Ook in 2026 blijft thuiswerk stevig verankerd in de Belgische bedrijven: 9 op de 10 laten het toe, en een ruime meerderheid is tevreden over de huidige balans tussen thuis- en kantoorwerk. Maar de afspraken rond thuiswerk worden in veel gevallen wel strenger: het aandeel ondernemingen dat vastlegt op welke dagen werknemers verplicht naar kantoor moeten komen, steeg in een jaar tijd van 8,2% naar 13,4%. Dinsdag en donderdag blijven daarbij veruit de populairste kantoordagen. Lezen
Volgens het nieuwste NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek geeft de Belg zijn geluk gemiddeld slechts een 6,53 op 10. Na een kortstondige heropleving tot 2024 zet de dalende trend zich opnieuw door. Regionaal gezien zijn Walen het minst gelukkig en het onderzoek toont een opvallende lagere geluksscore voor mensen die werkloos of arbeidsongeschikt zijn. Het hebben van een zinvolle activiteit of een doel blijkt bepalend voor geluk. Lezen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een ontwerp van koninklijk besluit goed betreffende de verhoging van het aantal vrijwillige overuren. Het ontwerp strekt ertoe de netto-vergoedingen van 240 overuren die zijn gepresteerd (in toepassing van de arbeidswet van 16 maart 1971) en van 360 overuren die zijn gepresteerd (in toepassing van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken) uit te sluiten van het begrip “loon”. Lezen
Sinds 2024 kunnen werknemers wettelijke vakantiedagen overdragen naar de twee kalenderjaren nadien, wanneer ze hun vakantie door bepaalde omstandigheden zoals ziekte, een arbeidsongeval of moederschapsrust niet konden opnemen in het jaar waarin dat moest. 1,6% van de werknemers droeg zo niet-opgenomen vakantiedagen uit 2024 over naar 2025 en 2026. Maar heel wat werknemers stellen uit om die overgedragen dagen op te nemen. Lezen
Belgische bedrijven gaan het voorjaar voorzichtig tegemoet. Volgens de laatste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de Net Employment Outlook (NEO-1) +13% voor het tweede kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de meer dan 500 ondervraagde werkgevers in België 29% van plan is om tegen eind juni hun personeelsbestand uit te breiden, 16% een daling verwacht en 55% geen veranderingen
voorziet. Lezen
Uit cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg blijkt dat er in België vorig jaar ruim 8.400 werknemers werden getroffen door een aankondiging van collectief ontslag. Dat zijn er bijna 4.000 minder, of een daling met nagenoeg een derde, in vergelijking met 2024. Uit cijfers van Randstad Risesmart, blijkt dat de gemiddelde tijd van een succesvol begeleidingstraject – zowel individueel als collectief – stabiel bleef op 133 dagen (tov. 135 dagen in 2024). Lezen
Vrouwelijke onderneemsters ervaren veel vaker stress, vermoeidheid en het gevoel dat het allemaal te veel wordt in vergelijking met de mannelijke zelfstandigen. “We zien dat vrouwelijke ondernemers structureel meer druk ervaren. Niet omdat ze minder sterk zijn, maar omdat ze méér balletjes tegelijk in de lucht moeten houden,” zegt Evy Sadicaris, expert psychosociaal welzijn bij Liantis. Lezen
Ook in 2025 bleef het aantal zelfstandigen in bijberoep stijgen. Uit cijfers van Xerius blijkt dat vorig jaar meer dan 30.000 mensen met een bijberoep gestart zijn. Vrouwen aarzelen daarbij minder lang dan mannen om de stap te zetten. Opvallend is dat de meerderheid (52%) iets volledig anders wil doen als bijverdienste dan hun hoofdactiviteit – een trend die het sterkst is bij vrouwen (59% tegenover 48% bij mannen). Lezen
Eind februari 2026 telde Actiris 97.859 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+6,5%) tegenover februari 2025. Als we de ingeschreven werkzoekenden van 65 jaar en ouder niet meerekenen, komt het totaal NWWZ uit op 96.192, wat neerkomt op een beperktere stijging van +4,7% (+4.345). Lezen
Een op de drie vrouwen heeft nog steeds te weinig zelfvertrouwen om te onderhandelen over haar salaris. Bij mannen is dat slechts het geval bij een op de vijf. Je kent het gevoel vast wel. Zodra je het over een loonsverhoging wil hebben, overvalt de stress je meteen. Bij een op de drie vrouwen is die stress zo groot dat ze het onderwerp compleet negeren. Van jonge professionals tot ervaren leidinggevenden: de twijfel om ‘te veel te vragen’ is vaak aanwezig. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
11 maart 2026 