Hoe zet u, als leidinggevende, de risico’s en verliezen die veranderingen teweeg brengen om naar wat wel mogelijk is? Positieve focus, dat hebt u nodig. En uw teamleden? Hoe zorgt u ervoor dat ze niet deconnecteren van uw organisatie, van hun collega’s of van u als leidinggevende? Ontdek er alles over in deze gratis opleiding voor bedrijven van het paritair comité 200. Lezen
Bijna 40% van kandidaten beschouwt flexibiliteit als doorslaggevend in de keuze voor een werkgever.
Voor 63% van de kandidaten is het kantoor niet langer de ultieme werkplek : flexibiliteit wordt doorslaggevende factor bij keuze werkgever. Dat is een van de kernvaststellingen uit ons wereldwijd onderzoek ‘Global Candidate Preferences’ bij 13.961 kandidaten actief op zoek naar werk. Lezen
Zwangerschap en moederschap, een rem op de carrière.
Volgens een binnenkort te verschijnen studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werden 3 van de 4 werkende vrouwen geconfronteerd met minstens één vorm van discriminatie, benadeling, ongelijke behandeling en spanningen op het werk op basis van hun zwangerschap of moederschap. 22% van de zwangere werkneemsters kreeg te maken met directe discriminatie en 69% met indirecte discriminatie. Zwangerschaps- en moederschapsgerelateerde discriminaties zijn een groot maatschappelijk probleem voor Belgische werkende vrouwen. Daarom lanceert het Instituut een nieuwe sensibiliseringscampagne, ‘Mama blijft aan boord’. Lezen
CEO’s/hr-managers beoordelen hun werknemers boven de 55 heel positief… Toch hebben ze geen specifiek beleid voor hen.
Gevraagd naar de appreciatie voor werknemers boven de 55 , blijken deze bijzonder goed te scoren op nogal wat aspecten van het werknemerschap, in de meeste gevallen zelfs beter dan de jongere collega’s. Werkgevers zeggen over hen dat ze meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit af leveren, meer collegiaal zijn, enz. Neen, er blijkt voor werkgevers geen reden te zijn om werknemers boven de 55 minder hoog in te schatten dan jongere. Lezen
Variabele verloning wint aan populariteit: +6% van privé werknemers in drie jaar.
Bijna de helft (46,9%) van alle Belgische bedienden, kader- en directieleden in de privésector heeft een variabel loon. Dat is een zesde meer in vergelijking met drie jaar geleden. Een variabel loon is het meest gangbaar in de chemische en farmaceutische sector, bij kleinere bedrijven en populairder in Wallonië dan in Vlaanderen. Eén en ander blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx die de loonbrieven van meer dan 110.000 werknemers analyseerde. Lezen
HRM Night 2018 : lancering van de tweede Références Talent Acquisition Award.
Op 22 maart 2018 viert de HRM Night met veel luister zijn 29ste editie. Meer dan ooit is dit de onmisbare afspraak voor de professionals van het human resources management in België. Dit jaar nog wordt de ‘Références Talent Acquisition Award’ in het kader van de HRM Night uitgereikt. Lezen
Fleet & fiscale behandeling : plug-in hybrides, een logische en noodzakelijke stap richting zero-emission.
Hybride voertuigen maken vandaag 4,3 % uit van de automarkt. Het segment is de afgelopen 4 jaar met gemiddeld 35 % per jaar gegroeid. Ongetwijfeld met de bedoeling een duurzame en rechtvaardige autofiscaliteit uit te werken, herschrijft de federale regering de fiscale behandeling van zakenauto’s met plug-in hybride aandrijving; ook stekkerhybrides genoemd. De voorgelegde plannen hierover werken volgens TRAXIO, FEBIAC, RENTA en BFFMM echter op een contraproductieve manier. Lezen