Le taux d’emploi belge des 20-64 ans est de 72,3% en 2024 et le taux de chômage BIT des 15-64 ans est estimé à 5,8%. Ces résultats sont relativement stables par rapport à 2023. C’est ce qui ressort des premiers résultats annuels de l’Enquête sur les forces de travail (EFT) publiés par Statbel, l’office belge de statistique. Afin d’atteindre un taux d’emploi de 80% en 2029, quelque 550.000 personnes supplémentaires de la classe d’âge de 20 à 64 ans devront travailler. Lire plus
Libérer le potentiel des femmes dans la science et la recherche, une absolue nécessité.

La science, la technologie et l’innovation (STI) sont des moteurs de progrès qui façonnent nos sociétés et contribuent à relever les défis mondiaux. Pourtant, leur plein potentiel ne peut être atteint que lorsque chacun, quel que soit son genre, peut y apporter sa contribution. Dans le cadre de la récente Journée internationale des droits des femmes, il est temps de reconnaître l’impact transformateur des femmes dans la science — et les obstacles qui les freinent encore. Lire plus
5 ans après le Covid: trois quarts des employeurs voient les avantages du télétravail.

Exactement cinq ans après le premier confinement lié au Covid, la majorité des CEO et des cadres belges ont une opinion positive du télétravail. C’est ce qui ressort d’une étude menée par l’Antwerp Management School et Vias institue. Ainsi, 75% des dirigeants d’entreprise et 81% des cadres estiment que le télétravail améliore la satisfaction et la motivation des salariés. De plus, trois quarts des employeurs reconnaissent que le télétravail facilite l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
Vers l’Union européenne des compétences: la Commission veut répondre aux pénuries par la formation, la mobilité et l’attraction des talents internationaux.
Le 5 mars, la Commission, par l’intermédiaire de la commissaire Mînzatu, a lancé les différents chantiers que l’Europe va mettre en œuvre dans les mois à venir pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et de travailleurs possédant les compétences requises. Selon les chiffres européens, près de quatre cinquièmes des PME européennes souffrent de ces pénuries, ce qui a un impact négatif sur la compétitivité européenne. Lire plus
Plus de la moitié des prestataires de soins indépendants se sentent insuffisamment compétents pour assurer la gestion de leur petite entreprise.

Près de 6 prestataires de soins indépendants sur 10 (59%) en Belgique, tels que les pharmaciens, infirmièr.e.s, kinésithérapeutes ou sages-femmes, se sentent insuffisamment compétents en tant qu’entrepreneurs. Parallèlement, les prestataires de soins consacrent en moyenne 8 heures par semaine à des tâches de gestion d’entreprise, telles que la gestion du personnel, la comptabilité, le marketing et les questions juridiques, alors qu’ils souhaiteraient y investir beaucoup moins de temps. Cela ressort d’une étude récente d’iVOX commandée par l’assureur santé Curalia. Lire plus
Le chômage temporaire à son plus haut niveau depuis trois ans dans la construction et l’industrie manufacturière.
Malgré la conjoncture plutôt défavorable, le nombre de chômeurs temporaires dans notre pays est resté relativement stable au cours de l’année dernière. C’est ce que révèlent l’analyse de données réelles de plus de 250.000 ouvriers en service auprès de plus de 40.000 entreprises privées. Le chômage temporaire est particulièrement élevé dans le secteur de la construction : 4,73%, soit le niveau le plus élevé de ces trois dernières années. Lire plus
Éditorial – Besoin de succès comme d’amour et d’eau fraîche dans nos vies professionnelles…

Le monde est inquiétant. L’hiver n’est pas encore terminé. L’ambiance générale n’incite pas vraiment à l’enthousiasme. Cela se ressent dans nos entreprises où la flamme semble souvent un peu éteinte.
Nous ne pouvons ‘imposer’ à nos collègues une bonne humeur ‘obligatoire’, C’est une injonction qui est devenue insupportable pour un grand nombre de nos collaborateurs. A la dictature du bonheur, ils ont dit : non, merci ! Nous ne pouvons davantage les contraindre à accorder à leurs employeurs une confiance aveugle puisque l’avenir n’est jamais garanti.
Il nous faut trouver d’autres moyens d’alimenter les collègues en raisons d’y croire, de créer cette dynamique positive sans laquelle chacun porte son fardeau, oscillant entre le désespoir et la résignation. Allez, on se redresse et on y va. Voici quelques idées en mode partage. Lire plus