Les temps s’annoncent compliqués pour les personnes de confiance au sein de nos organisations. Selon une enquête menée auprès de 10.000 travailleurs par un important service externe de Prévention, 1 travailleur sur 3 est victime de comportement inapproprié au travail. Il est urgent de refixer des limites quant aux comportements acceptables, pour les employeurs et les travailleurs. Lire plus
La formation en alternance est-elle la forme d’apprentissage du futur? Elle est en tout cas au centre des discussions organisées lors d’une ’Breakfast Causerie’ ce matin, organisée par The Adecco Group Belgique, dans le cadre de l’‘European Vocational Skills Week’. En guise d’appel à un cadre pour des programmes de préparation au marché du travail en Belgique, le CEO du groupe Adecco, Alain Dehaze veut jouer le rôle dévolu à sa fonction de président du GAN (Global Apprenticeship Network) afin d’identifier les opportunités et les obstacles de la formation en alternance. Lire plus
Quel est le degré d’attractivité et de performance de notre marché du travail ? La Belgique fait-elle mieux ou moins bien que les autres pays en Europe et dans le monde ? Le nouveau classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™) établi par ManpowerGroup tente d’apporter des réponses. Le score de chaque pays repose sur une analyse de 90 critères répartis dans quatre catégories : la disponibilité de la main-d’oeuvre, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. Lire plus
Le rythme de l’innovation auquel nous soumettent les acteurs de l’économie digitale est plutôt palpitant, reconnaissons-le! En lançant une assurance accident gratuite pour les coursiers belges, Deliveroo bouscule un peu plus encore les dispositifs légaux encadrant les statuts des travailleurs indépendants. Lire plus
Du 1er janvier 2016 à fin mars 2017, 22.188 entreprises ont créé un emploi pour la première fois en engageant un travailleur. Cette augmentation est principalement à imputer à la mesure historique décidée lors du taxshift, à savoir : l’absence de cotisations sociales patronales principales à vie sur le premier engagement. La mesure qui concerne les très petites entreprises peut certainement être considérée comme un succès. Lire plus
En Belgique et aux Pays-Bas, seulement un salarié sur huit (12%) estime que l’image véhiculée par son employeur correspond à ce qu’il ressent sur son lieu de travail. Les pays du Benelux obtiennent ainsi des résultats bien en-deçà de la moyenne internationale de 19%. Cet écart entre perception et image peut porter gravement atteinte à la réputation d’une entreprise, comme en témoigne le récent rapport de Weber Shandwick intitulé ‘Employer Brand Credibility Gap’. Lire plus
Depuis janvier 2016, vous pouvez calculer votre date de pension sur mypension.be. Après la question du « quand ? » vient directement la question du « combien ? ». Si vous constituez une pension complémentaire, vous pouvez déjà consulter le montant auquel vous aurez droit plus tard sur mypension.be. À partir d’aujourd’hui, les salariés, les indépendants et les fonctionnaires peuvent consulter le montant de leur pension légale. L’application a aussi une nouvelle interface et est désormais adaptée aux appareils mobiles. Lire plus
Ces six dernières années, la part de starters de plus de 50 ans a augmenté d’un tiers. Aujourd’hui, 12 % de tous les starters ont plus de 50 ans. « Cette croissance s’explique surtout par le fait que de plus en plus de femmes optent pour une carrière d’indépendant, tandis que nous observons la tendance inverse chez les hommes ». Pour six starters de plus de 50 ans sur 10, il s’agit d’ailleurs d’une nouvelle activité principale. Lire plus
Chaque mois, les nouvelles statistiques relatives au taux de chômage, concernant notamment l’emploi des jeunes, incitent à l’optimisme. Toutefois, nous constatons que la problématique ‘jeunes’, bien qu’en constante amélioration, reste importante. La Fédération des institutions d’enseignement supérieur, ARES, confirme en insistant sur la situation des ‘NEET’, jeunes de 18 à 24 ans ne se trouvant engagé ni dans un parcours de formation scolaire/professionnelle ni dans un contrat d’emploi. Lire plus
Dans une carte blanche intitulée « La santé au travail en quête de sens », Dominique LISON, Professeur ordinaire à l’UCL et François LADRIÈRE, Administrateur Général du CESI dénoncent le risque d’implosion du système belge de gestion de la santé au travail. Celui-ci souffre selon eux d’une perte de crédibilité auprès de l’ensemble des acteurs : les employeurs remettent en question son caractère obligatoire, les travailleurs n’en perçoivent plus l’utilité, et les responsables politiques ont abandonné le pilotage du système aux partenaires sociaux. Ils souhaitent dès lors partager 7 propositions visant à revaloriser la santé au travail. Extraits. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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23 novembre 2017 