Van amper de helft van de Belgische bedienden (54%) wordt de gewerkte tijd bijgehouden. Nochtans worden Belgische werkgevers vanaf 1 januari 2027 verplicht om een objectief en betrouwbaar systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte tijd kunnen registreren, al moeten de concrete regels nog in wetgeving worden vastgelegd. Tijdregistratie maakt werkdruk beter zichtbaar en helpt werk en privé in balans te brengen. Lezen
Meer dan zes op de tien zelfstandigen (61%) zijn het voorbije jaar meerdere keren blijven doorwerken, hoewel hun lichaam ‘stop’ zei. Die hoge drang om te blijven werken ondanks dat de gezondheid het niet toelaat, komt vaker voor bij vrouwelijke zelfstandigen (66,1%) dan bij mannelijke zelfstandigen (54,7%). Naast werkdruk ligt een belangrijke verklaring in de bereikbaarheidsdruk die zelfstandigen voelen. Bijna de helft (46%) van de ondernemers en onderneemsters ervaart stress om altijd en overal beschikbaar te zijn. Lezen
7 juni had de deadline moeten zijn voor de omzetting van de Europese richtlijn inzake loontransparantie naar nationale wetgeving. De vraag om uitstel van de Belgische regering, roept vragen op — en voedt heel wat misverstanden. Daarom is dit een goed moment om feit van fictie te scheiden: wat zijn de rechten van werknemers, welke verplichtingen hebben werkgevers en wat verandert de richtlijn nu echt — of net niet? Lezen
Een recente studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (met Helan in Vlaanderen) toont aan dat werkende moeders een aanzienlijk hoger risico lopen op arbeidsongeschiktheid door psychische problemen dan vaders. Moeders die samenwonen met een partner hebben gemiddeld 2 keer meer kans om uit te vallen op het werk omwille van mentale aandoeningen dan vaders. Dat verschil loopt verder op naarmate er meer jonge kinderen in het gezin zijn, tot bijna drie keer hoger voor moeders in gezinnen met drie of meer kinderen. Lezen
Een vraag die het stellen waard is, alweer een: worden onze kinderen volkomen dom? En aangezien de werkomgeving onze grootste zorg is, zullen onze bedrijven hier iets uit kunnen halen? Gezien het tempo waarin de vergelijkende resultaten van onze jonge studenten achteruitgaan, is er reden tot bezorgdheid. De basis van het onderwijs staat op het spel, de fundamentele vaardigheden zijn niet langer gegarandeerd. En technologie lijkt een destructieve rol te spelen, terwijl het juist de remedie zou kunnen zijn voor de meeste van onze leerproblemen. En aangezien we niet echt geloven in een duidelijke scheiding tussen de generaties, durven we de vraag dan maar eens rechtstreeks te stellen… Zijn we, alle generaties door elkaar, aan het volkomen dom worden? Lezen
Op 31 mei 2026 waren 209.037 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een status quo vergeleken met mei 2025. De werkzoekendengraad was 6,5% in mei 2026, net ls één jaar eerder. De werkzoekenden zonder werk in Vlaanderen bestaan voor 50% uit werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering of een aanvraag hiervoor. Lezen
Deze week prijkt in het Antwerpse Zuidpark een reclamebord waarop een jonge bedrijfsleider haar eigen brutomaandloon onthult, als statement voor meer openheid over verloning. De stunt valt samen met de Europese deadline van 7 juni: tegen dan moeten de EU-lidstaten de loontransparantierichtlijn omgezet hebben in nationale wetgeving. België haalt die datum niet. Lezen
Belgische werknemers behoren tot de minst bereidwillige in Europa om na hun wettelijke pensioenleeftijd te blijven werken. Slechts 17% staat daarvoor open en België kent zo-samen met Spanje- de laagste score in Europa. Tegelijk geeft 61% aan liever vroeger te stoppen. Bijna de helft van de Belgische werkgevers kampt vandaag met een tekort aan talent, terwijl ook andere studies erop wijzen dat het potentieel van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt nog niet altijd ten volle wordt benut. Lezen
De economische bedrijvigheid in België trok in het eerste kwartaal van 2026 aan, nadat deze in het laatste kwartaal van 2025 vrijwel was gestagneerd. De bedrijfsleiders die voor de nieuwste Business Echo van de NBB werden bevraagd, waren echter voorzichtig over de groei in het tweede kwartaal. Lezen
Dat AI zich aan een recordtempo in ons leven wurmt is niemand ontgaan. Zeker op werkvlak gebruiken zowel werkgevers als werknemers het steeds meer. Maar volgens rekruteringsspecialist Robert Half ontstaat er intussen een cruciale kloof tussen wie AI gebruikt, en wie het ook echt begrijpt en doordacht kan inzetten. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
8 juni 2026 