Slechts een kleine minderheid van de werknemers met een zwaar fysiek beroep werkt volledig pijnvrij. Uit een recent panelonderzoek van VCA-cursus.com onder 525 Nederlandse professionals in de bouw, industrie en logistiek blijkt dat maar liefst 82% kampt met fysieke klachten door hun werk. De tijd dat pijn er nu eenmaal bij hoort lijkt daarbij voorbij: steeds meer vaklieden vinden roofbouw niet aanvaardbaar. Lezen
De oproep van Voka voor een nieuwe indexsprong is voor ACLVB het zoveelste voorbeeld van aankondigingspolitiek die de rekening opnieuw bij de werknemers legt. “Het kan niet dat men bij elke crisis automatisch naar hetzelfde recept grijpt: minder loon voor wie werkt. Werknemers zijn geen rekker die je telkens opnieuw kan uitrekken. Voor veel mensen is het vandaag al moeilijk om rond te komen,” aldus nationaal voorzitter ACLVB Gert Truyens. Lezen
Als u ooit The Walking Dead hebt gezien, herkent u de signalen wel: een glazige blik, repetitief gedrag en de neiging om te volgen in plaats van zelf na te denken. Vervang het postapocalyptische landschap nu door de moderne werkvloer – en diezelfde zombies zitten misschien wel een paar bureaus verderop. Lezen
Dat de schoolvakanties in het Nederlandstalig en Franstalig onderwijs niet langer gelijklopen, is voor veel bedrijven geen cadeau. Uit een recente bevraging van HR-partner Group S bij Belgische ondernemingen blijkt dat 64% van de bijdrijven wenst terug te keren naar een nationaal vakantiesysteem. Het zijn vooral bedrijven in Brussel en bedrijven die nationaal actief zijn die door deze situatie in spreidstand staan. Lezen
Drie jaar na het invoeren van het recht op deconnectie blijkt dat veel bedrijven nog worstelen met het vinden van de juiste balans tussen flexibiliteit en bereikbaarheid. Volgens een onderzoek van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden worden zes op de tien werknemers (60,6%) nog buiten de werkuren gecontacteerd door hun leidinggevende. Van deze werknemers heeft bijna twee op de drie (62,4%) het gevoel dat ze zo snel mogelijk moeten reageren. Lezen
Friction-Maxxing is een nieuwe trend die verwijst naar dingen bewust niet doen met behulp van technologie. Iedereen kent het voorbeeld van een scriptie of stukken schrijven met hulp van AI. Friction-Maxxing gaat erom in plaats daarvan te kiezen voor een minder makkelijke manier zonder hulp van technologie, waardoor je ervan leert. Friction-Maxxing komt ook op het werk voor, want na alle euforie rond AI-tools begint een zekere AI-moeheid de kop op te steken. Er ontstaan twijfels over de vraag of AI werkelijk veel vereenvoudigt, of dat juist het tegenovergestelde het geval is, en het zelfs resulteert in minder betrokkenheid en motivatie. Lezen
Minder dan de helft van de Belgen (46,9%) is tevreden over de balans tussen de tijd die men online en offline doorbrengt. Dit weerspiegelt zich in hun geluksscore: wie helemaal niet tevreden is met hun digitale balans, is ook veel ongelukkiger. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van het UGent-NN Nationaal Geluksonderzoek, dat voor het eerst het verband naging tussen het gebruik van digitale media en het geluk van de Belgen. Lezen
6 op 10 Belgische werknemers zeggen dat ze graag willen leren en groeien op het werk, terwijl 40% niet gemotiveerd is om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dat zorgt voor een aanzienlijke leerkloof voor werkgevers, zeker omdat de meeste Belgische HR-professionals (56%) al een duidelijk beeld hebben van de vaardigheden die hun organisatie de komende twee jaar nodig zal hebben. Bijna de helft van de Belgische werkgevers (48%) verschuift de focus bij aanwerving van functietitels naar vaardigheden en competenties. Lezen
De arbeidsmarkt zit over het algemeen in een pauze. Wanneer bedrijven en instellingen wordt gevraagd hoe hun personeelsbestand zich de komende maanden zal ontwikkelen, is voorzichtigheid vooral geboden. Natuurlijk is de economische situatie niet geweldig. De onzekerheid is te groot, en dat al veel te lang. Het scenario waarin AI-agenten nieuwe taken overnemen, wordt elke dag meer werkelijkheid. En dus geldt, op enkele uitzonderingen na, een wervingsstop. Toch zal het op middellange termijn niet volstaan om alleen in te zetten op organisatorische efficiëntie en het behoud van talent. Lezen
Fortinet heeft zijn 2025 Security Awareness and Training Global Research Report gepubliceerd. Hierin wordt beschreven hoe AI het bedreigingslandschap verandert en waarom de cyberweerbaarheid van het personeel nog altijd te wensen overlaat. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
25 maart 2026 