8 maart 2026 
Vrouwelijke onderneemsters ervaren veel vaker stress, vermoeidheid en het gevoel dat het allemaal te veel wordt in vergelijking met de mannelijke zelfstandigen. “We zien dat vrouwelijke ondernemers structureel meer druk ervaren. Niet omdat ze minder sterk zijn, maar omdat ze méér balletjes tegelijk in de lucht moeten houden,” zegt Evy Sadicaris, expert psychosociaal welzijn bij Liantis. Lezen
Internationale vrouwendag – Vrouwen starten sneller met een bijverdienste en kiezen vaker voor iets totaal anders.
Ook in 2025 bleef het aantal zelfstandigen in bijberoep stijgen. Uit cijfers van Xerius blijkt dat vorig jaar meer dan 30.000 mensen met een bijberoep gestart zijn. Vrouwen aarzelen daarbij minder lang dan mannen om de stap te zetten. Opvallend is dat de meerderheid (52%) iets volledig anders wil doen als bijverdienste dan hun hoofdactiviteit – een trend die het sterkst is bij vrouwen (59% tegenover 48% bij mannen). Lezen
De maandelijkse cijfers van de ingeschreven werkzoekenden in Brussel stijgen met 4,7%.
Eind februari 2026 telde Actiris 97.859 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+6,5%) tegenover februari 2025. Als we de ingeschreven werkzoekenden van 65 jaar en ouder niet meerekenen, komt het totaal NWWZ uit op 96.192, wat neerkomt op een beperktere stijging van +4,7% (+4.345). Lezen
Gebrek aan zelfvertrouwen kost 1 op de 3 vrouwen nog altijd carrièrekansen.
Een op de drie vrouwen heeft nog steeds te weinig zelfvertrouwen om te onderhandelen over haar salaris. Bij mannen is dat slechts het geval bij een op de vijf. Je kent het gevoel vast wel. Zodra je het over een loonsverhoging wil hebben, overvalt de stress je meteen. Bij een op de drie vrouwen is die stress zo groot dat ze het onderwerp compleet negeren. Van jonge professionals tot ervaren leidinggevenden: de twijfel om ‘te veel te vragen’ is vaak aanwezig. Lezen
Editoriaal – De onbetwiste hegemonie van ‘soft skills’ op de rekruteringsmarkt, een bekentenis van onmacht?
De realiteit van de meeste wervingsprocessen is tegenwoordig gebaseerd op het centrale belang dat wordt gehecht aan soft skills. En we horen regelmatig dat dit gerechtvaardigd is omdat andere vaardigheden, de zogenaamde ‘technische’ vaardigheden of vaardigheden die duidelijk verband houden met knowhow, als gemakkelijk te verwerven worden beschouwd. Laten we de realiteit onder ogen zien: in veel gevallen is de focus op ‘soft skills’ een vorm van afzien van de werkelijke kennis en het leertraject van werknemers. Lezen
Bedrijven vinden hun weg naar flexibele verloning: fiets grootste stijger in cafetariaplannen.
Cafetariaplannen winnen terrein in 2025: SD Worx noteert een stijging van 40% in het aantal werkgevers dat deze vorm van flexibele verloning aanbiedt. Daarbij maakt de fiets een sprong vooruit: de fiets is de grootste stijger, met 10% meer werknemers, waarmee het cafetariaplan duurzame mobiliteit ondersteunt. Bovenaan de meest populaire keuzes prijkt multimedia (smartphones, laptops, tablets), terwijl pensioensparen en extra vakantiedagen hun plek in de top blijven behouden. Lezen
7% van de Vlaamse beroepsbevolking is werkzoekend.
Op 28 februari 2026 waren 221.775 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 3% tegenover februari 2025. De werkzoekendengraad was 6,8% in februari 2026 tegenover 6,8% één jaar eerder. Lezen
Bedrijven stellen strategische keuze voor poule van betrouwbare flexibele krachten: aantal contracten van flexi-jobber bij dezelfde werkgever stijgt met kwart in vier jaar tijd.
De flexi-jobmarkt wordt volwassen. Bedrijven in België bouwen bewust een vaste poule van betrouwbare, flexibele medewerkers die ze vaker inzetten om piekmomenten op te vangen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van HR-dienstverlener Securex. Het gemiddelde aantal contracten dat een flexi-jobber bij dezelfde werkgever uitvoert, nam in vier jaar tijd met een kwart toe. Lezen
2 op de 3 Belgische werknemers hebben een verhoogde bloeddruk, bij 1 op de 4 is er sprake van té hoge bloeddruk.
Ruim twee op de drie Belgische werknemers (67%) hebben een verhoogde bloeddruk; bij een kwart van hen (23%) is de bloeddruk zelfs té hoog en is er dus sprake van hypertensie. De resultaten voor bloeddruk hangen nauw samen met factoren als overgewicht, roken, overmatig alcoholgebruik en stress. Samen verhogen ze het risico op ernstige hart- en vaatziekten aanzienlijk. Mannen en oudere werknemers kampen vaker met een te hoge bloeddruk, net als werknemers in de bouw en de IT- en telecomsector. Lezen
Tijdelijk profiel, strategisch ingezet: Interim managers maken sneller en structureler impact dan vaak wordt gedacht.
Interim managers worden vaak ingeschakeld in tijden van verandering, groei of crisis. Maar hoe snel maken zij écht impact? En waarin ligt hun grootste meerwaarde voor organisaties?
Uit een recente enquête van global talent solutions specialist Robert Walters bij interim managers en bedrijfsleiders in België blijkt dat interim management vandaag veel verder gaat dan tijdelijke vervanging. Het gaat om gerichte impact, structurele verbetering en strategische versterking. Lezen
