Les tendances en 2006. RH Tribune a mené l’enquête, tant en Belgique qu’au Luxembourg. Si le marché reste hésitant, la reprise tend à se confirmer. Mais elle se révèle volatile et parfois aux accents particuliers. Nous sommes aller à la chasse aux bonnes pratiques au Selor, chez Axa, à la Police Fédérale et chez Besix. Lire plus
Etes-vous suffisament payé? Les professionnels RH ont encore du chemin à parcourir pour voir reconnues leur crédibilité et leur valeur ajoutée pour le business. Ce n’est pas sans impact sur leurs niveaux de rémunération. Découvrez notre enquéte exclusive. Lire plus
D’après notre coup de sonde, 65% des DRH se disent stressés. En causes: le CEO plus que les représentants du personnels, un emploi du temps surchargé plus que les relations sociales ou la résistance au changement. Eclairage Lire plus
« Mettez des seniors dans votre moteur ». Maintenir en activité les travailleurs plus âgés passe par évacuer les stéréotypes, changer les mentalités et réfléchir ‘out of the box’. L’enjeu: exploiter la valeur ajoutée de cette mine d’expériences souvent ignorée. Vaste chantier pour les RH Lire plus
Comment les RH participent-elles concrètement à la croissance économique de nos entreprises? Outils, tactiques, stratégies, politiques, perspectives et visions… toutes les dimensions RH au service du développement durable de vos activités! Lire plus
Corporate Governance oblige: la tendance est à la transparence dans les politiques de rémunération, à commencer par les sommets de l’organigramme. Question: faut il aller plus loin, et jusqu’ou? Autre question brûlante: après les prépensions, faut-il remettre en cause l’indexation automatique des salaires? Lire plus
Ils sont douze. Ils ont entre 25 et 45 ans. Certains portent déjà le titre de DRH ou d’HR manager, d’autres sont en début de carrière. Leur point commun? Tous ont été identifiés comme de hauts potentiels de la GRH. Ils nous livrent leur vision du métier. Lire plus
La communication interne ne devient un problème que si l’on ne s’en occupe pas, ou pas suffisamment. Sa qualité et son efficacité sont des indicateurs fiable des succès ou, à l’inverse, des déficits d’une politique de gestion des ressources humaines. Lire plus
Le copier/coller des pratiques RH du privé peut-il fonctionner dans le secteur public ou celui-ci est-il à ce point particulier que la GRH doit y être spécifi que? Entre ces deux extrêmes, quelles sont les passerelles possibles? Réponses et partage d’expériences. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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6 mai 2006 
