Terwijl vaak wordt gewaarschuwd dat artificiële intelligentie banen zal doen verdwijnen – vooral bij starters – toont nieuw onderzoek van payroll- en HR-platform Deel dat AI tegelijk ook heel wat nieuwe functies creëert. Sommige daarvan kenden het voorbije jaar zelfs een spectaculaire groei. De rol van AI-trainer, iemand die AI-modellen traint, corrigeert en verbetert, was wereldwijd de snelst groeiende functie op het platform. Lezen
De Belg hoopt 92 jaar te worden, maar verwacht slechts 82 jaar te halen. Dat blijkt uit het nieuwste Longevity Report van verzekeraar NN. Daarmee onderschat de Belg hoe oud hij zal worden: maar liefst 61% wordt ouder dan 82 jaar1. “Die kloof is niet zonder gevolgen: wie zich onvoldoende voorbereidt, onderschat de extra jaren die financiële zekerheid, pensioen en gezondheid vragen”, aldus Colin Sanders, langleven-expert bij NN. Lezen
Na jaren van ongeziene krapte op de arbeidsmarkt bereiden Belgische organisaties zich opvallend vaker voor op economische afkoeling. De prioriteit voor stagnatie en inkrimping (downsizing) steeg het afgelopen jaar met 28 procentpunten. Dat blijkt uit de nieuwe HR Barometer van Vlerick Business School en hr-consultancybedrijf Hudson (onderdeel van Randstad). Ondanks deze sterke stijging wijst het onderzoek bij 132 van de grootste organisaties van ons land niet op paniekvoetbal, maar op een strategische koerswijziging. Lezen
Hoewel het aantal vacatures licht is teruggevallen en de werkloosheid rond 6,5% schommelt1, heeft 66% van de Belgische hiring managers moeite om de juiste mensen aan te trekken. Daarnaast noemt 65% van hen het behouden van toptalent een van de grootste uitdagingen in 2026. Het onderzoek van Robert Half toont aan dat een tekort aan gekwalificeerde kandidaten de grootste wervingsuitdaging blijft in de eerste helft van 2026. Zo noemt 75% van de hiring managers in kmo’s het hun grootste obstakel tijdens het rekruteren. Bij middelgrote bedrijven gaat het om 71% van de hiring managers, terwijl bij grote organisaties meer dan de helft (54%) van hen dit als belangrijkste uitdaging ziet. Lezen
In juni 2026 treedt de Europese richtlijn rond salaristransparantie in werking. Bedrijven zullen verplicht worden om transparanter te communiceren over hun loonstructuren, functieclassificaties en eventuele loonverschillen. Hoewel de deadline nadert, blijken veel bedrijven – zowel kmo’s als multinationals – nog onvoldoende voorbereid op deze structurele verandering. Lezen
Flexibel en hybride werken kan een belangrijke hefboom zijn om meer Belgen aan het werk te krijgen. Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group blijkt dat 44% van de voormalige deeltijders opnieuw aan de slag wil, op voorwaarde dat ze flexibel kunnen werken. Die bevindingen zijn relevant voor België, waar 23,2% van de werknemers deeltijds werkt, tegenover een Europees gemiddelde van 17,1% (Eurostat). Lezen
Kruidvat, marktleider in de health- en beautymarkt in België, scoort opvallend goed bij haar jobstudenten. Uit nieuwe cijfers van de retailer blijkt dat 10% van de 2.200 mensen die momenteel vast in dienst zijn bij Kruidvat er de afgelopen vijf jaar als student heeft gewerkt. Vooral de snelheid waarmee ze doorgroeien springt in het oog: 20% van die groep is op korte tijd zelfs doorgegroeid naar een leidinggevende functie in de winkels. Deze cijfers bevestigen de rol van Kruidvat als ideale leerschool en springplank naar een verdere carrière in de sector. Lezen
Zweden, internationaal erkend als voorloper op het vlak van gendergelijkheid, heeft aangekondigd de Europese Pay Transparency-richtlijn niet te zullen omzetten in nationale wetgeving. Ze willen de richtlijn eerst heronderhandelen. Daarvoor moet de omzettingsdeadline van 7 juni 2026 worden uitgesteld. De Zweedse regering benadrukt dat het doel, het aanpakken van ongerechtvaardigde loonverschillen tussen vrouwen en mannen, terecht is, maar dat de huidige uitwerking te complex en administratief zwaar is en het doel volkomen voorbij zal schieten. Lezen
Bijna 90% van de werknemers in België beoordeelt zijn of haar gezondheid als goed tot uitstekend. Toch ervaart ongeveer 1 op 10 regelmatig stress, mentale of lichamelijke uitputting door het werk en heeft 33,7% één of meerdere actieve gezondheidsproblemen. Daarbij blijft het aantal werknemers met overgewicht toenemen, blijft het aantal met een te hoge bloeddruk hoog, bewegen we nog steeds te weinig en neemt het aantal rokers niet af. Lezen
Sommigen noemen het de ‘witte periode’. Wanneer men een nieuwe functie aanvaardt, lijkt tijdens de eerste 100 dagen alles mogelijk. Alle krachten worden gebundeld om een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis te schrijven, waarbij de positieve indrukken die men tijdens het wervingsproces heeft opgedaan, worden bevestigd. Ondanks alle goede bedoelingen komt het echter voor dat deze fase van verwelkoming, integratie en intensief leren niet zo idyllisch verloopt als we zouden willen. Wat moet er dan gebeuren om de start in de functie tot een echt succes te maken? Hoe kunnen we de energie van de eerste dagen vastleggen en dit tempo de komende maanden en jaren vasthouden? Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
31 maart 2026 