1 december 2021 
De omzet van bijna alle sectoren die in deze statistiek worden gevolgd is gestegen in het derde kwartaal van 2021 t.o.v. dezelfde periode van vorig jaar. De meeste bedrijven waren in het derde kwartaal van 2021 immers volledig actief terwijl de bedrijven in een aantal sectoren gedurende het derde kwartaal van 2020 nog (gedeeltelijk) gesloten waren of pas opnieuw aan het opstarten waren (o.a. de luchtvaart en de reis- en reserveringsbureaus). Lezen
Drie pijlers voor een nieuwe duurzame ontwikkelingstrategie: mensen, governance en klimaat.
Nu de COP26 werd afgesloten met een nieuwe overeenkomst om de klimaatverandering aan te pakken, was het nooit zo dringend voor bedrijven, overheden en consumenten om versneld klimaatactie te ondernemen”. ManpowerGroup heeft ter gelegenheid van de conferentie van Glasgow aangekondigd dat het Science Based Targets-initiatief (SBTi) – de toonaangevende autoriteit op het vlak van klimaatactie door bedrijven – is overgegaan tot validatie van zijn ambitieuze doelstellingen om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen en positieve klimaatactie te stimuleren. Lezen
Hoogste indexstijging in 10 jaar verwacht voor lonen bedienden van het PC 200.
De meest recente prognose voor de indexstijging van de lonen in PC 200 op 1 januari 2022 bedraagt een maand voor inwerkingtreding 3,56%. PC 200 is het grootste paritair comité in ons land. De afspraken die gemaakt worden in dit PC gelden meteen voor meer dan 400.000 bedienden (bij 50.000 werkgevers) in de privésector. De zeer grote en heterogene sector groepeert onder meer de bedienden in callcenters, uitzendkantoren, IT, consultancy, reclame, drukkerijen, bouw, … en hun werkgevers. Lezen
Gemiddelde aankoopprijs elektrische bedrijfswagen nog steeds helft duurder dan wagen met verbrandingsmotor maar de cataloguswaarde is binnenkort geen referentie meer.
De gemiddelde cataloguswaarde van een elektrische bedrijfswagen ligt nog steeds 50 % hoger dan die van een wagen met een verbrandingsmotor, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta vast op basis van de gegevens bij 40.000 ondernemingen. “Maar de cataloguswaarde is binnenkort geen referentie meer, want de total cost of ownership – de reële jaarlijkse kosten – van een bedrijfswagen komen nu echt wel dicht bij die van een wagen op fossiele brandstoffen”, aldus Acerta. Lezen
Deadline voor de klokkenluidersrichtlijn komt dichterbij: vragen en antwoorden ivm met de minimumvereisten en voorbereidende stappen voor Belgische werkgevers.
Tegen 17 december 2021 moet België de Europese klokkenluidersrichtlijn in Belgische wetgeving omzetten. De richtlijn vereist dat organisaties een meldingsprocedure opzetten en bescherming bieden aan klokkenluiders voor inbreuken op de EU-wetgeving genoemd in de Richtlijn. Denk aan inbreuken met betrekking tot overheidsopdrachten, financiële diensten, witwaspreventie, volksgezondheid, gegevensbescherming. Maar hoe zit het nu met de toepassing in België? Lezen
Vier werknemers op de tien hebben nieuwe competenties nodig om hun huidige job te behouden of om zich professioneel te heroriënteren.
De integratie van kennis en technieken in de productietools heeft altijd invloed gehad op de relatie tussen mens en werk. De competenties die nodig zijn om ze te beheersen worden almaar complexer en de snelheid waarmee ze zich verspreiden maakt dat de kennis regelmatig moet worden bijgewerkt. Bepaalde beroepen verdwijnen, andere ontstaan en de meeste werknemers, om niet te zeggen alle, zien hun taken veranderen. Lezen
109 acties moeten mensen met arbeidsbeperking vlotter aan het werk helpen.
Vlaanderen wil een werkzaamheidsgraad (= hoeveel mensen aan het werk zijn) van 80% behalen. In 2020 lag die op 74,7%. Om het streefcijfer te halen telt elk talent. De sociale partners (werkgevers en vakbonden) en de kansengroepen, verenigd in de Commissie Diversiteit bij de SERV, stellen daarom 109 acties voor die inzetten op het duurzaam verhogen van de werkzaamheidsgraad van personen met een arbeidsbeperking. Lezen
Thuiswerkers zijn – vanwege het hybride werken – bang om buitengesloten te worden bij hybride vergaderingen.
Met de aangescherpte COVID-maatregelen werken kantoor-medewerkers opnieuw het merendeel van de tijd (verplicht) van thuis. De verwachting is dat ook na de corona veel bedrijven het hybride werken – waarbij medewerkers een deel van de werkweek op kantoor en een deel thuis of op een andere locatie werken – behouden. Nu deze werkmethode de norm wordt, blijven medewerkers afhankelijk van online samenwerkingstools om in contact te blijven met collega’s. Ook hybride vergaderingen zullen veel vaker voorkomen, waarbij mensen vanuit huis en vanuit kantoor aan dezelfde vergadering deelnemen. Onderzoek1 van Sharp toont aan dat technologische uitdagingen een grote impact hebben op het succes van hybride werken. Lezen
Kandidaten en werknemers hebben andere verwachtingen over jobs sinds corona.
We houden er sinds de coronacrisis andere verwachtingen op na over de invulling van ons werk, dat blijkt uit een bevraging van rekruteringsbureau Michael Page bij 700 werknemers en kandidaten. Maar liefst 8 op 10 zegt dat de coronacrisis een blijvende impact heeft op wat ze verwachten van een job. We willen vooral meer flexibiliteit, ruimte voor persoonlijke groei en leidinggevenden die de teamgeest kunnen aanwakkeren. Lezen
Europese (en Belgische) payrollregels bij de meest complexe ter wereld.
Uit wereldwijd onderzoek* van Alight Solutions (NYSE: ALIT), een cloud-gebaseerde leverancier van geïntegreerde digitale human capital en bedrijfsoplossingen, blijkt dat Europa de meest complexe salarisadministratie ter wereld heeft. Wereldwijd, en binnen Europa, staan de Belgische payrollregels dan weer op de derde plek in de Global Payroll Complexity Index. Alleen in Frankrijk en Italië is loonberekening nog ingewikkelder. Lezen
