13 novembre 2019 
Il est certainement prématuré d’annoncer l’inversion de la courbe du taux de chômage. Toutefois, l’OCDE constate que celui-ci est désormais stabilisé à hauteur de 5.2% en septembre 2019. Dans l’ensemble, 33.1 millions de personnes étaient au chômage dans la zone OCDE. Lire plus
La tendance internationale de l’inadéquation du talent continue de creuser l’écart entre les travailleurs hautement et peu qualifiés.
Le rapport intitulé Hays Global Skills Index évalue la facilité ou la difficulté avec laquelle les entreprises de 34 pays parviennent à attirer et à conserver des collaborateurs talentueux. En dépit de l’énorme recul du chômage à l’échelle mondiale, le marché de l’emploi belge se révèle, en moyenne, plus étendu que celui des pays voisins.Le recul du chômage ne s’accompagne pas d’une hausse des salaires et se traduit par une stagnation salariale à l’échelle internationale. Seule exception : la Belgique. Lire plus
Qualité de vie: la perception du bien-être des citoyens européens est en amélioration notable au cours des 5 dernières années.
« Globalement, dans quelle mesure êtes-vous satisfait de la vie que vous menez actuellement? », telle est la question qui a été posée partout dans l’Union européenne (UE). La satisfaction à l’égard de la vie représente l’évaluation que la personne interrogée fait de sa vie lorsqu’elle la considère dans son ensemble. Eurostat, l’Office statistique de l’Union européenne, publie une sélection d’indicateurs subjectifs sur le bien-être des citoyens en Europe, évaluant notamment la satisfaction des citoyens vis-à-vis de leur situation financière et de leurs relations interpersonnelles. Lire plus
Le département RH bénéficie-t-il de la confiance des autres directions en ce qui concerne la qualité des données RH?
Près de sept employeurs européens sur dix (69%) font confiance au département RH pour obtenir des informations basées sur les données RH et près de trois quarts apprécient la valeur ajoutée qu’elles peuvent apporter (73%). Les trois principaux domaines dans lesquels les données RH peuvent avoir un impact sont : les coûts liés aux employés (45%), la satisfaction et l’engagement des employés (45%) et la productivité (42%). Les trois principaux obstacles potentiels à l’adoption d’une approche fondée sur les données RH sont le manque de communication entre les RH et l’ensemble de l’entreprise (29%), les coûts qui y sont associés (27%) et les structures internes limitant les innovations (27%). Lire plus
La confiance des chefs d’entreprise mondiaux s’est effondrée en 2019: la lutte pour l’implication et la rétention des employés au centre de leurs préoccupations.
Le groupe Worldcom a analysé globalement les données de 58 000 cadres de petites, moyennes et grandes entreprises grâce à une utilisation de l’intelligence artificielle révolutionnaire. Constat : la confiance des chefs d’entreprise mondiaux s’est effondrée en 2019, selon le deuxième Confidence Index (CI) annuel du groupe de Relations Publiques. Selon une analyse du contenu en ligne provenant de plus de 58.000 PDG et CMO à travers le monde, la confiance globale de ces derniers a chuté de plus de 20 %, les baisses les plus importantes ayant été observées aux États-Unis (51%) et en Chine (21%). Le Japon a fait contrepoids à la tendance, passant du dernier au premier rang de l’indice de confiance, avec une hausse de 74%. Lire plus
Rémunérations & Bonus: l’utilisation de la prime bénéficiaire concerne avant tout les PME et souffre d’un cadre réglementaire contraignant.
En 2019, deux fois plus d’entreprises versent une prime bénéficiaire à leur personnel par rapport à l’année précédente. Une évolution positive, mais cela ne représente encore que 8 entreprises sur 1000 dans notre pays. Élément remarquable : 77 % des entreprises qui versent une prime bénéficiaire sont des petites entreprises. En moyenne, cette prime atteint 1585 euros par travailleur. Lire plus
L’augmentation des dépenses de santé ne va plus de pair avec l’amélioration de l’espérance de vie, selon l’OCDE.
Selon de nouvelles prévisions de l’OCDE, les dépenses de santé dépasseront la croissance du PIB au cours des 15 prochaines années dans presque tous les pays de l’OCDE. Dans un nouveau rapport, l’OCDE indique en effet que les dépenses de santé par habitant augmenteront à un taux annuel moyen de 2.7 % dans la zone OCDE et atteindront 10.2 % du PIB d’ici 2030, par rapport à 8.8 % en 2018. Toutefois, la dégradation de notre mode de vie et de nos habitudes de consommation est telle que l’espérance de vie est en diminution dans de nombreux pays… Lire plus
L’Etat n’est plus en mesure de répondre aux défis de la fracture sociale.
Deux économistes universitaires proposent des solutions afin de retrouver des moyens d’action face aux inégalités sociales: réorganiser la protection sociale pour mieux cibler les populations en souffrance avec, en particulier, l’idée que les minima sociaux soient toujours au moins supérieurs au seuil de pauvreté. Leur analyse publiée dans la Revue Regards Economiques confirme le constat que nous partageons régulièrement: le creusement de la fracture sociale est dangereux et l’Etat Providence n’est plus en capacité d’y faire face. Voici leur diagnostic. Lire plus
Présence des femmes dans les instances dirigeantes de la Finance en Europe: peut mieux faire…
De plus en plus de femmes parviennent à accéder aux plus hautes fonctions dans le monde de la finance. La nomination à la tête de la Banque centrale européenne (BCE) de Christine Lagarde, ancienne ministre de l’Economie en France et directrice générale du FMI, en est l’illustration. En succédant à Mario Draghi, elle devient la première femme à occuper le poste de présidente de l’institution, depuis le 1er novembre 2019. Lire plus
Le refus de la FGTB de signer l’accord professionnel prive 100.000 travailleurs de 10 euros supplémentaires chaque mois.
Le processus d’élections sociales rentre dans sa phase concrète. Pour preuve, les arguments déployés par les partenaires sociaux visent à mettre en évidence les chevaux de bataille des uns et les incohérences des autres. La CSC veut notamment insister sur le caractère incompréhensible de l’absence de signature de l’accord interprofessionnel pourtant intervenu en juin. Le refus de la FGTB de signer cet accord prive les travailleurs d’une première augmentation de salaire. Lire plus
