18 februari 2023 
De Brusselse arbeidsrechtbank heeft een werkgever veroordeeld die een werkneemster één dag na het einde van de ontslagbeschermingsperiode heeft ontslagen. Haar ontslag werd namelijk al tijdens de beschermingsperiode voorbereid en dat is verboden. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen benadrukt dat zwangerschaps- en moederschapsdiscriminatie nog al te vaak voorkomt op de arbeidsmarkt. Lezen
Meer zelfstandigen investeerden in hun aanvullend pensioen.
In 2022 investeerden opnieuw meer zelfstandige ondernemers (+1,2%) in hun aanvullend pensioen. Er werden ook heel wat meer nieuwe polissen afgesloten (+7,1%). Vooral de formule van het Sociaal VAP is populair. Dat blijkt uit gegevens van hr-dienstengroep Liantis: marktleider voor het Vrij Aanvullend Pensioen (VAP) onder de socialeverzekeringsfondsen. Lezen
Bijna één ontvanger van maaltijdcheques op twee moet besparen op voeding wegens inflatie.
Al meer dan een jaar maakt België de hoogste inflatie mee in bijna 50 jaar. 50% van de begunstigden van maaltijdcheques zijn gedwongen te bezuinigen op voeding, ook al is dit het laatste waar ze op zouden willen besparen. Een opvallende stijging want in 2021 was dit nog maar 3 op de 10. De helft van de ontvangers geeft aan sterk afhankelijk te zijn van hun maaltijdcheques om boodschappen te kunnen doen. Voor werknemers die het minst verdienen is dit zelfs 79%. Lezen
Ecologische, sociale of economische duurzaamheid is een noodzaak geworden om aan de eisen van de nieuwe generaties van werknemers te voldoen.
De laatste jaren is duurzaamheid een belangrijk thema geworden in het publieke debat en het bedrijfsbeheer. De vraag naar duurzame producten en diensten neemt toe. Steeds meer werknemers willen meer betekenis in hun werk vinden. Volgens de recente studie “The New Human Age” van ManpowerGroup wil 64% van de wereldwijd ondervraagde werknemers via hun werk bijdragen aan de verbetering van de samenleving. Twee van de drie willen werken voor een bedrijf waarvan zij de waarden delen. Vooral de jongere generaties zijn veeleisend: 52% van de werknemers van generatie Z vindt dat bedrijven niet genoeg doen om het milieu te beschermen, terwijl 68% niet tevreden is over de inspanningen van hun werkgevers om een meer inclusieve en diverse werkplek te bevorderen. Lezen
Download gratis onze werkplanning en 10 tips om het welzijn van uw medewerkers te boosten.
Download gratis onze werkplanning en 10 tips om het welzijn van uw medewerkers te boosten.
Jouw werkomgeving beïnvloedt je welzijn en dat van je werknemers. Fiona Beenkens, neuroarchitect en oprichter van BetterAtHome, weet dit en heeft er haar werk van gemaakt om bedrijven te helpen kantoren te ontwerpen die het welzijn van werknemers bevorderen. Lezen
Het welzijn van de jongeren in België gaat er al jaren op achteruit…
… en de coronacrisis versterkte dit fenomeen. Dat brengt risico’s met zich mee voor de maatschappij en de economie, aangezien jongeren de belangrijkste werkkrachten voor de toekomst vormen. Zonder verandering zal het welzijn van toekomstige generaties erop achteruit gaan. Dat blijkt uit een nieuw duurzaamheidsrapport van het Federaal Planbureau. Lezen
Ambtenarenzaken: betere valorisatie van ervaring bij indiensttreding bij de federale overheid.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed over de valorisatie van ervaring voor personen die bij de federale overheid wensen te werken. Lezen
Liefde op de werkvloer: geen verbod maar… Wat kan en wat niet?
Soms durft de vonk tussen twee collega’s al eens over te slaan op de werkvloer. Maar houden de tortelduifjes dat dan het best angstvallig verborgen? Kan een werkgever relaties tussen collega’s verbieden? Of kan hij of zij controleren of je niet teveel met elkaar belt of chat? Hr-dienstengroep Liantis geeft aan de vooravond van Valentijn enkele praktische tips. Lezen
Future of Work: niet inzetten op omscholing kan overheid bijna 5 miljard per jaar kosten.
Onze manier van werken, leven en wonen ondergaat heel wat transities, onder meer op het vlak van technologie, data & digitalisering, en energie. Die (r)evoluties hebben een significante impact op de brede samenleving, en dus ook op het economische weefsel en de arbeidsmarkt. Uit een rapport van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), Agoria en Deloitte blijkt dat het niet-omscholen van verdwijnende profielen kan leiden tot een maatschappelijke kost van 4,8 miljard euro per jaar. Lezen
Stijgende werkdruk in bijna alle sectoren: met all-in-aanpak kunnen ondernemingen er iets aan doen.
De SERV | Stichting Innovatie & Arbeid brengt sinds 2004 de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen in kaart. Dat gebeurt om de drie jaar via een grootschalige schriftelijke bevraging over werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privébalans. Deze vier indicatoren bepalen mee of het werk werkbaar is. Na vijftien jaar metingen bevat de databank ruim 70 000 meeteenheden en kan de SERV hiermee de ontwikkeling van werkbaar werk op de Vlaamse arbeidsmarkt nauwkeurig in beeld brengen. In een nieuw rapport op basis van de meting in 2019 wordt de werkdruk onder de loep genomen. Lezen
