Peoplesphere
1 2 3 4 5 6
carousel bootstrap by WOWSlider.com v5.6m
13 avril 2022 Actualités, Digital, Jobs

Job RH : ISoSL – Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège – recherche un responsable du service du personnel (H/F).

L’Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège (ISoSL) est une une institution de référence dans le secteur des soins de santé du bassin de Liège et regroupe 50 sites d’exploitation et plus de 2000 lits. ISoSL occupe plus de 3.6500 collaborateurs issus de disciplines variées. Travailleur au sein d’ISoSL, c’est assurer un rôle utile au bien-être de la population en offrant des soins et des services de qualité tant dans le domaine hospitalier que dans le domaine de l’hébergement. Elle recherche un responsable du service du personnel (H/F). Lire plus

Tags: , , ,
11 avril 2022 Actualités, Digital

Coût salarial pour le travail de nuit : le mini tax-shift introduit un nouveau régime de réduction du précompte professionnel.

La dispense de versement du précompte professionnel (ou ‘réduction PP’) pour le travail en équipe et de nuit est l’une des mesures fiscales les plus importantes pour soutenir la compétitivité du coût salarial dans nos secteurs à forte intensité de main-d’œuvre. Elle permet à l’employeur de ne pas verser au trésor public un montant de précompte professionnel égal à 22,8% du total des rémunérations imposables des travailleurs concernés, si les conditions fixées sont remplies. Aujourd’hui, dans le cadre du mini tax-shift, un certain nombre d’adaptations importantes ont été apportées à ces conditions. Lire plus

Tags: , , , ,
11 avril 2022 Actualités, Digital

La diversité et l’inclusion sont les clés du retour à la productivité, l’innovation et le bien-être des travailleurs.

La diversité et l’inclusion sont les clés d’une reprise productive et résiliente. Cependant, les efforts entrepris pour les promouvoir, notamment au sein des groupes minoritaires, sont insuffisants, ce qui signifie que les entreprises, les travailleurs et la société se privent ainsi d’avantages potentiels considérables. Selon un nouveau rapport sur la diversité et l’inclusion de l’Organisation internationale du Travail (OIT), une personne sur quatre ne se sent pas valorisée au travail et celles qui se sentent incluses occupent des postes plus élevés. Lire plus

Tags: , , , ,
7 avril 2022 Actualités, Digital

20% des travailleurs ont suivi une formation l’année dernière, une statistique bien éloignée des objectifs définis par l’Europe.

Nous avons encore bien des progrès à réaliser en matière d’apprentissage tout au long de la vie… Statbel, l’office belge de statistique, publie deux indicateurs qui mesurent l’apprentissage tout au long de la vie des 25-64 ans, sur la base de l’Enquête sur les forces de travail. L’année dernière, en moyenne une personne âgée de 25 à 64 ans sur cinq a suivi une formation: 19,9% en 2021, soit une légère augmentation par rapport à 2020, où ce chiffre était de 19,6%. Lire plus

Tags: , , ,
7 avril 2022 Actualités, Digital

Le marché du travail bruxellois est à nouveau en plein boom.

Selon le bilan annuel dressé par Statbel, le marché du travail bruxellois a connu une forte croissance en 2021. Ainsi, le nombre d’offres d’emploi a augmenté de 41.360 à Bruxelles, soit une croissance de 5,5%. Le nombre d’emplois est en hausse et davantage de Bruxellois ont trouvé du travail. Les données publiées par Statbel confirment certaines tendances déjà constatées par Actiris telles que la baisse du chômage et la forte augmentation du nombre d’offres d’emploi. Lire plus

Tags: , , ,
7 avril 2022 Actualités, Digital

The Great Resignation: la tendance semble se préciser chez nous et concerne principalement les personnes mises au chômage temporaire.

Aux Etats-Unis, l’idée est récemment apparue que la pandémie de COVID-19 a conduit à une grande démission (aussi appelée « the Big Quit »). Depuis le COVID-19, de nombreux·ses travailleur·ses auraient volontairement changé d’emploi ou voudraient en changer prochainement. Dans quelle mesure trouve-t-on des signes de ce phénomène en Belgique? Lire plus

Tags: , , , , , ,
6 avril 2022 Actualités, Digital

Indexation en prévision: les salaires devraient être indexés de plus de 12 % d’ici juillet 2023.

Selon les prévisions allant jusqu’au 1er juillet 2023, il est prévu que l’indexation des salaires dépassera les 12 %. C’est ce qui ressort de la projection mensuelle basée sur les chiffres provenant de l’inflation macro-économique du prestataire de services RH SD Worx. Bien qu’une prévision n’offre aucune certitude, il est déjà clair que la forte inflation des mois passés, et de ceux à venir, entraînera des indexations salariales d’une rapidité et d’une ampleur sans précédent. Lire plus

Tags: , , ,
6 avril 2022 Actualités, Digital

Quel rôle pour les TIC dans la mise en oeuvre du New Normal et d’une Expérience Collaborateur ‘hybride’? Regardez notre webinaire vidéo et téléchargez notre ‘executive summary’ !

Les technologies numériques sont plus que jamais au soutien de l’expérience collaborateur. La qualité de la connexion (dans tous les sens du terme) entre les collaborateurs et l’entreprise est certainement au centre de la réflexion de tous les départements RH et, plus encore, à l’heure où les entreprises se préparent à un retour massif des travailleurs… mais certainement plus ‘comme avant’. Regardez sans tarder le webinaire vidéo et téléchargez l’executive summary préparés pour vous par Proximus et Peoplesphere. Lire plus

Tags: , , , ,
5 avril 2022 Actualités, Digital

Marché de l’emploi: la diminution du chômage concerne désormais toutes les classes d’âge en Wallonie.

Il y a un an, la demande d’emploi en Wallonie repartait pour la première fois à la baisse. Ce mois de mars 2022 s’est achevé par un nouveau recul du nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (- 3,3 % à un an d’écart). Cette baisse s’observe parmi toutes les classes d’âge, et reste particulièrement importante parmi les personnes inoccupées depuis un an à moins de deux ans (- 23,5 %). Parallèlement, le Forem a diffusé 29 % d’opportunités d’emploi de plus qu’au mois de mars 2021. Lire plus

Tags: , , ,
5 avril 2022 Actualités, Digital

Sans surprise, l’absentéisme pour cause de maladie a été en augmentation constante au cours du premier trimestre.

Au premier trimestre 2022, un nombre nettement plus élevé de travailleurs des entreprises belges ont été brièvement (c’est-à-dire moins d’un mois) absents pour cause de maladie. Il en résulte une perte de 3,6 % des jours ouvrables. Pour mettre ce pourcentage en perspective, il représente une augmentation de 53,7 % par rapport à une année moyenne telle que 2019 et une augmentation de 46,5 % par rapport au premier trimestre 2021, année durant laquelle les chiffres en matière d’absentéisme de courte durée pour cause de maladie grimpaient déjà. Lire plus

Tags: , , ,
This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.