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7 mars 2026 Actualités, Digital

Les femmes passent encore trop souvent à côté de revalorisations salariales et d’opportunités professionnelles.

Une femme sur trois souffre encore d’un manque de confiance en elle lors de négociations salariales. En comparaison, seul un homme sur cinq est concerné par ce problème.  Dès que vous voulez parler d’une augmentation de salaire, le stress vous envahit immédiatement. Une femme sur trois doute tellement d’elle-même qu’elle préfère tout simplement éviter le sujet. Du début de leur carrière jusqu’à devenir cadres expérimentées, la crainte de « demander trop » reste souvent présente chez les femmes. Lire plus

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6 mars 2026 Actualités, Digital

Hausse du chômage confirmée à Bruxelles sous l’effet des modifications réglementaires.

Fin février 2026, Actiris compte 97.859 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+6,5%) par rapport à février 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 96.192 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 4,7% (+4.345). Lire plus

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5 mars 2026 Actualités, Digital

Rémunération flexible: le vélo se fait une place dans les choix parmi les avantages les plus populaires.

Les plans cafétéria ont gagné du terrain en 2025 : SD Worx observe une hausse de 40% du nombre d’employeurs proposant cette forme de rémunération flexible. Le vélo y occupe une place de plus en plus importante : il enregistre la plus forte progression avec une augmentation de 10% du nombre de travailleurs qui l’adoptent, renforçant ainsi la mobilité durable au sein du plan cafétaria. En tête des choix les plus populaires, on retrouve également la catégorie multimédia (smartphones, ordinateurs portables, tablettes), de même que l’épargne-pension et les jours de congé supplémentaires qui restent dans le peloton de tête. Lire plus

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4 mars 2026 Actualités, Articles, Digital, Magazine

Éditorial – Le règne sans partage des ‘soft skills’ sur le marché du recrutement, un aveu d’impuissance?

La réalité de la plupart des processus de recrutement sont fondés aujourd’hui sur l’importance centrale accordée aux soft skills. Et d’entendre régulièrement que cela se justifie parce que les autres compétences, dites ‘techniques’ ou clairement liées au savoir-faire, sont considérées comme étant faciles à acquérir. Regardons la réalité en face : dans bien des cas, le focus sur les ‘soft skills’ est une forme de renoncement vis-à-vis de la connaissance réelle et du parcours d’apprentissage des travailleurs. Lire plus

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4 mars 2026 Actualités, Digital

Les entreprises en quête d’un contingent de travailleurs flexibles et… fidèles!

Le marché des flexi-jobs arrive à maturité. En Belgique, les entreprises constituent délibérément un contingent de collaborateurs fiables et flexibles auxquels elles font appel plus souvent pour faire face aux pics d’activité. Le nombre moyen de contrats exécutés par un flexi-jobber chez le même employeur a augmenté d’un quart en quatre ans. Lire plus

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4 mars 2026 Actualités, Digital

Nos modes de vie en question: plus de deux travailleurs belges sur trois (67%) présentent une tension supérieure à la normale.

Deux travailleurs belges sur 3 ont une tension trop élevée. Chez près d’un quart d’entre eux (23%), celle-ci atteint un niveau hypertensif. Les résultats d’une enquête menée par Attentia montrent un lien étroit entre la tension et plusieurs facteurs de risque, notamment le surpoids, le tabagisme, la consommation excessive d’alcool et le stress. Ensemble, ces éléments augmentent significativement le risque de maladies cardiovasculaires graves. Les travailleurs masculins de plus de 55 ans sont davantage concernés, tout comme les travailleurs de la construction, de l’IT et des télécommunications. Lire plus

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3 mars 2026 Actualités, Digital

Former davantage de femmes aux métiers techniques en tension pour renforcer l’emploi en Wallonie.

Le taux d’emploi des femmes (65%) ne cesse d’augmenter en Wallonie. Entre 1999 et 2025, il a augmenté de 31%. Pour se rapprocher encore plus du taux d’emploi de 80%, la Wallonie et le Forem ont pour ambition de mettre davantage de personnes à l’emploi en Wallonie, notamment des femmes. Étant donné que 39% des chercheurs d’emploi ne disposent pas du CESS, le meilleur levier pour répondre aux besoins des entreprises est la formation. Lire plus

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2 mars 2026 Actualités, Digital

Quel est l’impact réel de l’interim management sur les organisations (et dans quel délai)?

Plus de 90% des interim managers créent un impact en moins de 3 mois… Recrutés temporairement, déployés stratégiquement: les interim managers ont un impact plus rapide et plus durable que beaucoup ne le pensent.Selon la dernière enquête menée par Robert Walters, menée auprès d’interim managers et de dirigeants d’entreprise en Belgique, le management de transition va aujourd’hui bien au-delà d’un simple remplacement temporaire. Il s’agit d’un levier d’impact ciblé, d’amélioration structurelle et de renforcement stratégique. Lire plus

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2 mars 2026 Actualités, Digital

Premières périodes de vacances en vue: le secteur du tourisme reste un important vecteur d’emplois en Wallonie.

Avec l’arrivée du printemps, parcs d’attractions, sites touristiques, hôtels, cafés et commerces terminent de renforcer leurs équipes : près de 1.000 offres d’emploi sont encore disponibles sur leforem.be pour les secteurs du tourisme et de l’horeca en Wallonie, soit autant d’opportunités pour s’insérer rapidement dans un secteur porteur. Pour répondre à ce besoin urgent de main-d’œuvre, le Forem organise 5 jobdays en collaboration avec les entreprises et les acteurs locaux. Lire plus

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1 mars 2026 Actualités, Digital

Aidants proches et réforme du chômage: une première reconnaissance qui reste une solution insuffisante et temporaire.

En ces derniers jours de février, la Commission des Affaires sociales puis la séance plénière de la Chambre ont adopté la proposition de loi déposée par la députée CD&V Nahima Lanjri. Cette intervention législative vient combler une lacune majeure de la réforme du chômage : l’absence totale de filet de protection pour les personnes qui consacrent temps, énergie et disponibilité à accompagner un proche en perte d’autonomie, souvent pour lui permettre simplement de maintenir une vie digne. Lire plus

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