Wijk-werken, het nieuwe activerend werkgelegenheidsinstrument dat in de plaats komt van het bestaande PWA-statuut, zal op 1 januari 2018 van start gaan. Dat is een half jaar later dan oorspronkelijk voorzien. Alleen zo kan Vlaams minister van Werk Philippe Muyters meer tijd nemen voor voldoende consultatie, en in één beweging de ongerustheid die hier en daar leeft op het terrein zoveel mogelijk wegnemen. Lezen
Vorige vrijdag keurde de Vlaamse Regering op voorstel van minister Muyters principieel een aanwervingspremie goed voor langdurig werklozen (>2 jaar) tussen 25 en 55 jaar. De premie moet werkgevers stimuleren om aan deze werkzoekenden kansen te geven. Voor een tewerkstelling van 3 maanden wordt een premie voorzien van max €1.300, deze kan oplopen tot max €3.000 indien de tewerkstelling 12 maanden duurt. Het heeft het er alle schijn van dat uitzendarbeid als belangrijkste aanwervingskanaal voor bedrijven én als belangrijkste instroomkanaal voor langdurig werklozen wordt geweerd van de maatregel. Lezen
CEO’s van meer dan 50 organisaties bundelen de krachten om kwetsbaren – vluchtelingen, mensen met een beperking, laaggeschoolde jongeren – te integreren in onze arbeidsmarkt: bedrijven als Proximus, Accenture, Securex, Sodexo, sociale organisaties als Diversicom, Duo For A Job, en overheidsbedrijven als VDAB. Lezen
Naar aanleiding van de European Skills Week lanceert VDAB, Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, samen met GRAFOC, het Sector-en Vormingsfonds voor arbeiders uit de printmedia industrie voor de Vlaamse Gemeenschap een nieuwe vorm van leren op de werkvloer: ’Bedrijfsleren’. Lezen
In november 2016 werden 19.050 vacatures rechtstreeks aan VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, exclusief vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dit is 28,1% meer dan in november 2015. Lezen
Het gaat niet de goede kant uit met het stress- en energieniveau van de Belgische werknemers. Het aantal Belgen dat op het werk stress van een onaanvaardbaar niveau ondervindt, is sinds 2009 gestegen van 26,5% naar 30,8%. Lezen
Meer Belgen beslissen om hun bijberoep uit te bouwen tot een fulltime zelfstandige carrière. Elk jaar maken gemiddeld 3,7% van de mensen die een bijberoep uitoefenen de overstap; hier is een stijging van 23% te merken sinds 2011. Deze trend wijst erop dat de Belgen meer risico durven te nemen en hun job in dienstverband opzeggen voor een zelfstandige carrière. Lezen
In de maand oktober 2016 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,41% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Lezen
Meer dan 5% van de multinationals heeft geen automatisch payrollsysteem en vertrouwt nog altijd op manuele loonverwerking. Bijna twee derde (65%) van de respondenten gebruikt meerdere payrollsystemen over verschillende landen heen. Dat leidt tot inconsistentie, onnauwkeurigheid en een gebrek aan een globaal overzicht. Lezen
Op 23 november bereikten de Vlaamse werkgevers en werknemers een akkoord over opleiding en vorming voor mensen in loondienst. De zesde staatshervorming geeft hen voortaan die bevoegdheid. En die grijpen ze volop aan om de voorzieningen voor vorming en opleiding waar nodig nog kwalitatiever, effectiever en efficiënter te maken. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
7 december 2016 
