20 avril 2017 
La quinzième édition de l’étude menée par EY, intitulée EMEIA Fraud Survey, a de quoi inquiéter. Elle conclut à une forme de détachement de la part de nos travailleurs vis-à-vis de possibles pratiques contraires à l’éthique au sein de l’entreprise ne préoccupent guère les travailleurs belges. Conséquence de l’instabilité politique et économique? Tous les moyens seraient-ils bons pour survivre? Lire plus
L’entreprise ne dort jamais ! (Mais pense-t-elle à se reposer parfois ?)
24 heures sur 24, 7 jours sur 7… L’étalement des plages horaires pendant lesquelles l’entreprise est sollicitée a sans doute atteint son sommet. Les clients et partenaires veulent des réponses rapides, pour ne pas dire ‘immédiates’, quel que soit le caractère d’urgence réel de leurs demandes. Et nos entreprises se sont progressivement adaptées à la situation en développant leur flexibilité et leur capacité de réaction en temps réel. Voici les enjeux identifiés pour le dossier n°211 de Peoplesphere. Lire plus
Journée des secrétaires : penser à un petit cadeau… et à une révision salariale?
Tradition du 3ème jeudi du mois d’avril : la journée des secrétaires. A cette occasion, la société spécialisée en support au management, Secretary Plus, inaugure un outil salarial dédié aux fonctions d’assistant(e).
L’occasion de penser à offrir des fleurs par exemple, ainsi qu’une révision du package salarial? Lire plus
Une révolution culturelle? Le Japon limite les heures sup’ à un plafond de 100h/mois.
Nos collègues japonais sont réputés pour être des bourreaux de travail. La sphère professionnelle surpasse en effet toutes les autres dans la hiérarchie des valeurs. Depuis 2 ans, le gouvernement planche pourtant sur une réforme visant à limiter les heures supplémentaires à un maximum de 100h/mois. Celle-ci est sur le point d’aboutir. Les réactions sont nombreuses alors que, réfléchissons-y, ce plafond reste très élevé! Lire plus
Philippe Bertin (CHRO – Prayon) nommé Président de l’EPM Academy.
Ce 18 avril 2017, sur proposition du Comité de Gouvernance composé d’administrateurs de l’EPM, le Conseil d’Administration de EPM Academy a désigné Philippe Bertin comme Président pour succéder à Michèle Gillot. Lire plus
La Chimie et le Pharma ont créé 1.400 nouveaux emplois en 2 ans.
La plus forte croissance en 10 ans. Au cours des deux années écoulées, l’industrie de la chimie, des matières plastiques et de la pharma a créé 1.400 nouveaux emplois. La création d’emploi est principalement observée dans les entreprises de plus de 100 personnes et est tirée par la pharma. Il est particulièrement remarquable que 52% de ces emplois soient occupés par des femmes, en particulier dans le secteur industriel. Lire plus
Quelles sont les formules de salaire variable privilégiées par nos entreprises?
Un employé, cadre ou dirigeant d’entreprise belge sur deux reçoit un salaire variable dans le secteur privé. Généralement, ce salaire variable prend la forme de bonus, de commissions ou de primes. Des primes non récurrentes liées aux performances (CCT 90) ou des warrants complètent également le salaire brut. Lire plus
Lancement du programme ‘Quel avenir pour la concertation sociale?’ le 21 avril.
Le vendredi 21 avril prochain, les ADP de Liège et du Hainaut proposent un double événement centré sur la question de la concertation sociale. A Rocourt comme à Charleroi, les membres des deux associations se réunissent afin de débattre autour du futur du dialogue nécessaire entre les partenaires sociaux. Lire plus
Caterpillar: la reconversion commence dès aujourd’hui avec la validation des compétences des travailleurs.
Confrontés à la rapidité de l’évolution technologique, les travailleurs confrontés à un licenciement doivent parfois faire face à la nécessité de reprendre une formation et/ou de valider les compétences qu’ils ont pu acquérir sur le terrain sans forcément disposer d’un diplôme adhoc. Les travailleurs de Caterpillar vont se trouver face à cette dure réalité. Ils vont bénéficier dans ce processus du soutien du Consortium de validation des compétences dès ce mois d’avril 2017. Lire plus
Le budget mobilité en remplacement de la traditionnelle voiture de société: les avis convergents du CCE et du CNT.
Cinq ministres (à savoir celles et ceux responsables de l’Emploi, des Affaires sociales, des Finances, de la Mobilité et des PME) se sont engagés à élaborer, d’ici le mois d’avril 2017, un cadre permettant aux travailleurs dont le paquet salarial prévoit une voiture de société d’opter, moyennant l’accord de leur employeur, pour la conversion de cette voiture de société (et le cas échéant, la carte essence) en un budget de mobilité ou en une augmentation du salaire net. Le Conseil Central de l’Economie et le Conseil National du Travail ont rendu leurs avis pour garantir que la mesure soit neutre pour les employeurs et les travailleurs. Lire plus
