9,1% van de Belgische werknemers kiest ervoor om op een bepaald ogenblik in hun carrière terug te keren naar één van zijn vorige werkgevers. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Vooral de grootte van het bedrijf en de leeftijd van de werknemer hebben invloed op het aantal werknemers dat terugkeert. Werknemers in Vlaanderen en Brussel hebben ook sneller de neiging om terug naar een vorige werkgever te gaan dan werkgevers in Wallonië. Lezen
Het aantal langdurig zieken neemt in ons land ieder jaar structureel toe. De recente cijfers van het RIZIV draaiden er niet omheen en nu bevestigt ook onderzoek van HR-dienstverlener Securex deze trend. Het valt vooral op dat niet alleen ouderen maar ook steeds meer dertigers en veertigers langdurig afwezig zijn op het werk. Psychische problemen maar ook spier- en gewrichtspijnen zijn de belangrijkste redenen voor lange afwezigheden van minstens 1 jaar. Lezen
Bedrijven worden vandaag geconfronteerd met een aantal uitdagingen. Dit op alle vlakken en in alle departementen. Commerciële dynamiek, innovatiecapaciteiten en operationele uitmundendheid berusten allemaal vooral op de well-being en de motivatie van de werknemers. En hier ligt de belangrijkste vraag voor HR professionals: hoe de performance van het bedrijven combineren met de well-being van werknemers? Lezen
Het HR Team van CEFIC (European Chemical Industry Council) is op zoek naar een HR Manager (M/V, liefst voor 4/5). CEFIC is gebaseerd in Brussel en telt meer dan 150 werknemers. Lees hieronder de volledige functiebeschrijving! Lezen
Uit een analyse van typische mannenberoepen en vrouwenberoepen blijkt dat vooral mannenberoepen door de robots bedreigd worden. De werkzaamheden die worden uitgevoerd in typische mannenberoepen zijn een stuk gevoeliger voor robotisering en digitalisering dan de werkzaamheden bij vrouwenberoepen. Lezen
In het nieuwe VIER-programma De Sollicitatie registreren discreet opgestelde camera’s echte sollicitatiegesprekken bij werkgevers op zoek naar de ideale werknemer. We leven mee met de kandidaten vóór, tijdens en na hun sollicitatie: van de nervositeit en de uitschuivers tot de gloriemomenten. Op het einde komen we te weten wie de nieuwe aanwinst wordt voor het bedrijf. De Sollicitatie is een herkenbaar programma met een competitief kantje, over het gesprek dat een leven kan veranderen. Lezen
Een op de twee Belgische bedienden, kader- en directieleden in de privésector ontvangt een variabel loon. Dit krijgen ze vooral in de vorm van bonussen, commissies of premies. Ook niet-recurrente prestatiegebonden premies (cao 90) of warranten vullen het brutoloon aan. Bedrijven met 100 tot 499 werknemers keren het vaakst een variabel loon uit (57,6%). Lezen
Van alle Vlaamse gemeentes kiezen werknemers in de provincie West-Vlaanderen het minst vaak voor de wagen om zich naar het werk te verplaatsen. En dat terwijl de wagen nog steeds sterk heerst onder Vlaamse werknemers. Lezen
In maart 2017 werden 23.439 vacatures rechtstreeks aan VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, exclusief vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dat is 21,2% meer dan in maart 2016. Lezen
Geen telefoontjes, vergaderingen of praatjes met collega’s. Verschillende bedrijven experimenteren met één voormiddag in de week om in volledige stilte te kunnen werken. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
27 april 2017 
