15 février 2022 
Projet de loi « Emploi » : pour une PME sur trois, la semaine de travail de quatre jours serait une bonne solution. Avec l’accord sur la loi « Emploi », le gouvernement souhaite offrir de la flexibilité aux entreprises et aux employés. En ce qui concerne la semaine de travail de quatre jours, elle semble déjà être une bonne solution pour environ une PME belge sur trois, alors que la moitié de nos PME ont du mal à recruter et à fidéliser leur personnel. Cependant les avis sont partagés autour de cette loi puisque plus d’un tiers (37%) ne pense pas que la semaine de quatre jours contribuera à attirer ou à motiver ses collaborateurs. Lire plus
Enquête sur le redressement social au sortir de la pandémie: le point sur la solitude, le sentiment de bonheur et la satisfaction des Belges.
Dans le cadre d’une nouvelle enquête trimestrielle, Statbel interroge quelque 5.000 Belges âgés de 16 à 74 ans sur leur bien-être personnel et leurs conditions de vie. Cette enquête se fait notamment à la demande d’Eurostat afin de suivre le redressement social en période de pandémie de Covid-19. Les premiers résultats portent sur le troisième trimestre de 2021. Dans cette enquête, des questions sont posées sur la solitude, le sentiment de bonheur et la satisfaction générale. Premier constat: la solitude touche surtout les personnes habitant seules et les malades de longue durée. Lire plus
De plus en plus de femmes indépendantes font appel à l’aide à la maternité.
Le congé de naissance a stagné l’année dernière en dépit de l’assouplissement des mesures et du baby-boom lié au coronavirus. Toutefois, le prestataire de services RH Acerta enregistre une augmentation de 28% au cours des cinq dernières années. Les hommes profitent de plus en plus des mesures de soutien aux indépendants lors de la naissance de leur enfant. Le nombre de demandes de congé de naissance a augmenté de 65 % en trois ans chez les hommes. Lire plus
Pour 40% des travailleurs, la pandémie a eu un impact négatif sur la solidarité et la camaraderie entre collègues.
Dans quelle mesure sommes-nous ‘bienveillants’ les uns envers les autres au travail ? À l’approche de la Saint-Valentin, Indeed a étudié l’influence de Covid-19 et du travail à domicile sur le lien affectif entre collègues. Il en ressort que les collègues éprouvent moins d’amitié et de solidarité, bien que l’âge et le sexe jouent un rôle majeur. Lire plus
Les Labels Diversité octroyés à 30 employeurs bruxellois: un plaidoyer fervent pour les organisations inclusives.
Ce vendredi 11 février, Actiris décernera pour la 13ème fois les Labels Diversité. Ces labels sont octroyés aux entreprises qui, à la suite de la mise en place d’un plan diversité, ont fait l’objet d’une évaluation positive par Actiris. Ce plan consiste en des actions concrètes afin de promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein des organisations concernées. Pour cette année 2021, un nombre record d’entreprises seront félicitées pour leurs efforts. En effet, 30 d’entre elles se verront décerner un label contre 25 l’année dernière. Lire plus
Les employeurs sont-ils prêts à renoncer au critère de l’expérience professionnelle pour trouver des talents?
Le marché de l’emploi redémarre et les entreprises recherchent activement les talents disponibles. L’expérience professionnelle semble de moins en moins importante aux yeux des employeurs belges, en particulier dans les professions de la vente et de la production. Fin 2021, par million d’offres d’emploi, Indeed a en effet noté une augmentation de près de 40% d’offres d’emploi portant la mention explicite « expérience non requise » par rapport à l’année précédente. Lire plus
Augmentation de 50% des absences de courte durée par rapport à une année normale, une conséquence directe des effets du variant Omicron.
Les travailleurs belges étaient à 50% plus susceptibles, d’être absents pour une courte durée en janvier 2022 qu’au cours du même mois en 2019. C’est ce qui ressort des calculs de Securex. Lors d’un mois de janvier « normal » (sans coronavirus), environ 2,6% du temps de travail disponible des travailleurs est perdu en raison d’absence de courte durée. En janvier 2022, ce taux était à 3,9%. Les ouvriers ont été plus sévèrement touchés que les employés (respectivement 63% contre 45,3% de plus qu’en janvier 2019). Un effet indéniable du variant Omicron dans le nombre de travailleurs malades. Lire plus
Le plan cafétéria ne concerne que 7% des employés belges… Pourtant, la possibilité de personnaliser son package salarial constitue un atout essentiel pour attirer de nouveaux talents.
Le plan cafétéria reste largement sous-utilisé : seuls 7% des employés belges en bénéficient dans leur package salarial. Des jours de congé supplémentaires, une épargne-pension ou un budget mobilité plus important : un package salarial (semi-)personnalisé, autrement dit plan cafétéria, propose de nombreuses possibilités. Selon une nouvelle étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, le plan cafétéria n’est une option que pour 7% des employés belges. Lire plus
Le taux d’absence des travailleurs 3 fois supérieur à la normale suite au déferlement de la vague Omicron.
Une nouvelle enquête de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) concernant l’impact du nombre croissant d’infections au variant Omicron sur les activités de certaines de ses fédérations sectorielles montre que les absences de personnel continuent d’augmenter. Celle-ci, réalisée le 26 janvier, révèle que le taux d’absence en raison d’une contamination au COVID ou d’une quarantaine a légèrement augmenté pour atteindre 6,2% (contre 5,6% la semaine dernière). Ce taux est ainsi trois fois supérieur à la normale. Lire plus
Les chiffres attestant des bonnes performances de nos petites et moyennes entreprises semblent trompeurs.
UCM, Unizo et Graydon ont publié leur analyse annuelle des comptes des PME pour l’année 2020. Après neuf mois de crise Covid, les chiffres sont extraordinairement bons! Il y a davantage d’entreprises, moins de faillites, une rentabilité en hausse, des dettes en baisse… Selon les organisations représentatives des entreprises, il va de soi que ces résultats ne doivent pas être interprétés de façon traditionnelle. Ils reflètent une rupture économique… et la sagesse des dirigeants de PME. Lire plus
