La Monnaie est une maison d’opéra fédérale située au cœur de la capitale de l’Europe qui produit et propose une programmation de renommée internationale d’opéra, danse, concerts et récitals. En tant qu’analyste de données RH, vous assurez la collecte, l’analyse et le suivi aussi bien du budget du personnel que d’autres chiffres RH et données du personnel. Lire plus
Ne comptez pas sur nous pour sous-estimer les inconvénients que bon nombre de travailleurs vont expérimenter aujourd’hui. La grève décrétée par le syndicat socialiste dans la fonction publique, la CGSP, impacte évidemment les réseaux de transports publics ainsi qu’une série de services aux citoyens qui ne peuvent être assurés. De là à attester d’une certaine efficacité du mouvement social de ce mardi, il y a un pas que nous ne pouvons sérieusement franchir. Lire plus
La réforme des pensions alimente l’actualité à intervalles réguliers. Dans la logique déployée par le gouvernement, il serait dommageable que les travailleurs indépendants ne soient pas pris en compte dans les travaux en cours. L’élaboration d’un système à points devrait donc concerner cette catégorie de population active essentielle. Pour rappel, l »idée d’un système à points avait été lancée en 2013 par la Commission de réforme des pensions 2020-2040 (CRP 2020-2040) placée sous la direction de Frank Vandenbroucke. Lire plus
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) constate une stagnation du volume d’emplois offerts via les PME. Un signal inquiétant dans la mesure où ce sont les petites et moyennes entreprises qui génèrent les emplois durables et qui favorisent notamment l’entrée des femmes sur le marché du travail. Comment décoder cette tendance ? Lire plus
Les données de la plateforme de recrutement Indeed montrent que plus d’un quart (28,9 %) des offres d’emploi sont encore en ligne en Belgique après 60 jours en moyenne. C’est principalement en Flandre-Occidentale que les employeurs éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés. 34,8 % des offres d’emploi y sont encore en ligne après soixante jours. Lire plus
Réactivité extrême. Dès ce dimanche, le gouvernement wallon mobilisait les parkings de délestage afin d’anticiper le chaos routier annoncé suite à la fermeture du viaduc Herrman-Debroux, une des principales voies d’accès vers Bruxelles. Après un premier bilan, ces solutions semblent peu utilisées par les navetteurs qui s’organisent désormais via le télétravail et les bureaux satellites sans doute. A revoir sur les journées de grande affluence sur nos routes, à savoir ces mardi et jeudi prochains… Lire plus
L’enjeu de la dualisation de notre société figure parmi les priorités de notre politique sociale, mais… elle n’est pas encore au premier rang des préoccupations. La secrétaire d’Etat en charge de la lutte contre de la pauvreté annonce le report de l’augmentation des prestations sociales inférieures au seuil de pauvreté. Lire plus
Si, comme nous, vous êtes impatients de découvrir les pistes futures de redéploiement d’un modèle de concertation sociale soumis à très rude épreuve dernièrement, alors rendez-vous le 23 octobre prochain à Namur pour la séance de présentation du livre blanc consacré à ce thème qui nous est cher. Lire plus
La Commission Européenne a émis une directive relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle y propose plus de temps et une meilleure rémunération pour les parents et les aidants proches. Elle vise à répondre aux difficultés rencontrées par les travailleurs et leurs proches ainsi qu’à stimuler les hommes à prendre en charge davantage de tâches de soins. Lire plus
Selon une enquête mondiale de ManpowerGroup, 87% des travailleurs sont prêts à se lancer vers les ‘emplois nouvelle génération’ (intérim, freelance, indépendant, ‘platform worker’, ‘slasher’ , etc.). La mutation des modes d’organisation du travail et la quête de flexibilité semble être intégrée dans les esprits… Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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10 octobre 2017 