13 november 2014 
Terwijl HR traditioneel focust op de individuen in de organisatie – we werken rond rekrutering, selectie, remuneratie, evaluatie, motivatie, retentie… van medewerkers – blijft de ‘O’ van de klassieke P&O-functie vaak onderbelicht. Nochtans vormt die O de context waarin de P actief is, een context die bepalend is voor het succes van alle andere HR-inspanningen. En uiteindelijk voor het slagen van de onderneming. Peoplesphere stelt deze maand het ‘Dossier O’ voor. Lezen
Zeven op tien gaat ziek werken
Elke dag zijn meer dan 6 op 100 werknemers afwezig door ziekte, een percentage dat onafgebroken stijgt sinds 2001. Maar lang niet alle zieke werknemers blijven thuis: vooral jongeren, hoger opgeleiden, bedienden en leidinggevenden werken al snel een dagje door wanneer ze zich niet goed voelen. Sommigen doen dat omdat ze met plezier gaan werken, maar ook de angst om de job te verliezen is soms een doorslaggevende factor. Lezen
Vlaamse werknemers scoren goed voor Engels
Het rapport van de vierde editie van de EF English Proficiency Index (EF EPI) geeft aan dat volwassenen uit Denemarken het best scoren op Engels als tweede taal, gevolgd door Nederland en Zweden. De volwassenen uit Noord-Afrika en het Midden-Oosten scoren het laagste.België scoort met een negende plaats goed. Ook als er specifiek wordt gekeken naar de kennis van het Engels in de bedrijven, scoort ons land hoegenaamd niet slecht. Lezen
Kostenvergoeding voor PC en internetverbinding thuis: de RSZ
De RSZ aanvaardt dat als een werknemer zijn eigen PC en/of internetverbinding voor professionele doeleinden gebruikt, de werkgever de kosten daarvan vergoedt zonder dat de werkgever de werkelijk door de werknemer gemaakte kosten dient te bewijzen. Deze kostenvergoeding is vrijgesteld van RSZ-bijdragen. Dat verduidelijkte de RSZ, zo laat het gespecialiseerde advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse weten. Lezen
Fleetmanagement en risicobeheer: werk aan de winkel
Als het gaat om de veiligheid van onze fleet, blikt dat we meer aandacht besteden aan de technische veiligheid van de wagen en veel minder aan het gedrag van de bestuurders. Fleetmanagers gaan niet in gesprek met chauffeurs die een ongeval hebben gehad, en slechts een tiende van de bedrijven brengt de ongevallen in kaart. Lezen
‘Nine to five’ verdwijnt
Het is ondertussen bijna 35 jaar geleden dat Dolly Parton de ‘nine-to-five’-job bezong – “what a way to make a living”. Ondertussen lijkt het liedje uit: vele werknemers zijn zo goed als altijd beschikbaar voor het werk, waardoor het negen-tot-vijf werkregime verdwijnt. De nieuwe werkdag ziet er almaar meer als volgt uit: van 07.00u tot 08.00u, van 09.00u tot 12.00u, van 14.00u tot 17.00u en eventueel nog van 21.00u tot 22.00u, zo blijkt uit onderzoek door Cisco. Lezen
Vijfde Wo.Men@Work Award: de stemming loopt
Er is al minstens één zekerheid: het zal een laureate zijn die ambassadeur van corporate gender equality zal zijn in 2015. Ter herinnering, de Wo.Men@Work Award beloont de CEO die het meest heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van gendergelijkheid bij een onderneming in België. Door elk jaar een ambassadeur te verkiezen, willen de organisatoren de gendergelijkheid in de schijnwerpers houden. Lezen
Agoria: “Sociale acties kunnen onze sociale zekerheid 400 miljoen euro kosten”
Technologiefederatie Agoria wil het grote publiek informeren over het competitiviteitsprobleem van onze economie en de noodzaak van goede sociale relaties. Centraal in de campagne staat de vraag ‘Waarom staken? Pourquoi la grève?’. “Staken mag, maar het heeft wel gevolgen”, legt Marc Lambotte, CEO van Agoria, uit. Lezen
“Economische heropleving stagneert”, waarschuwt de SERV
In vergelijking met enkele maanden geleden zijn de conjunctuurvooruitzichten op korte termijn neerwaarts aangepast, zo klinkt het bij de SERV. Dat komt onder meer door de internationale handelsontwikkelingen, de geopolitieke spanningen en de onduidelijkheid over de interne ontwikkelingen binnen de Europese Unie. Fundamenteel is er geen reden om het opwaartse potentieel van de – voorlopig weliswaar – bescheiden economische heropleving in vraag te stellen. Lezen
Productiever dankzij technologie
Managers hebben hun eigen favoriete strategieën als het gaat om het beheer van hun tijd. 35 procent van de Amerikaanse CFO’s beweert dat ze efficiënter werken door meer profijt te halen uit technologie. Agenda’s synchroniseren, to do lijsten maken: het kan met de huidige smartphones allemaal. Lezen
