22 janvier 2018 
Les entreprises et organisations se doivent de nos jours de contribuer à ce que leurs salariés deviennent acteurs de leur santé et de leur bien-être afin d’atteindre leurs objectifs de performance. Lire plus
Le gouvernement organise lui-même le dumping social, selon la FGTB.
Elle suscite bien des interrogations, la mesure prévue par le gouvernement visant à exonérer fiscalement à hauteur de 500€/mois ou 6000€/an, une série d’activités professionnelles telles que les activités menées via des plateformes internet agréées, le travail associatif ou encore des ‘services’ occasionnels entre citoyens. Pour la FGTB ces emplois « zéro cotisation, zéro droit, zéro garantie et 100´% dumping social sont inacceptables et socialement injuste »! Lire plus
Quelle place pour les syndicats dans les modèles low cost internationaux? Le dossier Ryanair sera un cas d’école.
Un choc de cultures annoncé… La rencontre prévue en cette fin de semaine entre les représentants de Ryanair et le syndicat chrétien, en l’occurence la CNE, devait permettre de voir comment le premier opérateur bien low cost appréhende la réalité de la concertation sociale. Pas question en effet d’aller jouer sur ce terrain glissant jusqu’à présent… Cette première ouverture correspond-elle à l’ouverture d’une nouvelle ère? Pas certain. Lire plus
La Défense se lance dans l’externalisation avec la création d’un ‘zalando’ militaire.
La vision stratégique du ministre de la Défense, Steven Vandeput, met l’accent sur les opérations et les missions clés militaires. Afin de conserver plus de personnel et de ressources pour les missions clés, des activités militaires non spécifiques telles que le catering et le facility management sont sous-traitées à des entreprises privées. Le conseil des ministres a décidé aujourd’hui qu’un marché public peut débuter pour externaliser également la chaîne logistique ou le stockage ainsi que la distribution du matériel. Lire plus
230 tableaux pour analyser un marché du travail très stable.
En 2016, le marché du travail belge n’a pas connu de modifications importantes. Notre marché du travail classiquement très caractérisé par sa ségrégation reste par conséquent très hétérogène: la croissance prudente du taux d’emploi des immigrés hors UE notée en 2015 n’a pas pu se maintenir l’année suivante (diminution de 42,7 à 41,8%); ce faisant, l’écart par rapport aux Belges et aux citoyens UE s’accroît de nouveau. L’écart d’emploi entre hommes et femmes s’est un peu accru (passant à 9,2 points de pourcentage), tout comme l’écart entre travailleurs peu qualifiés et moyennement qualifiés (22,1 points de pourcentage). Les rares exceptions à cette tendance stagnante sont l’écart salarial – l’écart entre les salaires horaires moyens bruts des hommes et des femmes a continué de se réduire ces dernières années et est actuellement de 6,6% (du salaire horaire brut des hommes) contre 16,7% pour l’UE et l’augmentation progressive du taux d’activité et d’emploi des 55-64 ans. Lire plus
De + en + de seniors au travail : le résultat ‘mécanique’ de la modification des conditions d’accès à la retraite anticipée.
L’augmentation du nombre de seniors actifs – travailleurs de plus de 55 ans – est principalement liée au durcissement des règles d’accession à la pré-pension. Effet statistique donc… Toutefois, l’amélioration notable des données et la comparaison avec les autres pays européens valident la cohérence de l’action gouvernementale. Lire plus
Quel conseil d’orientation donner aux jeunes talents pour augmenter leurs salaires en 2018?
Le cabinet de recrutement Robert Walters France a publié via les Echos ce 17 janvier les tendances du marché de l’emploi et des salaires pour les cadres en 2018. La croissance dans de nombreux secteurs est en marche. Parmi les 11 secteurs passés en revue via cette étude de rémunérations, quatre d’entre eux – dont les RH ! – se démarquent par leur dynamique d’embauche. Lire plus
Attention à la démotivation: un travailleur sur cinq occupe un rôle qui ne lui convient pas.
Nos organisations manquent de réactivité. Ce n’est pas la qualité du recrutement qui est en cause mais bien l’adaptation continue des fonctions et des compétences à développer pour les remplir. Selon l’enquête menée par Right Management auprès de 4600 travailleurs dans 20 pays (dont la Belgique), un travailleur sur cinq remplit un rôle qui ne lui convient pas, ne parvenant pas à exercer son métier avec la motivation, l’engagement et la productivité nécessaire. Aussi, un travailleur sur trois affirme ne pas être engagé dans son travail ou pour l’organisation qui l’emploie. Le manque à gagner pour les entreprises est substantiel. Lire plus
Digifile en téléchargement gratuit: le point de situation sur la transformation digitale dans le secteur des soins de santé.
Transformation digitale dans le secteur des soins de santé: les enjeux et les moyens de relever le défi.
La deuxième version de notre dossier digital en téléchargement gratuit disponible ici ! Partagez sans tarder les conclusions tirées à l’issue des deux workshops organisés conjointement par Econocom et Peoplesphere : la transformation digitale est au carrefour de la plupart des projets d’amélioration du trajet patient et des initiatives visant à améliorer le bien-être des travailleurs du secteur. Lire plus
Le coworking en 2017 en Wallonie: les nouveaux utilisateurs sont les meilleurs ambassadeurs.
L’enquête coworking 2017 menée par l’Agence du Numérique (Digital Wallonia) vient d’être publiée. Elle met en évidence un certain nombre de retours quantitatifs et qualitatifs de la part des utilisateurs des espaces de coworking wallons. Elle permet notamment de démontrer les externalités positives du coworking, de monitorer les pratiques et d’en savoir plus sur le profil de ceux qui fréquentent les espaces de coworking wallons. Lire plus
