Aujourd’hui, quand on pense au « travail dans la chaleur », on pense immédiatement aux couvreurs et autres professions exercées à l’extérieur. Et bien que leur travail, alors que notre pays est à nouveau en proie à une vague de chaleur, ne soit pas une partie de plaisir en ce moment, nous oublions souvent qu’en Belgique, de nombreuses personnes – 143.131 pour être précis – sont confrontées à la chaleur au travail chaque jour de l’année. Lire plus
Fin de l’année dernière, le rapporteur spécial de l’ONU aux droits de l’homme et à la pauvreté, Olivier Deschutter, évoque l’émergence de l’économie du burn-out. Rentabilité immédiate, quête de productivité et outils numériques installent une pression psychologique insoutenable et rejettent les travailleurs faibles et peu qualifiés en périphérie de la croissance. Qui peut dire que ce n’est pas une réalité majoritaire? Le constat est dur : malgré tous les efforts déployés en matière de ‘modernisation’ du management, et les améliorations qui en découlent, la question de l’aliénation au travail reste posée. Entamons donc une nouvelle réflexion ensemble. Lire plus
Selon l’Arval Mobility Observatory, pour la première fois, les petites voitures électriques sont en tête du classement des 10 véhicules de société les plus commandés. Ce sont deux petits véhicules électriques (BEV) qui occupent les deux premières places du top 10 de la société de leasing et des solutions de mobilité Arval. Lire plus
Au cours des six premiers mois de cette année, les travailleurs ont consacré 3,36% de leurs heures de travail à des vacances. Il s’agit d’un record. En outre, jamais autant de Belges actifs n’avaient pris un voire plusieurs jours de vacances avant même le début de l’été, selon les chiffres du prestataire de services RH Acerta basés sur les données de 461.000 travailleurs en service auprès de plus de 32.000 employeurs dans notre pays. Lire plus
Entre 2024 et 2070, les dépenses sociales augmentent de 25,8% à 27,5% du PIB. Par rapport à l’édition précédente du rapport, cette hausse est sensiblement atténuée par les mesures prévues par l’accord de gouvernement fédéral en matière d’allocations sociales, en particulier dans le domaine des pensions. Lire plus
Trois Belges sur quatre affirment être capables de garder la tête froide malgré une forte pression au travail. Selon une étude menée par Mensura, les travailleurs qui bénéficient d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont plus résilients dans les situations stressantes. Lire plus
Un tiers des travailleurs hybrides rédigent parfois ou régulièrement des e-mails en dehors des heures de bureau, mais les envoient délibérément pendant les heures de travail. Cette pratique – appelée « mindful mailing » – illustre comment les employés utilisent leur flexibilité sans augmenter la pression sur leurs collègues. Lire plus
Besoin de mobiliser les équipes pour réussir notre projet de transformation ou de changement. Le dilemme essentiel est le suivant: vitesse ou préparation? Patience ou agilité? Et malgré tout, nous décidons souvent de lancer une nouvelle initiative alors que les équipes ne sont pas encore correctement préparées ni même informées. Nous savons que cela va nous coûter cher de travailler sur l’adhésion à posteriori et que le temps que nous pensons avoir ‘gagné’ en amont devra finalement être consacré à réparer les dégâts causés sur la motivation, la confiance et la bonne volonté des collègues… Mais nous y allons quand-même, la fleur au fusil en quelque sorte. Quelle est cette force mystérieuse qui nous pousse souvent à sacrifier le temps de l’alignement ? Lire plus
Fin juillet 2025, Actiris compte 94.191 chercheurs d’emploi inscrits, soit une légère augmentation (+0,8%) par rapport à juillet 2024. Le taux de chômage est de 15% et est stable (+0,12 point de pourcentage) par rapport à juillet 2024. Lire plus
Les personnes de plus de 50 ans qui postulent à un nouvel emploi ont moins de chances d’obtenir un entretien que les demandeurs d’emploi plus jeunes. Alors que 41% des plus de 50 ans déclarent ne pas être conviés à un entretien d’embauche, ce taux n’atteint que 32% chez les demandeurs d’emploi de moins de 30 ans. En outre, beaucoup moins de cinquantenaires et soixantenaires (17%) que les jeunes (24%) reçoivent un feed-back après avoir postulé. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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14 août 2025 