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L’optimisme est de retour dans le chef des employeurs, prêts à engager et à faire face à la robotisation…

Les dirigeants d’entreprise font preuve d’optimisme quant à l’emploi dans leurs entreprises pendant la relance après la crise du coronavirus. En effet, 60 % des employeurs ne prévoient pas de devoir licencier du personnel à l’automne 2021 ni en 2022. En fait, 70 % d’entre eux estiment qu’ils devront embaucher des travailleurs supplémentaires dans les 18 prochains mois. Les dirigeants d’entreprise envisagent de prêter temporairement certains collaborateurs à une autre entreprise en vue de pouvoir conserver leur personnel après la crise du coronavirus. Par ailleurs, les travailleurs ne doivent pas craindre la robotisation : 6 entreprises sur 10 ne s’attendent pas à ce que la technologie et l’intelligence artificielle suppriment des emplois humains en 2021 ni en 2022. Lire plus

Les instances de la FGTB constatent à nouveau le blocage des négociations autour de l’AIP et annoncent de possibles futures actions.

La FGTB a réuni ses instances ce samedi matin pour évaluer l’état de la négociation dans le cadre de l’AIP. Elle est obligée de constater que les éléments actuellement sur la table, s’ils étaient concrétisés, créeraient un déséquilibre flagrant en défaveur des travailleuses et travailleurs. Lire plus

6.000 jeunes en attente d’une première expérience de travail via un Stage First…

Depuis le début de la crise du coronavirus, le nombre de Stages First a diminué de 30%. Or, ces stages permettent d’offrir une première expérience de travail qui est cruciale dans la recherche d’un emploi. Actiris lance donc un appel aux 38.000 employeurs bruxellois pour les inviter à engager des stagiaires même en cette période difficile et à leur offrir une première expérience de travail cruciale. Lire plus

Les télétravailleurs souhaitent utiliser leurs chèques-repas pour commander des repas en ligne, faute de pouvoir partager un lunch avec leurs collègues.

Une étude menée auprès de 1 000 Belges par Takeaway.com et Sodexo Benefits & Rewards Services (BRS) révèle que plus de la moitié des Belges souhaitent utiliser leurs chèques-repas dans les restaurants et pour la commande de repas en ligne. De même, un quart des personnes qui, normalement, ne commandent jamais des repas en ligne le feraient s’ils avaient la possibilité d’utiliser leurs chèques-repas pour cela. Il était pertinent donc pour l’émetteur de chèques-repas Sodexo et l’application Takeaway.com de nouer un partenariat permettant d’utiliser les chèques-repascomme méthode de paiement dans plus d’un millier de restaurants sur le site Web ou l’application. Lire plus

Les procédures de recrutement nettement raccourcies grâce à la numérisation: 43 jours en moyenne en 2021.

Le processus de recrutement en entreprise n’a pas non plus échappé à l’impact de la crise du coronavirus. Compte tenu de l’évolution du marché de l’emploi, les managers repensent leurs stratégies de recrutement afin de trouver les bonnes personnes dans un environnement compétitif. 56% des managers interrogés recourent déjà à un processus d’entretien d’embauche raccourci ou prévoient de le faire au second semestre 2021. « Les entreprises se tournent désormais vers des processus d’entretien d’embauche plus courts, des viviers de talents plus importants et des offres de postes en télétravail à temps plein pour trouver les bons employés », explique Joël Poilvache, Directeur au sein du spécialiste du recrutement Robert Half. Lire plus

Apprendre à parler des congés de maladie de manière différente: la plupart des employés se disent prêts à travailler de manière adaptée pendant leurs absences.

Les chiffres publiés par Mensura et Certimed montrent que tant les employeurs (44%) que les employés (64%) trouvent l’absentéisme pénible. Il est surprenant de constater qu’un grand nombre d’employés est prêt, en principe, à vérifier auprès de l’employeur s’ils peuvent encore être employés pendant leur absence (83%). « C’est un signe encourageant », déclare Bart Teuwen, expert en absence chez Mensura et Certimed. « Cela montre que ceux qui veulent et peuvent travailler pendant une absence sont prêts à discuter des différentes possibilités. » Lire plus

bpost veut recruter 1.000 personnes éloignées du marché de l’emploi et se tourne vers la formation en alternance pour y parvenir.

Le Forem et bpost se sont associés pour former au minimum 200 demandeurs d’emploi par an au métier d’opérateur polyvalent via une formation alternée. Celle-ci s’adresse aux demandeurs d’emploi inoccupés depuis plus d’un an et aux bénéficiaires du revenu d’intégration sociale. En plus de décrocher un emploi, les stagiaires obtiendront leur permis B et le CESS pour ceux qui n’en disposent pas. Lire plus

La reprise du marché du travail belge est l’une des plus lentes d’Europe…

Comparé à février 2020, juste avant le confinement, le marché du travail belge semble se redresser lentement, mais sûrement. Depuis fin novembre, le nombre d’offres d’emploi augmente: fin avril, le nombre d’offres d’emploi n’était « que » de 17,5 % inférieur à celui d’avant le coronavirus. Des secteurs restent en difficulté. On peut, malgré tout, noter une éclaircie à l’horizon de cette pandémie. Ces deux derniers mois, l’HORECA en crise a connu la plus forte croissance jamais réalisée depuis près d’un an et demi. Lire plus

Chiffres mensuels du marché du travail en Belgique: le taux de chômage et le nombre de télétravailleurs se stabilisent.

Les résultats provisoires de l’Enquête sur les forces de travail du mois de mars, publiés par Statbel, montrent que le taux d’emploi des 20 à 64 ans s’élève à 68,5%, soit environ le même niveau qu’en février (68,6%) et 0,4 point de pourcentage de moins qu’en janvier (68,9%). Entre février et mars, le taux d’emploi des hommes se replie mais celui des femmes progresse. Lire plus

RH Expertise Webinar le 15/06 : Le recrutement international comme solution pour des métiers en pénurie.

Qu’est-ce que les infirmières, les comptables et les chauffeurs routiers ont en commun ? A défaut d’être l’accroche d’une bonne blague, il s’agit de quelques exemples concrets de profils actuellement en pénurie. Si nous examinons l’évolution de la population active en Belgique, nous savons déjà que la situation n’ira pas en s’améliorant. Heureusement, il existe des solutions ! Lire plus

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