au sein de ce groupe, près de la moitié des collaborateurs (46%) peut décider en dernière minute de télétravailler ou non. Lire plus
Au début de ce mois d’avril, le ministre des Affaires sociales, Frank Vandenbroucke, en collaboration avec Federgon et l’INAMI, a annoncé l’élargissement du Fonds de Retour Au Travail (ReAT). Ce fonds permettra à toute personne en incapacité de longue durée de bénéficier d’une orientation professionnelle de qualité. Lire plus
Les scale-ups belges, soit des entreprises observant une forte croissance, ont généré près de 40.000 nouveaux emplois en cinq ans. Cette croissance rapide pose cependant des défis pour les employeurs. Dans cette optique, une récente étude menée par la Business School IESE et SD Worx met en lumière les avantages et les risques pour les travailleurs. D’une part, ils bénéficient d’une rémunération brute plus élevée (+5%) et ont plus de chances de recevoir des primes (+2%). D’autre part, ils enregistrent également un plus grand nombre d’absence de courte durée pour cause de maladie (+14%). Lire plus
La CSC déplore le contenu de l’accord de Pâques conclu par le gouvernement fédéral. « La limitation de la durée des allocations de chômage est une décision absurde. Pas moins de 120 000 demandeurs d’emploi perdront leurs allocations de chômage. Or, personne ne peut prouver que ces travailleurs et travailleuses retrouveront un emploi ni que le marché du travail s’améliorera grâce à cette limitation dans le temps. » Lire plus
Actiris vient de présenter les nouveaux partenaires sélectionnés pour aider les chercheurs d’emploi à s’insérer sur le marché du travail grâce au mentorat d’ici à 2028. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise à accompagner plus de 4.400 personnes sur 4 ans. Lire plus
Kruidvat Belgique a annoncé deux changements importants dans les conditions d’emploi des nouveaux collègues et des collègues actuels. La chaîne abandonne les contrats à durée déterminée standards pour tous les employés des magasins (à l’exception des directeurs de succursale) et modernise deux titres de poste. Kruidvat investit ainsi dans la sécurité, la clarté et dans un environnement de travail agréable. Lire plus
De plus en plus de candidats choisissent de ne pas mentionner certaines informations personnelles sur leur CV telles que leur âge, leur genre ou leur photo. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, cette tendance s’explique par la volonté des candidats d’être jugés sur leur expérience et leurs compétences, tout en évitant d’éventuels préjugés. Une tendance qui ne pose pas de problème aux employeurs, mais alors : que faut-il inclure sur son CV en dehors de l’expérience et des diplômes ? Lire plus
Il n’y a pas que les travailleurs qui ont envie de passer à autre chose. Les organisations, elles aussi, se lassent de leurs collaborateurs, y compris de leurs leaders. Malgré tout, nous connaissons toutes et tous beaucoup d’exemples concernant des collègues et des dirigeants qui s’accrochent à leurs postes – et aux privilèges qu’ils impliquent – comme des moules à un rocher.
Comment prendre conscience qu’il est temps de s’effacer ou de passer la main? Comment veiller à ce qu’il ne soit pas trop tard et que l’on devienne un fardeau pour le groupe? Comment faire en sorte de ne pas s’en convaincre trop tôt et éviter alors de quitter le navire et par conséquent une équipe qui compte sur nous? Lire plus
Moins d’un travailleur belge sur dix est activement à la recherche d’un autre employeur. Les trois quarts ne veulent pas changer d’ici 2025. Cela signifie que les Belges restent les travailleurs les plus loyaux d’Europe. Un quart (26%) des Belges sont ouverts à un autre emploi chez le même employeur et 10% sont déjà activement à la recherche. De cette façon, la mobilité limitée de la main-d’œuvre belge peut également être un avantage pour les employeurs, s’ils se concentrent sur la gestion de carrière et la mobilité interne. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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16 avril 2025 