4 juin 2024 
En Belgique, les travailleurs ont ressenti davantage de stress, d’épuisement émotionnel et de distanciation, ainsi qu’un risque de burn-out plus élevé en 2023 qu’en 2022. C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, sur la base de l’ARPS-i périodique (analyse de risques aspects psychosociaux) menée l’année dernière auprès d’environ 35.000 travailleurs dans notre pays. Lire plus
Au boulot en vélo: un choix rentable et… contrarié par un climat pourri.
À l’occasion de la Journée mondiale du vélo (le 3 juin), SD Worx publie les dernières données enregistrées sur les déplacements à vélo des travailleurs. Relativement, plus de femmes (14%) que d’hommes (12%) se rendent au travail à vélo, mais les hommes parcourent en moyenne plus de kilomètres. La plupart des kilomètres réalisés le sont par des travailleurs qui travaillent à une distance de 16 à 30 kilomètres de leur domicile (aller simple). Lire plus
De nouvelles envies d’ailleurs? 1 travailleur sur 8 voudrait quitter son employeur à court terme.
Durant le second trimestre de 2024, 12,4% des travailleurs belges envisageaient de quitter leur employeur à court terme. Les intentions de départ à court terme ont augmenté de 80% par rapport à 2021 (6,9% à l’époque). Il est intéressant de constater que la volonté de départ à court terme est plus forte chez les travailleurs absents en raison de maladie. De plus, ce sont surtout les ouvriers qui sont les plus enclins à un départ à court terme. Lire plus
Un travailleur LGBTQI+ sur trois estime que son orientation sexuelle ou son identité de genre a eu un impact négatif sur sa carrière.
La dernière enquête Workmonitor Pulse de Randstad, le leader mondial du recrutement de talents, met en lumière les défis auxquels sont confrontés les travailleurs LGBTQI+ sur leur lieu de travail. Les résultats sont issus d’une étude réalisée auprès de plus de 2.000 employés LGBTQI+ dans le monde entier. Lire plus
Les partenariats se multiplient pour les formations ‘coup de poing pénurie’: les apprentis mécaniciens vont se retrouver à Francorchamps.
Le centre de compétences TechniFutur, issu du Forem, s’associe avec 13 concessionnaires BMW – MINI pour former 13 mécaniciens polyvalents. Ces stagiaires se formeront au cœur du plus beau circuit du monde, sur le Campus de Francorchamps, et dans les concessions participantes. Une formation « coup de poing pénurie » avec un job à la clé ! Les chercheurs d’emploi intéressés peuvent encore s’inscrire à la dernière séance d’information du 4 juin prochain à Francorchamps. Lire plus
Tout le monde a gagné… La CSC obtient probablement la majorité absolue aux élections sociales, la FGTB annonce sa plus belle progression depuis 20 ans.
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a publié aujourd’hui les résultats des élections sociales. Ces résultats ne sont pas encore totalement définitifs : une partie doit encore être traitée. Pourtant, les grandes tendances sont claires. Selon des chiffres nationaux, la CSC obtient 55% des sièges dans les comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et 53% des sièges dans les conseils d’entreprise. Lire plus
Quatre employeurs par carrière, une moyenne très raisonnable pour les travailleurs en Belgique.
Changeons-nous d’emploi de plus en plus vite? Pas vraiment, en fait. En moyenne, les Belges travaillent 11 ans dans la même entreprise. L’ancienneté moyenne est légèrement plus élevée aujourd’hui qu’il y a cinq ou dix ans. Les travailleurs ont donc au total environ 4 employeurs au cours de leur carrière. Il existe cependant une grande différence entre les plus grandes et les plus petites entreprises. L’ancienneté moyenne est nettement inférieure dans les PME par rapport aux grandes entreprises. Lire plus
Éditorial – Innovation vs Obstination: le management est sans doute le premier frein au changement dans nos entreprises.
Une des qualités que l’on reconnaît aux managers et entrepreneurs qui performent, c’est la persévérance. C’est ce qui leur permet de s’inscrire dans le temps long et de donner de la perspective à leurs collaborateurs. Attention cependant… Cette capacité à creuser un sillon dans la durée peut rapidement devenir une obstination qui nous pousse à explorer des voies sans issue, ou en tout cas sans réel potentiel de croissance. Or, nous avons besoin d’innover en permanence. Et malgré le nombre de méthodes et de séminaires sur le sujet, il semble compliqué d’inscrire le changement dans le quotidien de nos organisations qui sont aujourd’hui plutôt en quête de stabilité voire de sérénité. Le premier facteur bloquant, c’est souvent le leadership lui-même. Vraiment? Lire plus
Le marché du travail bruxellois en évolution positive en 2023: au final, tous les indicateurs sont en amélioration.
Le taux d’emploi, le nombre de Bruxellois occupés et le nombre de Bruxellois occupés en Flandre atteignent respectivement leur niveau le plus élevé. Le taux de chômage atteint quand à lui son taux le plus bas. Ce sont les principaux enseignements du bilan annuel du marché de l’emploi publié par Statbel. Lire plus
L’OIT prévoit une légère baisse du chômage mondial en 2024, mais la lenteur des progrès pour réduire les inégalités est « préoccupante ».
De nouvelles projections indiquent que le chômage mondial diminuera légèrement cette année même si les inégalités sur les marchés du travail persistent. L’accès aux opportunités d’emploi reste un problème dans le monde entier. Les femmes des pays à faible revenu étant particulièrement touchées, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
