Fin décembre, Bruxelles comptait 92.053 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de 4.978 personnes par rapport à l’année précédente (+5,7%). Le taux de chômage est de 15,2%, comparé à 14,4% en decembre 2022. Lire plus
La période des fêtes est à peine passée que les services RH de bon nombre d’entreprises vont travailler à plein régime. En effet, depuis plusieurs semaines, certaines des grandes entreprises actives en Wallonie ont commencé à objectiver les besoins en personnel pour l’année 2024. Afin de répondre au mieux à leurs besoins de main-d’œuvre, le Forem les a interrogées. En 2024, 65 grandes entreprises actives en Wallonie vont rechercher plus de 11.000 nouveaux collaborateurs. Lire plus
Selon une enquête menée par SD Worx en septembre 2023 auprès de 656 chefs d’entreprise de PME, une PME sur dix commencera à utiliser une prime collective ou individuelle en 2024. Les objectifs individuels prédominent dans la rémunération variable. Les objectifs collectifs peuvent pourtant également donner lieu à une prime ou à un bonus. Huit PME sur dix s’en tiendront à la norme salariale actuelle de 0 % en 2024. Lire plus
Les PME belges envisagent l’économie avec plus de réserves qu’il y a six mois. 44% des PME ont l’intention d’engager du personnel supplémentaire au cours des six prochains mois. Il s’agit d’une baisse de 12% par rapport à il y a cinq ans. 3 PME sur 10 (31%) ont toujours une vision positive de l’économie, ce qui représente également une baisse par rapport à la situation d’il y a six mois. Lire plus
« Il n’a ni mon talent, ni mon expérience et pourtant, il perçoit le même salaire que moi! » Déjà entendu ce constat? Ce n’est pas seulement une illustration de la difficulté de déployer une politique de rémunération équitable. C’est aussi voire avant tout la confirmation que les débats autour de la transparence des rémunérations sont en passe d’être clôturés. Il n’y a plus d’illusion à entretenir quant à une quelconque confidentialité sur le sujet. Il n’y a pas davantage de raison à résister à la tendance générale: place à une transparence maximale en matière de salaires. Bien sûr, privilégier cette approche n’est pas sans risque… Et elle comporte aussi son lot d’opportunités. Voyons ensemble ce qu’il en est… Lire plus
De nombreux employeurs décident, en début de relation de travail, de financer l’abonnement téléphonique personnel du travailleur au lieu de lui octroyer un nouveau numéro de téléphone professionnel. Lorsque la relation prend fin, la question de la restitution de ce numéro de téléphone se pose, principalement dans les secteurs hautement concurrentiels. Lire plus
L’intégration sur le marché du travail est un aspect crucial de l’intégration des migrants et de leur plein engagement dans la société. Cela n’est pas seulement dû à son rôle dans l’indépendance économique, mais aussi à son impact sur la santé et le bien-être général des migrants. Lire plus
Le questionnaire sur les risques psychosociaux est un outil permettant d’identifier et d’évaluer les risques psychosociaux liés au travail. Il accompagne les deux premières étapes de l’évaluation des risques (inventaire et analyse des risques) et constitue le point de départ de la troisième étape (prise de mesures). Les outils de référence et questionnaires sont disponibles en ligne sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Lire plus
Les quelque 500 000 employés de notre pays verront leur salaire augmenter de 1,48 % au 1er janvier 2024, a calculé le prestataire de services RH Acerta sur la base de l’indice santé lissé publié par Statbel aujourd’hui. La hausse de l’indice retombe quelque peu après deux années record caractérisées par une inflation élevée et une indexation automatique des salaires. Une multitude d’autres secteurs connaissent également une indexation salariale plus faible que ces deux dernières années. Lire plus
Co-Prev, l’organisation qui chapeaute les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique, a constaté une diminution du nombre de dossiers formels liés aux risques psychosociaux au travail en 2022. La prévention porte donc ses fruits et les travailleurs privilégient la résolution des problèmes à l’ouverture d’un dossier formel. Les services externes de prévention membres de Co-Prev, qui ont veillé ensemble à la santé et au bien-être de 3.972.883 travailleurs en 2022, ont traité pas moins de 18.781 dossiers de ce type cette même année, soit 38% de plus qu’en 2020. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be
3 janvier 2024 