8 septembre 2022 
Deux entreprises alimentaires belges sur trois ont lancé leurs fusées de détresse financière ces derniers mois et 4 sur 10 risquent même de sombrer en cas de nouveau coup dur économique. Telles sont les conclusions inquiétantes d’une étude sur la résistance aux chocs que la fédération du secteur Fevia a commandée à Graydon. Bart Buysse, CEO de Fevia, appelle donc les responsables politiques et les partenaires de la chaîne à agir maintenant face à la gravité de la situation. Lire plus
Contraintes par les pénuries de main d’oeuvre, les PME wallonnes vont devoir refuser du travail.
La moitié des PME ne disposent pas d’un flux suffisant pour leurs postes vacants et souhaitent former des candidats moins expérimentés et faire appel à des intervenants extérieurs (freelances, intérimaires et sous-traitants). Actuellement, un tiers des PME wallonnes envisagent de refuser du travail. Lire plus
Prévisions d’inflation du Bureau du Plan: quatre nouvelles indexations des salaires d’ici septembre 2023.
Les prévisions d’inflation de septembre 2022 à décembre 2023 établies par le Bureau fédéral du Plan se basent sur des observations de Statbel jusqu’au mois d’août 2022. Ces prévisions prennent en compte la moyenne des cotations à terme enregistrées entre le 10 et le 23 août 2022. Le prix du pétrole serait de 103 dollars le baril en 2022 et 90 dollars le baril en 2023. Et le taux de change de l’euro devrait s’établir autour de 1,05 dollar pour un euro en 2022 et 1,02 dollar pour un euro en 2023. Lire plus
Priorité à la santé mentale dans les RH, avec le risque de retour d’une dictature du bien-être?
Il n’y a pas de grande question quant à ce qui doit figurer au sommet de l’agenda RH de la rentrée. C’est sans aucun doute la santé mentale qui est solidement installée en tête du peloton des priorités. Sous le triple effet de la fatigue post-covid, du stress généré par une inflation incontrôlée et d’une charge de travail qui s’adapte au retour de la croissance, de très nombreux travailleurs présentent des signes inquiétants quant à leur équilibre mental et physique. Une situation logique (dans le sens où tout ceci était plutôt prévisible) et parfaitement acceptable. Une situation dangereuse aussi. Essayons de comprendre pourquoi, en trois temps comme souvent. Lire plus
La part des salariés disposant d’une voiture de société augmente en Flandre et en Wallonie – pas à Bruxelles – pour atteindre 25% aujourd’hui.
La part des travailleurs sous contrat à durée indéterminée disposant d’une voiture de société a augmenté de 7% entre début 2019 et mi-2022, passant de 23,4% à 25%. La Flandre et la Wallonie ont connu les plus fortes augmentations : en Flandre, de 10,7% pour atteindre un niveau de 27,3%, et en Wallonie, de 10,9% pour atteindre une part de 20,4%. Bruxelles, en revanche, a connu une baisse de 10,5% pour atteindre une part de 22,4%. Lire plus
Diversité & Inclusion: malgré les obstacles, les entreprises dirigées par des minorités contribuent de manière exceptionnelle à l’économie européenne.
Selon un récent rapport, les entreprises dirigées par des minorités en Europe contribuent à l’économie à hauteur de plus de 570 milliards d’euros, malgré des obstacles considérables.
L’Allemagne arrive en tête en termes de contribution des entreprises issues de minorités, avec un chiffre d’affaires total de 191 milliards d’euros ; la France se place au second rang avec 120 milliards d’euros. Le rapport souligne que les entrepreneurs issus de minorités ethniques en Europe font face à de très nombreux obstacles, liés à des discriminations persistantes, au manque de contacts, aux questions de contrats et d’accès aux capitaux. Lire plus
Indice du coût de la main d’oeuvre: une nouvelle augmentation de 5,5%.
L’indice du coût de la main-d’œuvre augmente à nouveau au deuxième trimestre 2022. Le coût salarial par heure travaillée augmente de 5,5% sur base annuelle. Il s’agit de la plus forte hausse sur base annuelle depuis le début de l’indice du coût de la main-d’œuvre basé sur la nomenclature actuelle en 2000. Lire plus
Un Mobility Pass pour faciliter le passage aux nouvelles pratiques de déplacement et à la multimodalité.
Sodexo Benefits & Rewards s’associe à Skipr pour proposer un Mobility Pass qui donne à chacun la gestion complète de sa mobilité grâce à une application facile à utiliser. Objectif : encourager l’adoption de nouvelles habitudes de déplacement plus flexibles et plus écologiques. Lire plus
Emploi en Wallonie: diminution de 4,7% des chômeurs complets indemnisés.
Fin août, la diminution du nombre de chômeurs complets indemnisés (demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations) continue (- 4,7 %) et ce, depuis 18 mois. De son côté, le nombre d’opportunités d’emploi diffusées par le Forem augmente de 21 % par rapport à l’année dernière. Lire plus
Crise énergétique: les syndicats exigent la révision de la loi sur la norme salariale pour faire face à la catastrophe annoncée.
Suite au comité de concertation crise énergétique de ce milieu de semaines, la CSC appelle à des mesures supplémentaires qui s’imposent de toute urgence. « L’augmentation continue des prix de l’énergie que l’on craignait suscite d’énormes craintes financières dans de très nombreux ménages. Le nombre de personnes risquant d’être rapidement confrontées à des problèmes de paiement ne cesse de croître. Les querelles politiques entre les différents niveaux de pouvoir sont contre-productives et incompréhensibles. De nouvelles mesures doivent être prises très rapidement. » Lire plus
