16 juin 2023 
Ces deux dernières années, les PME belges n’ont jamais envisagé l’avenir économique de manière aussi positive qu’à présent. Un tiers d’entre elles envisagent les mois à venir sous de bons auspices et pas moins de la moitié des PME souhaitent embaucher du personnel. Toutefois, les PME sont réalistes lorsqu’il s’agit de pourvoir les postes vacants : 77 % d’entre elles craignent que la pénurie de main-d’œuvre les empêche de pourvoir tous les postes vacants. Lire plus
Editorial – Recruter des indépendants dans nos entreprises, c’est l’évidence (puisque ce sont sans doute les meilleurs talents).
Bien sûr, notre titre est à la fois provocant et caricatural, une fois n’est pas coutume. Mais pas que… L’augmentation du nombre de travailleurs indépendants et le cumul des statuts figurent parmi les principales transformations du marché du travail. L’alignement de la protection sociale entre employés et indépendants contribuent peut-être à cette évolution. Face aux pénuries de main d’oeuvre, toutes les entreprises doivent s’ouvrir désormais à cette option en matière de recrutement. C’est même devenu un impératif, notamment pour gagner en flexibilité. Mais nous pouvons aller un pas plus loin et réfléchir ensemble: et si le recrutement de travailleurs indépendants, au-delà d’être nécessaire pour remplir les effectifs, était tout simplement stratégique puisque c’est dans ce vivier que se trouvent les meilleurs talents? Lire plus
Congés payés illimités: le concept est séduisant, la mise en application se heurte au principe de réalité.
Le concept de congés illimités ne fait pas l’unanimité. C’est en Belgique et en Irlande que l’opposition est la plus marquée. Près de la moitié des Belges semblent apprécier l’idée de vacances illimitées, mais plus de sept travailleurs sur dix s’en tiendraient au même nombre de jours ou prendraient seulement un peu plus de vacances s’ils en avaient le choix. Toutefois, tant les travailleurs que les employeurs envisagent de manière réaliste la possibilité de prendre un nombre de jours de vacances illimités. Lire plus
Les Rémunérations Alternatives 2023: commandez ici votre ouvrage de référence pour doper le salaire de vos collaborateurs.
La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Lire plus
Le dernier rapport « State of the Global Workplace » de Gallup montre une moyenne européenne de 13% de travailleurs engagés au quotidien.
L’édition 2023 de l’étude annuelle State of the Global Workplace de Gallup révèle que les salariés européens souffrent d’un réel désengagement malgré un climat d’emploi plutôt favorable. Les chiffres offrent une explication à la tendance de fond de la démission silencieuse, s’élevant aujourd’hui à 72 %. Lire plus
Tous les secteurs d’activités, sauf celui des soins de santé, prévoient de recruter lors de cet été.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité sur le marché de l’emploi en Belgique devrait connaître une évolution positive au cours des mois d’été, même si les employeurs resteront prudents dans leurs décisions d’embaucher. En effet, sur les 510 employeurs sondés fin avril par ManpowerGroup, 38% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2023, tandis que 15% d’entre eux prévoient de les réduire. 44% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Objectif réduction du temps et des dépenses consacrés aux trajets domicile-travail: le développement des modèles hybrides se poursuit…
Selon une enquête d’IWG, 82 % des entreprises belges réduisent fortement les déplacements vers le bureau. Ce constat s’impose d’un point de vue pratique, environnemental, mais aussi économique. Les collaborateurs souhaitent travailler au bureau, mais en ont assez de faire la navette. Lire plus
L’augmentation du nombre de flexi-jobs se poursuit, même si l’extension à de nouveaux secteurs a peu d’impact pour le moment.
7,6 % des travailleurs ont un flexi-job. C’est presque la moitié de plus qu’il y a un an. C’est surtout dans le secteur du commerce de détail indépendant (y compris les petits magasins d’alimentation, les supermarchés ou les succursales de magasins de vêtements) que de nombreux flexi-jobs ont été créés l’année dernière. L’horeca reste le secteur de prédilection pour les flexi-jobs : près d’un quart des travailleurs gagnent leur vie grâce à ce système. Lire plus
Manifestation du secteur non marchand ce 13 juin à Bruxelles. Tous les thèmes RH au centre des revendications: pénuries de personnel, mal-être, surcharge de travail…
Le secteur du non marchand manifeste en front commun ce mardi à Bruxelles. Selon la RTBF, les syndicats attendent entre 10.000 et 20.000 personnes dans les rues de la capitale. Le non marchand, qui englobe notamment les secteurs des hôpitaux, des centres de soins résidentiels, des organismes de soins à domicile, de la garde d’enfants, de l’aide à la jeunesse ou des entreprises de travail adapté, avait déjà manifesté fin janvier. Lire plus
Les Belges plus optimistes quant à leur santé financière. Les indépendants tirent les statistiques vers le haut.
Après un coup de mou en septembre 2022, les Belges semblent à nouveau optimistes quant à leur portefeuille, selon le nouveau Baromètre de la Sérénité Financière de la compagnie d’assurance NN. Les indépendants en particulier sont plus optimistes quant à leur situation financière. Ainsi, le score de sérénité financière des indépendants est passé de 58,1 sur 100 en septembre 2022 à 63,7 sur 100 en mars 2023. Lire plus
