8 juin 2023 
Les Belges se placent dans le peloton de tête européen en termes de satisfaction professionnelle et d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C’est ce qui ressort d’une récente étude européenne menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 16 pays. Le 8 juin, à l’occasion de la journée de la satisfaction au travail , le secrétariat social se penche sur la situation positive de notre marché du travail. Deux Belges sur trois sont satisfaits de leur emploi. Un sur dix ne l’est pas. Un peu plus de la moitié (53 %) sont satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui nous place dans le peloton de tête européen. Lire plus
La majorité des travailleurs ne voient pas de réel intérêt à un horaire temps plein sur 4 jours. La principale demande? De la flexibilité sur mesure!
Six Belges sur dix déclarent qu’ils ne veulent pas ou ne peuvent pas travailler selon ce régime. Parallèlement, la population active est intéressée par la possibilité de travailler moins de jours par semaine, mais plutôt par le biais de régimes tels que le travail à temps partiel ou du crédit-temps. Ce sont surtout les jeunes de la vingtaine (47,6 %) qui voient moins l’intérêt de la semaine classique de cinq jours. Lire plus
40 % des entreprises ne disposent pas de plan de succession au niveau de la direction mais reconnaissent néanmoins en avoir besoin.
Selon le Boardroom Navigator de Robert Half, seule la moitié des entreprises disposent actuellement d’un plan de succession. De plus, pas moins de 40 % des entreprises sondées reconnaissent avoir besoin d’une transition fluide entre dirigeants, mais n’ont cependant pas encore mis de plan de succession en place. En effet, lorsqu’un cadre supérieur quitte son poste, il est essentiel de faciliter la transition afin d’assurer la continuité de l’activité et la transmission des connaissances. Pourtant, le plan de succession reste un sujet délicat au sein des organisations. Lire plus
Le secteur d’activités le plus attractif pour les travailleurs en Belgique? Le pharma, bien sûr !
Une nouvelle étude de Randstad, la plus grande société de recrutement au monde, montre que les TIC reviennent en pole position parmi les secteurs pour lesquels l’envie de travailler se fait le plus fortement sentir. L’étude de Randstad sur la marque employeur, menée auprès d’employés représentant 75% de l’économie mondiale et évaluant l’opinion d’environ 163.000 personnes en âge de travailler, révèle que 62 % de la main-d’œuvre mondiale est disposée à travailler pour une entreprise du secteur des TIC.En Belgique, le pharma reste au premier rang. Lire plus
Le Mouvement Ouvrier Chrétien s’inquiète des offensives réglementaires visant à limiter les droits de grève et de manifestation.
Le MOC dénonce fermement l’offensive politique et judiciaire contre le droit de grève et de manifester à laquelle nous assistons pour le moment. L’érosion progressive des droits fondamentaux et les atteintes répétées aux libertés civiques et politiques contribuent à l’affaiblissement de la démocratie. Dans un contexte de recrudescence de l’extrême droite, le MOC tire la sonnette d’alarme et appelle à un sursaut collectif pour défendre l’État de droit, les
libertés fondamentales et la démocratie. Lire plus
Quatre nouveautés à prendre en compte dans le cadre des élections sociales 2024.
Les élections sociales seront à nouveau organisées en 2024 pour la mise en place et le renouvellement des conseils d’entreprise (CE) et des comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT), ainsi que pour l’élection des représentants du personnel au sein de ces organes. Les règles relatives aux élections sociales sont fixées tous les 4 ans par le législateur. Le projet de loi fixant les règles pour 2024 confirme tout d’abord la date des élections sociales de 2024, et prévoit également quelques nouveautés expliquées ci-dessous par le cabinet Lydian. Lire plus
Egalité des genres et rémunérations: l’écart salarial diminue à 8,0%.
La différence de salaire entre les femmes et les hommes continue à se réduire lentement. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial moyen est désormais de 8,0%. Sans correction pour la durée de travail, le salaire annuel brut moyen des femmes est 21,0% moins élevé que celui des hommes. Le travail à temps partiel est l’une des causes principales de l’écart salarial. Ce sont les ouvrières du secteur privé qui connaissent plus grand écart salarial : 20,5%. Lire plus
25% de femmes en plus dans le secteur de la construction au cours des 5 dernières années: un travail d’image à poursuivre.
En l’espace de cinq ans, le nombre de travailleuses dans le secteur de la construction et de l’installation a augmenté de 23,6%. C’est ce que révèle une analyse de la fédération de la construction Embuild basée sur les données ONSS. L’augmentation est un peu plus marquée chez les employées que chez les ouvrières. Comme chez nos voisins, la proportion d’ouvrières dans le secteur de la construction reste à l’heure actuelle très limitée (1,2%). Lire plus
Incidence de la transition climatique sur le marché du travail en Belgique: des défis et des opportunités…
Le Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement vient de publier le rapport « Implications of the climate transition on employment, skills, and training in Belgium » examinant l’incidence sur le marché du travail de la transition climatique de la Belgique vers la neutralité climatique d’ici à 2050. Ce processus entraînera la disparition d’emplois dans certains secteurs, la transformation d’emplois existants et la création de nouveaux pour répondre aux besoins de cette transition. Lire plus
Mobilisation nécessaire pour faire face à la pénurie d’enseignants.
Conscient des enjeux matérialisés par la pénurie d’enseignants pour l’avenir du marché du travail, Randstad s’est inscrit, auprès de la Fondation pour l’Enseignement, dans plusieurs projets visant à travailler sur la reconversion professionnelle vers le secteur de l’Enseignement. Lire plus
