La dernière enquête Workmonitor Pulse de Randstad, réalisée auprès de plus de 5.000 travailleurs dans le monde entier, montre que les talents naviguent sur le marché du travail en portant beaucoup d’attention à certains critères. De l’employabilité à la réduction du stress en passant par l’autonomie et la flexibilité, les talents, toutes générations et tous types d’emploi confondus, font des choix bien tranchés. Lire plus
Le service externe pour la prévention et la protection au travail IDEWE a interrogé 169.624 travailleurs sur la mesure dans laquelle « leur supérieur hiérarchique direct attend d’eux qu’ils répondent pendant leur temps libre à des messages liés au travail « . Les réponses confirment que la tendance à la baisse de la pression pour rester joignable observée ces dernières années se poursuit grâce à la loi sur la déconnexion. Lire plus
Le taux de chômage de zone OCDE est resté inchangé à 4.9% en avril 2025, se situant à 5.0% ou juste en dessous depuis 3 ans. Le nombre de chômeurs dans l’OCDE a également peu varié, s’élevant à 34.4 millions en avril. Par rapport au mois de mars 2025, les taux de chômage sont restés inchangés en avril dans 22 pays de l’OCDE, tandis qu’ils ont diminué dans 7 pays et augmenté dans 4 autres, dont le Canada et la Turquie. Lire plus
Un quart des Belges s’est déjà absenté pendant une période d’au moins trois mois au cours de sa carrière en raison d’une maladie ou de problèmes de santé. L’enquête menée par NN souligne également une tendance préoccupante chez les jeunes actifs âgés de 18 à 29 ans : près d’un sur deux (48%) présentent un risque élevé de burn-out. Parmi les facteurs les plus souvent cités figurent un manque de motivation, un désengagement croissant, ainsi que des troubles de la concentration et un manque de clarté mentale au travail. Lire plus
Un quart des travailleurs belges utilisent déjà régulièrement l’IA au travail, principalement pour la création et l’édition de contenu. Seul un professionnel des RH belge sur sept (15%) constate déjà des résultats concrets issus de l’intelligence artificielle dans les RH. C’est moins que dans d’autres pays européens. Les professionnels RH belges évoquent plus souvent que leurs collègues européens un manque de budget et de personnel. Lire plus
Penser ou agir, c’est une question récurrente. Nos entreprises ont besoin de ‘grands stratèges’ et d’excellents exécutants. Ceux-ci ne sont toutefois pas toujours faits pour s’entendre. Et ce, alors que leur cohabitation (a minima) et leur étroite collaboration (dans le meilleur des cas) sont indispensables. Trop de cas dans lesquels de bonnes visions stratégiques restent des lettres d’intention, faute d’une équipe capable et engagée pour les réaliser. Trop de situations où les collaborateurs ne parviennent pas à participer à un projet collectif, faute de partage d’objectifs communs contribuant au progrès de l’ensemble. Qui peut améliorer l’équilibre entre la puissance d’une idée et la vigueur des actions qui vont permettre de la réaliser ? Lire plus
Près de 138 millions d’enfants étaient victimes du travail des enfants en 2024, dont environ 54 millions effectuaient des travaux dangereux susceptibles de compromettre leur santé, leur sécurité ou leur développement, selon les nouvelles estimations publiées aujourd’hui par l’Organisation internationale du Travail (OIT) et l’UNICEF. Lire plus
En 2024, le secteur intérimaire belge a enregistré un total de 196,3 millions d’heures prestées, soit l’équivalent de 100.678 emplois à temps plein. Il s’agit d’une légère baisse d’environ 2% par rapport à 2023. Prévention et Intérim (PI), service de prévention du secteur intérimaire belge, a analysé les accidents de travail impliquant des intérimaires pour l’année 2024. Et les chiffres sont les meilleurs jamais enregistrés depuis la création de PI. Lire plus
De nouvelles données de Robert Walters font état de préoccupations croissantes concernant la rotation du personnel et l’insatisfaction. Près de la moitié des chefs d’entreprise ont vu le taux de rotation du personnel augmenter après avoir retardé les augmentations de salaire des employés, selon une nouvelle étude menée par le spécialiste mondial des solutions de talents. Lire plus
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 3e trimestre 2025. En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril par ManpowerGroup, 39% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2025, tandis que 19% d’entre eux prévoient de les réduire. 41% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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15 juin 2025 