95% des employeurs prévoient une croissance cette année, mais seulement la moitié des talents en sont convaincus. La dernière étude Workmonitor de Randstad révèle un fossé de confiance flagrant sur le marché du travail mondial : alors que 95% des employeurs prévoient une croissance de leur activité cette année, seuls 51% des talents partagent cet optimisme, signalant une main-d’oeuvre sous une pression immense dans un contexte de volatilité mondiale. Lire plus
Lors de la journée d’étude PensionStat.be, les acteurs concernés par la réforme des pensions se réunissent pour partager les dernières informations sur 4 sujets d’actualité: l’écart de pension entre les genres, la modernisation de la dimension familiale, le comportement des Belges vis-à-vis du départ à la pension et la généralisation de la pension complémentaire. Voici ce que PensionStat.be nous enseigne sur les retraites d’aujourd’hui et de demain. Lire plus
Pour la plupart, les travailleurs belges considèrent leur parcours professionnel comme un succès: en moyenne, ils lui donnent une note de 7,1 sur 10. Une personne sur six (16,7%) lui attribue même un 9 ou un 10 sur 10. Ils estiment avant tout qu’une carrière réussie implique avant tout de disposer d’assez de temps pour sa vie privée (45,7%). Ce désir arrive en première position devant gagner suffisamment pour profiter d’une existence confortable (44,6%) et avoir la possibilité d’apporter quelque chose de positif pour les autres (33,5%). Lire plus
Seuls 40 % des travailleurs se sentent en sécurité dans leur emploi. La stabilité professionnelle semble difficile à garantir. Conséquence: le marché du travail belge est sous tension. D’après une nouvelle enquête de Michael Page, la confiance des travailleurs dans la sécurité de l’emploi a chuté à 40%, tandis que seule la moitié d’entre eux se disent satisfaits de leurs conditions de travail (48%). Lire plus
Les PME ressentent de plus en plus la pression liée à l’absentéisme pour cause de maladie et réagissent : une sur trois prévoit des actions supplémentaires en 2026 afin de réduire ou prévenir l’absentéisme. Parallèlement, de récentes données salariales du secteur privé montrent que les PME affichent en moyenne le taux d’absentéisme le plus faible et que les absences de plus d’un an y sont en diminution. Lire plus
Fin janvier 2026, Actiris compte 98.458 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+7,3%) par rapport à janvier 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 96.826 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 5,6% (+5.109). La limitation dans le temps des allocations de chômage entraînera une rupture statistique majeure dans les semaines qui viennent. Lire plus
Le ralentissement général du marché du travail belge est un constat difficilement contestable. De nouveaux chiffres révèlent désormais qui fait les frais de cette incertitude économique : les jeunes travailleurs. Leur position sur le marché du travail belge est sous pression. Ils se voient attribuer nettement moins souvent un contrat à durée indéterminée et sont plus souvent licenciés par rapport aux années précédentes. La part des jeunes de moins de 30 ans dans les nouvelles embauches bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée a diminué de 21% l’année dernière, les employeurs privilégiant clairement des profils plus expérimentés. Lire plus
Le Forem a réalisé, à la demande du Gouvernement wallon et en collaboration avec l’UCM et AKT, une grande enquête auprès de 72.000 entreprises. Les premiers résultats sont clairs et encourageants : près d’un tiers des entreprises wallonnes envisagent de renforcer leurs effectifs et prévoient déjà de recruter plus de 88.000 personnes en 2026. Ces intentions confirment une dynamique de recrutement dans l’ensemble de l’économie wallonne. Lire plus
Brutal, violent et (très) inquiétant. C’est notre monde, que cela nous plaise ou pas. Dans les actes quotidiens, dans nos relations, dans les mots que nous échangeons, la brutalité est inscrite au programme. Elle alimente le buzz permanent. Elle entretient les sentiments d’insécurité et de méfiance qui rôdent. Sale ambiance. Lire plus
Le budget mobilité progresse : en un an, le nombre d’entreprises (disposant de voitures de société) offrant le budget mobilité à leurs travailleurs a augmenté de 31 %. En nombres absolus, les chiffres restent toutefois limités : un peu plus de 4,5 entreprises sur 100 dotées de voitures de société permettent à leurs travailleurs d’échanger leur voiture de société contre une alternative plus écologique ou des espèces, contre un peu plus de 3,4 entreprises sur 100 en 2024. Ce sont surtout les entreprises qui seront obligées d’introduire un budget mobilité dans les années à venir qui prennent de l’avance. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be
11 février 2026 