27 août 2019 
À partir du 1er août 2019, l’ONEM annonce que les allocations d’interruption sont cumulables avec une activité indépendante complémentaire en cas de réduction des prestations d’1/2, 1/5ème ou 1/10ème du temps de travail. Quelle démarche accomplir par les travailleurs actuellement sans allocation? Lire plus
Libérons nos entreprises du sexisme! Rendez-vous à la conférence de rentrée de JUMP le 4 septembre prochain.
« Nommer c’est dévoiler et dévoiler, c’est déjà agir » disait Simone de Beauvoir. Reconnaître le sexisme systémique de l’entreprise (quel qu’en soit son degré de gravité), ce n’est pas déclarer la guerre aux hommes. C’est au contraire le premier pas pour transformer l’entreprise pour s’assurer d’un environnement juste et méritocratique pour chaque salarié.e afin d’obtenir plus de performance et de garantir le respect des valeurs affichées de l’entreprise. JUMP vous invite à sa conférence de rentrée du 4 septembre organisée à Bruxelles (Cité des Métiers – Tour Astro) à partir de 17h. Lire plus
L’emploi se développe essentiellement au sein des PME de moins de 50 personnes et principalement en Flandre.
Au cours du deuxième trimestre de 2019, le taux d’emploi structurel au sein des PME belges comptant jusqu’à 100 travailleurs a augmenté de 0,33 % par rapport au trimestre précédent ; c’est nettement mieux qu’au T2 2018 (+0,17 %) . En chiffres absolus, SD Worx estime que l’emploi au sein des PME belges a augmenté de 5 775 postes ; en combinaison à la hausse enregistrée au T1 2019, cela représente un total de plus de 21 000 emplois. Cette croissance a surtout été constatée dans les PME comptant jusqu’à 50 travailleurs. Lire plus
Les employés belges exigent davantage de formations mais s’intéressent de moins en moins au dispositif du congé-éducation.
En 2018, 1,9 % des travailleurs du secteur privé a eu recours au système du congé-éducation payé (CEP), selon les calculs du prestataire de services RH ACERTA. Il est étonnant de constater que ce pourcentage a encore baissé : en 2017, 2,0 % des travailleurs a pris un CEP, ce qui représentait déjà un faible taux. Malgré l’importance croissante de la formation continue, le travailleur belge opte peu pour le congé-éducation payé. Nous constatons également de nettes différences régionales. En Wallonie, 1 % des travailleurs à peine utilise le congé-éducation payé, soit la moitié de la moyenne pour la Flandre (2 %). La Région flamande a quant à elle décidé de réagir. Lire plus
Durée moyenne de la pause déjeuner du travailleur belge: 22 minutes !
22 minutes : c’est la durée moyenne de la pause déjeuner du Belge, tandis que ses collègues britanniques, allemands et français prennent respectivement 24, 25 et 29 minutes de pause. Le travailleur belge est donc celui qui prend le moins de temps lors de sa pause de midi, son homologue français celui qui en prend le plus. La différence de temps de pause accordé diffère également beaucoup selon les employeurs. Lire plus
#goforjob : la diminution du chômage des jeunes wallons reste une absolue priorité.
Entre 2008 et 2018, le nombre de jeunes demandeurs d’emploi a diminué en Wallonie de 25 %. Si la tendance est positive, le nombre de demandeurs d’emploi reste trop élevé. Afin d’encourager toujours plus les jeunes à utiliser ses services, le Forem lance, ce lundi, une nouvelle campagne de communication à destination de ce public. En moyenne sur l’année dernière, la Wallonie a dénombré 39.925 demandeurs d’emploi inoccupés âgés de moins de 25 ans. Lire plus
Lancement de la coalition ‘Business for Inclusive Growth’ ce 23 août: les grandes entreprises doivent s’attaquer aux inégalités croissantes dans notre société.
Un groupe composé dep lus grands groupes internationaux, placé sous la présidence du CEO de Danone Emmanuel Faber, s’engage au sein de la coalition ‘Business for Inclusive Growth’ ce vendredi 23 août, dans le cadre duG7 qui se tiendra ce weekend à Biarritz. Mission de cette coalition: lutter contre les inégalités et promouvoir la diversité au sein de nos entreprises et de leurs chaînes d’approvisionnement. L’OCDE agit en tant que superviseur de cette initiative. Lire plus
Les employeurs se plaignent de la longueur de la procédure à suivre dans le cadre des élections sociales.
En mai 2020, des élections sociales seront à nouveau organisées dans nombre d’entreprises. Près de 9 employeurs sur 10 trouvent la procédure actuelle de 150 jours trop longue pour organiser les élections sociales. Un employeur sur 4 (26 %) est d’avis qu’elle pourrait être réglée en 30 jours. 41 % visent plutôt la moitié de la période actuelle, à savoir, 75 jours. Une petite moitié (48 %) des employeurs trouvent la fréquence des élections, tous les 4 ans, très correcte, 41 % seraient favorables à leur organisation tous les 6 ans. Lire plus
Le système des flexi-jobs a-t-il supplanté la tradition du recours aux jobs de vacances?
Depuis un an et demi, le site d’offres d’emploi Indeed, annonce avoir constaté une explosion des flexi-jobs. Entre juin 2017 et juin 2018, le nombre d’offres de flexi-jobs y a ainsi augmenté de 743%, et le nombre de recherches de 881%. Logique… étant donné que la législation sur les emplois complémentaires a été assouplie et élargie en janvier 2018. Mais la popularité croissante des flexi-jobs semble se faire au détriment des jobs de vacances. Lire plus
Améliorer la connaissance des législations locales reste le défi n°1 des entreprises internationales et de leurs équipes en charge du payroll.
À l’heure actuelle, le manque de connaissances de la législation locale est le principal défi des départements de gestion de la paie d’entreprises internationales. L’ étude de la Global Payroll Association a examiné les défis auxquels sont confrontés les responsables paie d’entreprises internationales et la façon dont ils les relèvent. Les départements de gestion de la paie qui sont actifs dans plusieurs pays se heurtent souvent à un manque de connaissances des règles nationales en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité. Jusqu’à 39 % des personnes interrogées ont déclaré qu’il s’agit également du plus grand défi pour le recrutement de personnel à l’échelle mondiale. Lire plus
