20 juni 2019 
Aangezien digitalisering en automatisering de norm worden in de bedrijven, moet het beleid inzake HR-management evolueren. Met wervingsmoeilijkheden die overal ter wereld recordniveaus bereiken en werkgevers die bepaalde taken willen automatiseren en jobs willen creëren en transformeren, is het niet langer alleen een kwestie van talenten vinden: ze moeten gevormd worden. In zijn rapport ‘Humans wanted: The Robots need you’ formuleert ManpowerGroup zeven tips om mens en machine beter te laten samenwerken. Met continue training en de ontwikkeling van competenties als rode draad. Lezen
Sociale dialoog: MIVB moderniseert personeelsbeheer in samenwerking met sociale partners.
De directie en de drie vakbonden (ABVV, ACV en ACLVB) van de Brusselse vervoersmaatschappij MIVB hebben verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) ondertekend die baanbrekend zijn op vlak van functieclassificatie en verloning van haar arbeiders. De cao’s verzekeren zo mee de toekomst van de grootste Brusselse werkgever. Lezen
Inclusieve groei: een nieuw maatschappelijk paradigma?
Hoewel de ongelijkheid op mondiaal niveau de laatste decennia kennelijk afgenomen is, is ze in de landen zelf al met al toegenomen. De grotere ongelijkheid heeft opnieuw het debat op gang gebracht over het patroon en de verdeling van de economische groei. Tegen die achtergrond dook aan het einde van de jaren 2000 het concept ‘inclusieve groei’ op, dat verwijst naar een ideale situatie waarin iedereen de kans zou moeten krijgen om bij te dragen aan, en profijt te trekken van de toegenomen welvaart. Lezen
De vooruitzichten voor de Belgische economie worden door een historisch lage werkloosheidsgraad en een toenemend overheidstekort gekenmerkt.
Met de Economische vooruitzichten van het Federaal Planbureau is het mogelijk een toekomst te schetsen van de Belgische economie voor de komende vijf jaar. Ze anticiperen niet op eventuele besparingsmaatregelen die de toekomstige regeringen kunnen nemen, wat resulteert in neerwaartse risico’s m.b.t. de overheidsbestedingen en hun impact op de economische groei. De economische groei blijft vrij stabiel tot 2022 en vertraagt licht op middellange termijn. Lezen
Lidl wil een nieuw HR verhaal schrijven en beste werkgever in de retailsector worden.
9000 medewerkers bij Lidl in België en Luxemburg, verdeeld over 315 winkels, krijgen met Sophie Vandamme een nieuwe hr-directrice. Dat maakt de warenhuisketen officieel bekend. Vandamme, die al bijna 25 jaar ervaring heeft in de hr-sector in binnen- en buitenland, wil van Lidl de beste werkgever in de retailssector maken en het samenhorigheidsgevoel binnen het Lidl-team vergroten. Lezen
Eenoudergezinnen, werklozen en huurders meest kwetsbaar voor armoede.
Verleden vrijdag publiceerde Statbel, het Belgische statistiekbureau, de nieuwe armoedecijfers voor 2018 uit de enquête naar de inkomens en levensomstandigheden (EU-SILC). In 2018 werd 16,4% van de Belgische bevolking beschouwd als een risicogroep voor monetaire armoede. Het gaat om mensen die in een huishouden wonen waarvan het totale beschikbare inkomen lager ligt dan 1.187 euro per maand voor een alleenstaande. Lezen
1 op 3 zelfstandigen minder dan 2 weken op vakantie. Bereikbaar blijven is voor 67% wel de realiteit.
Ruim 1 op de 3 zelfstandigen (36%) neemt niet langer dan een week vakantie. Zij kunnen zich een langere periode zonder inkomen en de kost van de reis niet veroorloven. En als de zelfstandige toch op reis gaat, blijft meer dan 6 op de 10 bereikbaar, waardoor het vakantiegevoel weg is. Starters waken beter over vakantie dan anciens. Lezen
Leidinggevende cruciaal voor lager absenteïsme, lager burn-outrisico en minder personeelsverloop.
Wie werkt omdat hij dat zelf wil is minder ziek, loopt minder risico op burn-out, is minder snel van plan om van werkgever te veranderen en is bereid om 4 jaar langer te werken dan wie werkt omdat het moet. Dat blijkt uit een nieuwe studie van Securex. De leidinggevende speelt een sleutelrol in het verhogen van de ‘ik wil werken’-motivatie. Tot een vijfde (20%) van deze motivatie hangt af van diens rol. Lezen
Alle vragen over uitzendarbeid worden door een e-learning tool van het VFU beantwoord.
Elk jaar werken meer dan 680.000 personen als uitzendkracht. Veel mensen zitten echter nog met vragen: kan ik vakantie nemen als uitzendkracht, wat doet een uitzendconsulent, hoe zit het met zwangerschapsrust? Om hierop een antwoord te bieden ontwikkelde het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten (VFU) een e-learning: www.interiminfo.be. Gebruikers van deze tool krijgen tips over hoe ze het best solliciteren via een uitzendkantoor of vinden het antwoord op al hun vragen over het werken als uitzendkracht. Coaches maar ook leerkrachten kunnen hiermee aan de slag in de begeleiding van werkzoekenden en schoolverlaters. Lezen
Een juridische chatbot kan nu basisinformatie over de sociale verkiezingen bezorgen.
Vragen over sociale verkiezingen? Legaltech bedrijf Lawren.io en advocatenkantoor Claeys & Engels lanceren een chatbot voor bedrijven die vragen kan beantwoorden rond sociale verkiezingen. Toekomstmuziek? Eerder een uitgekiende strategie om de klanten te voorzien van basisinformatie en te beantwoorden aan hun veranderende wensen. Lezen
