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Mobilité internationale: les travailleurs belges sont de plus en plus intéressés par un job à l’étranger.

Ce n’est pas nouveau : la pandémie de coronavirus a relancé les dés dans le monde du travail. Une étude réalisée par Indeed a révélé que les Européens sont de moins en moins enclins à chercher un nouvel emploi en dehors de leurs frontières. En moyenne, un peu plus de 4 % des Européens recherchent des postes vacants dans un autre État membre. En Belgique, on observe toutefois la tendance inverse : près de 10 % des Belges recherchent un emploi à l’étranger. Plus frappant encore, ces chiffres sont plus de 12 % supérieurs aux chiffres d’avant la pandémie. Lire plus

Les retards de payement vont bloquer les entreprises confrontées aux exigences salariales de leurs collaborateurs face à l’inflation.

Selon une étude européenne d’Intrum, plus de la moitié des entreprises belges s’inquiètent de ne pas pouvoir répondre aux exigences salariales à cause de l’inflation. Deux entreprises belges sur trois (64 %) s’inquiètent du risque d’augmentation, cette année, des retards de paiement. Les raisons principales invoquées par nos entreprises sont l’inflation, la réglementation plus stricte, les retards logistiques et la hausse des taux d’intérêt. Plus de huit entreprises belges sur dix (83 %) indiquent également que leur priorité absolue en 2022 est de renforcer leurs liquidités et leur trésorerie. Lire plus

Comment aider les réfugiés à intégrer le marché du travail en Belgique: IKEA propose un guide de bonnes pratiques.

À l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés, IKEA Belgique publie un guide destiné aux entreprises belges sur la manière dont elles peuvent aider les réfugiés à atteindre le marché du travail belge. En parallèle, IKEA Belgique s’associe à Comeos, la fédération du commerce et des services, ainsi qu’à d’autres organisations patronales afin d’inspirer autant que possible les employeurs à des projets similaires par la mise en place d’une série de sessions d’information. Le guide rassemble les connaissances pratiques acquises par IKEA Belgique dans le cadre de son programme pluriannuel « Travailler & Grandir Ensemble », qui vise à créer un lieu de travail plus diversifié et à rendre plus accessible le marché du travail belge aux réfugiés. Lire plus

Emploi & pénuries: les entreprises doivent s’associer pour former et recruter les profils rares.

La SWDE, Wanty, Nonet et Tegec sont notamment à la recherche de 66 fontainiers. Ces quatre entreprises ont décidé d’unir leurs forces pour trouver et former ces profils rares. À l’initiative de la Ministre wallonne de l’Emploi et de la Formation, Christie Morreale, plusieurs sessions d’information sont planifiées et trois formations « Coup de poing pénuries » sont déjà programmées par le Centre de compétence FOREM Polygone de l’Eau. Au minimum 80% des personnes qui termineront avec succès la formation se verront proposer un CDI. Lire plus

Les banques ont-elles permis d’éviter une immense vague de faillites pendant la crise du Covid-19?

La Revue économique de la Banque Nationale de Belgique se penche sur la manière dont les entreprises belges ont traversé la pandémie. Conclusion: le vaccin contre les faillites a consisté en un mélange d’aides publiques, d’épargne privée, de prêts et de moratoires. Lire plus

Pas plus de 15 jours de vacances en vue pour les indépendants en phase de démarrage de leurs activités.

Les indépendants qui démarrent une nouvelle activité prennent en moyenne 15 jours de vacances au cours de leur première année. C’est ce qui ressort d’une enquête menée le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 1 000 indépendants qui ont démarré il y a un an à un an et demi. Quatre personnes sur 10 estiment avoir pris suffisamment de vacances l’année dernière, mais 4 personnes sur 10 également souhaitent planifier davantage de vacances à partir de la deuxième année. Lire plus

Quatre fois plus de femmes dans les conseils d’administration grâce à la loi Quotas: seule la contrainte semble fonctionner.

L’approche contraignante des quotas semble fonctionner : une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre que la proportion de femmes au sein des conseils d’administration a quadruplé entre 2008 et 2020. Le contraste est d’autant plus marqué avec les comités de direction, non soumis à la Loi Quotas: les femmes n’y représentent que 14,8% des membres. Aujourd’hui, le Conseil de l’Union Européenne a donné son soutien à la directive « Women on board » qui vise à renforcer la participation des femmes dans la gestion des entreprises. Lire plus

Atteindre le taux d’emploi de 80% passera par une meilleure intégration des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail.

Au terme de la conférence sur l’emploi, une initiative du ministre fédéral du Travail, les partenaires sociaux continuent à rechercher ensemble des solutions pour que davantage de personnes originaires de pays hors UE puissent travailler dans notre pays. Les organisations patronales ont souligné l’importance de la mise en place de politiques stimulantes au niveau régional et fédéral, car une intégration réussie sur le marché du travail nécessite une collaboration entre tous les niveaux politiques. Lire plus

La suppression des allocations d’insertion pour les jeunes est passée complètement à côté de son objectif, selon une étude menée par l’UCL, Saint Louis et l’UGent.

Des scientifiques ont évalué la réforme de 2015 supprimant l’allocation d’insertion pour les jeunes de 25 ans et plus, ainsi que pour les jeunes de moins de 21 ans sans diplôme de fin de secondaire. L’objectif était d’inciter les jeunes à chercher davantage un emploi et à ne pas quitter l’école prématurément. Des scientifiques de l’UCLouvain (Muriel Dejemeppe et Bruno Van der Linden), de l’UCLouvain-Saint-Louis Bruxelles (Koen Declercq) et de l’UGent (Bart Cockx), ont examiné si ces réformes ont atteint leurs objectifs. Cette réforme risque donc d’accroître la dépendance financière des jeunes vis-à-vis de leurs familles et de les plonger dans la précarité. Lire plus

Devenir recruteur? Les jeunes diplômés vont-ils accrocher cet été à la découverte des emplois RH?

Pendant les mois de juillet et d’août, Adecco, le prestataire de services de RH, cherche quelque 100 recruteurs(-euses) pour ses 80 agences locales. Afin de trouver ces renforts, Adecco lance les « emplois découverte ». L’entreprise donne ainsi l’occasion à de jeunes diplômé(e)s et à des demandeurs(-euses) d’emploi de se plonger dans la vie d’un(e) recruteur(-euse) durant une semaine – en étant entièrement payé(e)s. Aucune expérience dans le secteur des RH ni profil RH n’est exigé. En cas d’adéquation entre le/la candidat(e) et Adecco, il ou elle pourra troquer son emploi d’une semaine contre un contrat fixe. Lire plus

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