3 september 2025 
Het gemiddelde bruto maandloon van nieuwkomers op de arbeidsmarkt in 2025 is 2.510 euro voor een voltijdse job. Dat is 208 euro meer dan in 2022.Dat is zo’n 14% meer in vergelijking met drie jaar geleden. Opvallend: de loonkloof tussen de verschillende opleidingsniveaus wordt de laatste jaren kleiner. Waar het gemiddeld loon van starters met een universitair diploma de voorbije jaren met zo’n 11% is toegenomen, is dat bij starters met een diploma secundair onderwijs over dezelfde periode met bijna 30% gestegen. Lezen
Bijna zes op tien organisaties worstelt met wensen Gen Z door gebrek aan flexibiliteit.
Meer dan de helft van de organisaties (56%) is nog niet Gen Z-proof. Ze geven aan dat ze regelmatig worden geconfronteerd met het feit dat ze niet aan de verwachtingen van de nieuwe generatie kunnen voldoen. Zo vindt 43 procent het frustrerend dat hun organisatie tekortschiet in het bieden van flexibele werktijden en werken op afstand. Het uiteindelijke resultaat? Bijna de helft (48%) van de organisaties merkt dat zij minder jong personeel aantrekken. Lezen
Werkplekbarometer toont welk soort werkplekken helpen om werknemers te houden en afgestudeerden aan te trekken.
Wat verwachten huidige en toekomstige Belgische werknemers vandaag van hun werkplek? Wat maakt dat ze graag naar kantoor komen en wat houdt hen thuis? Nu veel mensen na de zomer reflecteren op hun job en terugkeren naar hun werkplek, komt de timing van dit onderzoek niet toevallig. Met de eerste editie van de Befimmo Werkplekbarometer biedt vastgoedontwikkelaar Befimmo een unieke blik op de toekomst van werken. Lezen
Next Gen Barometer: de grootste uitdaging is niet dat alles slecht gaat, maar dat niet alle jongeren dezelfde kansen krijgen.
Hoe gaat het écht met de Belgische jongeren? Denktank Itinera publiceert vandaag de NextGen Barometer 2025, een grootschalige analyse van de leefwereld van jongeren in België. Het rapport brengt systematisch in kaart hoe jongeren scoren op vier domeinen: gezondheid, ontwikkeling, participatie en bescherming. Jongeren krijgen daarbij een globale score ‘geel’. Dat betekent dat hun basisrechten grotendeels gegarandeerd zijn, maar dat structurele uitdagingen en ongelijkheden zwaar blijven doorwegen. Lezen
Koning auto blijft regeren: werknemers lekker met z’n allen met de auto naar het werk…
Op 1 september begint de ochtendrush na de grote vakantie weer helemaal. En dat vertaalt zich traditiegetrouw in de start van opnieuw heel wat verkeersellende, die steeds maar blijft toenemen. Begin dit jaar nog werd er elke werkdag een uur lang bijna 1.000 kilometer file in België gemeten. Nochtans raakten thuiswerk en flexibele uren sinds de coronacrisis helemaal ingeburgerd. Bovendien kunnen steeds meer werknemers een mobiliteitsbudget benutten, waardoor het openbaar vervoer en de (bedrijfs)fiets worden gepromoot. Maar… heeft dit allemaal een effect? Lezen
Belgen ook in 2025 Europees kampioen woon-werkverkeer: een op vijf pendelt meer dan anderhalf uur per dag.
Ook in 2025 doet de Belg het langst over het woon-werktraject: gemiddeld een uur (57 minuten) per dag voor de afstand heen en terug. In België werden opnieuw 1.000 Belgen bevraagd. Een op vijf Belgische werknemers pendelt meer dan anderhalf uur per dag en behoort daarmee tot de ‘top pendelaars’ in Europa, samen met Ierland, Zweden en Duitsland. In alle onderzochte landen pendelt men het vaakst met de ‘eigen wagen’. België zit in de top drie qua woon-werkverkeer met de fiets. Lezen
1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op eerste schooldag.
De eerste schooldag van het jaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia bij 4.000 Vlaamse werknemers met kinderen in het kleuter- en/of basisonderwijs blijkt dat één op de vijf (18%) vrijaf neemt nu maandag 1 september. Dat is ruim vier keer zoveel als op een doorsnee maandag buiten de schoolvakanties. Vooral moeders (23% vs. 10% van de vaders) en arbeiders (24% vs. 12% van de bedienden) nemen verlof om aan de schoolpoort te staan. Lezen
Editoriaal – Waarheid, Respect, Verlangen: drie hedendaagse ‘problemen’ waarmee we in de communicatie en HR binnen onze bedrijven te maken hebben.
Dialoog, afstemming, motivatie… Communicatie neemt een centrale plaats in binnen People Management. Het maakt definitief deel uit van het takenpakket van een HR- of P&O-functie die zichzelf respecteert. Het wordt ook steeds meer een van de meest gecompliceerde aspecten om te beheren. Waarom? Omdat iedereen vindt dat hij of zij absoluut gelijk heeft en dat afwijkende meningen niet veel waard zijn, en omdat men vaak vindt dat de tijd die wordt verspild aan het luisteren naar niet-nagekomen beloften en ingewikkelde uitleg van het management en consorten beter besteed had kunnen worden… Laten we even de tijd nemen om te herdefiniëren hoe we communicatie kunnen inzetten ten behoeve van het collectieve belang en de individuele verwachtingen. Drie uitdagingen: waarheid, respect en verlangen. Lezen
Controlecampagne van Nationale Arbeidsraad (NAR) en VIA (Voucher Issuers Association) bevestigt de robuustheid van het ecocheques systeem.
Gedurende de hele lente van 2025 voerde VIA, op vraag van de Nationale Arbeidsraad, een grootschalige controlecampagne uit onder de vorm van mystery shopping bij 305 handelaars verspreid over verschillende sectoren en regio’s in België. Doel : nagaan of ecocheques correct worden aanvaard volgens de officiële lijst van toegelaten producten en diensten. Lezen
Cybersecurity blijft dé vaardigheid waar bedrijven extra voor willen betalen.
Ondanks de opkomst van AI de afgelopen jaren, blijft cybersecurity dé vaardigheid waarvoor bedrijven bereid zijn om meer te betalen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van rekruteringsbedrijf Robert Half. Andere belangrijke skills zijn analytische en onderzoeksvaardigheden en kennis van netwerkbeheer en cloud. Lezen
