1 juin 2017 
Interrogés quant aux moyens d’améliorer la compétitivité de nos entreprises, 200 CFO et directeurs financiers belges mettent en avant les coûts liés au facteur humain. Pour 70% d’entre eux, la flexibilité du marché de l’emploi représente le principal facteur de croissance. Lire plus
La nouvelle liste des produits et services accessibles via les éco-chèques est disponible.
Dès ce 1er juin, nous assistons à la première phase de simplification du système des éco-chèques. La liste des produits et services concernés gagne en lisibilité dans la mesure où elle est à la fois élargie et simplifiée. Prochaine étape : le passage définitif et total aux éco-chèques électroniques. Lire plus
Discriminations à l’emploi sur base du genre: 50% de plaintes en plus en 2016
Comme chaque année, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a fait le point sur les signalements reçus relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre. Les chiffres publiés démontrent que la position de la femme sur le marché du travail reste vulnérable. En effet, la principale augmentation concerne les plaintes (+49%) qui ont été introduites majoritairement par des femmes pour des questions liées à l’emploi… Lire plus
Learning Cars : le secteur auto donne le ton en matière de formation professionnelle.
Le secteur automobile parie sur le partenariat multilatéral afin de favoriser la formation aux technologies de pointe. En effet, il est probable que seuls, les centre de formation pourront difficilement supporter les coûts liés aux nouveaux équipements et suivre le rythme des avancées technologiques du marché. Sans associer les acteurs privés et publics, la formation des jeunes restera en décalage par rapport aux besoins des entreprises. Lire plus
Trop chaud pour travailler? Et pourtant, il faudra bien s’y habituer…
Première micro-vague de chaleur et déjà le retour des interrogations quant à la température maximale pour mener nos activités professionnelles dans des conditions acceptables… Petit rappel des règlements d’application en la matière. Car nous devrons certainement faire face à l’avenir à des températures de plus en plus éprouvantes dans nos contrées. Lire plus
Journée mondiale sans tabac ce 31 mai: les employeurs doivent informer, eux aussi.
Ce mercredi 31 mai sera la Journée mondiale sans tabac, une initiative destinée à encourager les fumeurs à arrêter le tabac. A cette occasion, le service externe de prévention Mensura souhaite préciser le rôle d’information à remplir par les employeurs et recarde quelques données peu claires aux yeux des travailleurs. Lire plus
L’intérim au plus haut en avril 2017.
Double effet accélérateur pour le secteur de l’intérim en avril 2017. Le marché a en effet bénéficié à la fois d’un levier saisonnier (les vacances de Pâques) et de la reprise généralisée pour afficher une nouvelle hausse de plus de 3,5% au cours du mois dernier. En comparaison à l’année 2016, la hausse dépasse les 11%! Lire plus
La Ministre Eliane Tillieux présente la réforme des aides à l’emploi lors du petit-déj. de l’ADP Liège le 9 juin prochain.
Le vendredi 9 juin 2017, à Liège Airport comme de coutume, l’ADP Liège propose à ses membres et partenaires de découvrir les nouvelles aides à l’emploi imaginées par le gouvernement wallon. Eliane Tillieux, Ministre Wallonne de l’Emploi et de la Formation, présentera la réforme radicale des différentes aides à l’emploi qui entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2017. Lire plus
Workshop le 30 mai 2017 – ‘Recrutement : digital, humain, phygital?’
Rendez-vous le 30 mai 2017, dès 9h00 à Nivelles, pour notre workshop pratique consacré au processus de Talent Acquisition. Quelle thématique allons-nous travailler ensemble ? Le recrutement est de plus en plus digital dans une stratégie RH qui doit privilégier la qualité des relations humaines et une approche individualisée. Comment garantir la cohérence de l’ensemble ? Lire plus
L’épanouissement au travail passera par le retour au réel et l’attention aux autres.
Un ouvrage ‘La révolte des premiers de la classe’ nous offre l’occasion de nous reposer les questions centrales sur ce que l’on appelle les ‘bullshit jobs’ (métiers à la con, dans le texte) que les nouveaux travailleurs sont bien obligés d’accepter et qui provoquent la montée du désengagement sur le lieu de travail. L’auteur de cette enquête, Jean-Laurent Cassely, esquisse la manière dont les jeunes diplômés repensent l’épanouissement au travail. Lire plus
