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11 mars 2026 Actualités, Digital

L’équilibre actuel en matière de télétravail convient-il aux employeurs ET aux travailleurs?

En 2026 aussi, le travail à domicile reste fermement ancré dans les entreprises belges : 9 sur 10 l’autorisent et une grande majorité s’estime satisfaite de l’équilibre actuel entre le travail à domicile et le travail au bureau. Mais dans de nombreux cas, les accords relatifs au travail à domicile deviennent plus stricts : la proportion d’entreprises qui fixent les jours où les travailleurs doivent se rendre au bureau est passée de 8,2 % à 13,4 % en un an. Le mardi et le jeudi restent de loin les jours les plus populaires pour le travail au bureau. Lire plus

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9 mars 2026 Actualités, Digital

Le Conseil des Ministres a approuvé l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires volontaires.

Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires volontaires. Le projet vise à exclure de la notion de rémunération, les rémunérations nettes de 240 heures supplémentaires effectuées (en application de la loi du 16 mars 1971 sur le travail) et de 360 heures supplémentaires effectuées (en application de la loi du 16 novembre 2015 portant des dispositions diverses en matière sociale). Lire plus

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9 mars 2026 Actualités, Digital

Une nouvelle forme d’épargne? Les travailleurs tardent à prendre les jours de vacances légales qu’ils peuvent reporter…

Depuis 2024, les travailleurs peuvent reporter leurs jours de vacances légales sur les deux années calendrier suivantes si certaines circonstances – telles qu’une maladie, un accident du travail ou un congé de maternité – les ont empêchés de les prendre au cours de l’année où il fallait le faire. 1,6% des travailleurs ont ainsi reporté sur 2025 et 2026 des jours de vacances non pris de 2024. Mais bon nombre de travailleurs tardent à prendre ces jours reportés. Seulement 15% des travailleurs ont déjà pris tous leurs jours de vacances reportés. Lire plus

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9 mars 2026 Actualités, Digital

Prudence sur le prévisions d’embauche: nos entreprises passent au recrutement de précision pour ajuster leurs effectifs.

Les entreprises belges abordent le printemps avec prudence. Selon la dernière édition du ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), le Net Employment Outlook (NEO-1) s’établit à +13% pour le deuxième trimestre 2026. Concrètement, parmi plus de 500 employeurs interrogés en Belgique, 29% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici fin juin, 16% anticipent une diminution et 55% n’envisagent aucun changement. Lire plus

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8 mars 2026 Actualités, Digital

133 jours, voilà quelle est la durée moyenne de recherche d’un nouvel emploi après un licenciement…

Selon les chiffres du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, plus de 8.400 travailleurs ont été touchés l’an dernier en Belgique par une procédure de licenciement collectif. C’est presque 4.000 de moins qu’en 2024, soit une baisse de près d’un tiers. Les données de Randstad Risesmart révèlent pour leur part que la durée moyenne d’un parcours d’accompagnement fructueux – qu’il soit individuel ou collectif – s’est stabilisée à 133 jours (contre 135 en 2024). Lire plus

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8 mars 2026 Actualités, Digital

Journée internationale des femmes: les femmes se lancent plus rapidement que les hommes dans une activité à titre complémentaire (et différente).

En 2025, le nombre de travailleurs exerçant une activité d’indépendant à titre complémentaire a continué d’augmenter. D’après les chiffres de Xerius, plus de 30.000 personnes ont commencé une telle activité complémentaire l’année dernière. Les femmes hésitent moins longtemps que les hommes avant de franchir le pas. À noter: la majorité (52%) souhaite exercer une activité complémentaire totalement différente de leur activité principale. Cette tendance est encore plus marquée chez les femmes (59% contre 48% pour les hommes). Lire plus

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7 mars 2026 Actualités, Digital

Les femmes passent encore trop souvent à côté de revalorisations salariales et d’opportunités professionnelles.

Une femme sur trois souffre encore d’un manque de confiance en elle lors de négociations salariales. En comparaison, seul un homme sur cinq est concerné par ce problème.  Dès que vous voulez parler d’une augmentation de salaire, le stress vous envahit immédiatement. Une femme sur trois doute tellement d’elle-même qu’elle préfère tout simplement éviter le sujet. Du début de leur carrière jusqu’à devenir cadres expérimentées, la crainte de « demander trop » reste souvent présente chez les femmes. Lire plus

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6 mars 2026 Actualités, Digital

Hausse du chômage confirmée à Bruxelles sous l’effet des modifications réglementaires.

Fin février 2026, Actiris compte 97.859 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+6,5%) par rapport à février 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 96.192 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 4,7% (+4.345). Lire plus

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5 mars 2026 Actualités, Digital

Rémunération flexible: le vélo se fait une place dans les choix parmi les avantages les plus populaires.

Les plans cafétéria ont gagné du terrain en 2025 : SD Worx observe une hausse de 40% du nombre d’employeurs proposant cette forme de rémunération flexible. Le vélo y occupe une place de plus en plus importante : il enregistre la plus forte progression avec une augmentation de 10% du nombre de travailleurs qui l’adoptent, renforçant ainsi la mobilité durable au sein du plan cafétaria. En tête des choix les plus populaires, on retrouve également la catégorie multimédia (smartphones, ordinateurs portables, tablettes), de même que l’épargne-pension et les jours de congé supplémentaires qui restent dans le peloton de tête. Lire plus

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4 mars 2026 Actualités, Articles, Digital, Magazine

Éditorial – Le règne sans partage des ‘soft skills’ sur le marché du recrutement, un aveu d’impuissance?

La réalité de la plupart des processus de recrutement sont fondés aujourd’hui sur l’importance centrale accordée aux soft skills. Et d’entendre régulièrement que cela se justifie parce que les autres compétences, dites ‘techniques’ ou clairement liées au savoir-faire, sont considérées comme étant faciles à acquérir. Regardons la réalité en face : dans bien des cas, le focus sur les ‘soft skills’ est une forme de renoncement vis-à-vis de la connaissance réelle et du parcours d’apprentissage des travailleurs. Lire plus

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