3 maart 2023 
Iets meer dan 6 % van de werknemers in ons land neemt enige vorm van loopbaanonderbreking. Dat is 5 % minder in vergelijking met 2021 en het laagste peil van de laatste vier jaar. De verklaringen: steeds meer mensen werken structureel thuis, waardoor deeltijds werken minder noodzakelijk is om werk en privé in balans te houden, én de stijgende levensduurte noopt werknemers om voltijds aan de slag te blijven. Lezen
Lichte stijging van de Brusselse werkloosheidscijfers, vooral te wijten aan oorlog in Oekraïne.
Het Brussels gewest telt in februari 2023 87.738 werkzoekenden. Vergeleken met februari vorig jaar gaat het om een toename van 2.038 personen (+2,4%), waarvan 1.567 Oekraïense werkzoekenden. De oorlog in Oekraïne en de huidige economische conjunctuur lijken aan de basis te liggen van de licht hogere werkloosheid in de 19 Brusselse gemeenten.
Lezen
G4S zoekt 450 nieuwe bewakingsagenten en techniekers en wil die via grootste escaperoom van België rekruteren.
Beveiligingsbedrijf G4S zoekt 450 nieuwe medewerkers. Daarmee wil het een antwoord bieden op de stijgende vraag naar beveiligingspersoneel vanuit de bedrijfswereld. De focus ligt daarbij op bewakingsagenten en techniekers. Om de juiste kandidaten te vinden, organiseert het beveiligingsbedrijf een reeks jobdagen met een opvallende test. Wie de HR-verantwoordelijke wil spreken, moet daar geraken zonder gezien te worden. Lezen
Mentoring opzetten in jouw organisatie: how to? Kom 28 maart op high tea met TriHD en veranker mentoring in jouw organisatie
Mentoring geeft jouw organisatie vleugels. Denk maar aan een snelle en kwalitatieve onboarding van medewerkers, het stimuleren van een groeimindset en innovatie, een verhoogd psychosociaal welzijn en een positieve impact op retentie. Heel wat bedrijven plukken vandaag al de vruchten van spontane en informele mentoringrelaties en zouden nog meer te winnen hebben bij een structurele mentoring aanpak. Lezen
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er voor haar HR afdeling.
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er verantwoordelijk voor het administratief beheer van de loopbaan van het personeel voor haar departement Human Resources (Bachelor – Voltijds – Contract van onbepaalde duur). Hierna de externe vacature en de voornaamste taken. Lezen
Straffe werkgever: de federale overheid populairder dan ooit.
Na meer dan twintig jaar neemt de federale overheid afscheid van het werkgeversmerk Selor. Met de nieuwe naam Werkenvoor.be (Travaillerpour.be in het Frans) en een gloednieuwe jobsite wil ze het accent leggen op de vele boeiende en betekenisvolle jobs die ze rijk is. De ambitie is om zo nog meer sollicitanten aan te trekken. Al zijn de cijfers nu al indrukwekkend: in 2022 trok de federale overheid liefst 123.690 sollicitanten aan, een record. Lezen
Wetsontwerp federale leerrekening: administratieve overlast en extra kosten voor ondernemingen.
De federale regering gaat werk maken van een systeem van ‘naming & shaming’ voor ondernemingen die niet voldoen aan de verplichtingen opgenomen in het wetsontwerp met betrekking tot de federale leerrekening die op korte termijn zal worden ingevoerd. Het VBO vindt een dergelijke aanpak van individuele ‘naming & shaming’ van ondernemingen een brug te ver. Temeer omdat ondernemingen zich al dagdagelijks actief inzetten voor het nakomen van de verregaande verplichtingen uit de arbeidsdeal, en dat in economisch onzekere tijden. Lezen
Deeltijdse medewerkers ervaren minder psychologische veiligheid dan hun voltijdse collega’s.
Belgen geven hun psychologische veiligheid op het werk slechts een score van 5,8 op 10, met de hakken over de sloot dus. Dat cijfer ligt nog lager voor deeltijdse medewerkers. Deeltijdse medewerkers geven hun psychologische veiligheid op het werk een score van 5,5 op 10, tegenover 5,9 op 10 bij voltijdse medewerkers. Het belang van psychologische veiligheid op de werkvloer wordt nog te vaak onderschat: niet alleen de medewerker, maar de hele omgeving en organisatie kunnen eronder lijden. Lezen
Complimenten zorgen voor meer gemotiveerde werknemers… Maar één op de vier krijgt nooit een compliment over de werkprestaties.
‘Wat een resultaat!’ of ‘dat heb je goed aangepakt’, complimentjes over het werk motiveren en zorgen ervoor dat we ons meer gewaardeerd voelen. Toch hoort een kwart van de werknemers (25%) ze nooit. Ruim één op de vier (26%) krijgt er dan weer minstens wekelijks. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden, naar aanleiding van Wereld Complimentendag morgen (1 maart). Opvallend goed nieuws is dat negen op de 10 Vlamingen (89%) zelf aangeven regelmatig schouderklopjes uit de delen over de werkprestaties van collega’s. Lezen
Strategisch loopbaanbeleid: in twee op drie Belgische kmo’s zien werknemers onvoldoende promotiekansen.
Als Belgische kmo inzetten op een degelijk loopbaanbeleid met loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen, leidt tot betere bedrijfsprestaties en een hoger mentaal welzijn van werknemers. Dit verband werd aangetoond via HR-scan, het onderzoeksproject van KU Leuven, UGent en HOGENT in samenwerking met Securex dat op wetenschappelijke wijze het HR-beleid van Belgische kmo’s in kaart brengt. Lezen
