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14 décembre 2021 Actualités, Digital

Des prévisions en matière de recrutement hyper optimistes pour 2022: la reprise économique semble bien plus forte que les incertitudes sanitaires.

Selon le Baromètre de ManpowerGroup – qui célèbre son 60e anniversaire au niveau mondial – la reprise sur le marché de l’emploi en Belgique, accompagnée d’une transformation de l’économie, devrait se poursuivre au cours du 1er trimestre 2022. Sur les 505 employeurs belges sondés en octobre par ManpowerGroup, 48% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2022, tandis que seulement 14% d’entre eux prévoient de les réduire. 36% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Sans grande surprise, ce sont les fonctions liées au digital qui sont les plus demandées en Belgique. Lire plus

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13 décembre 2021 Actualités, Digital

Le nombre total d’emplois vacants s’est approché des 200.000 au cours du 3ème trimestre, soit une augmentation de 13,80%.

Selon Statbel, l’office belge de statistique, le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total de postes au sein de l’entreprise – vient d’atteindre un niveau inégalé. Il augmente principalement dans le secteur des activités immobilières, dans celui de l’information et communication et dans celui de l’industrie. Le taux de vacance d’emploi des postes d’intérim reste nettement supérieur à celui des postes fixes. Lire plus

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10 décembre 2021 Actualités, Digital

La création de la Data & Trust Alliance vise à renforcer la sécurité algorithmique, pour atténuer les biais et la partialité dans les décisions RH.

Plus d’une douzaine d’employeurs majeurs du monde entier ont annoncé aujourd’hui qu’ils adoptaient des mesures pour atténuer la subjectivité des données et des algorithmes dans les décisions en matière de ressources humaines et d’effectifs, notamment pour le recrutement, la rémunération et la formation des employés. La création d’une Data & Trust Alliance (Alliance données & confiance) vise à renforcer la sécurité algorithmique, fondée sur des données et des pratiques d’IA responsables. Lire plus

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10 décembre 2021 Actualités, Digital

Pénurie de main d’oeuvre: Adecco recrute 240 nouveaux collaborateurs pour venir en aide aux PME.

Le faible taux de chômage entraîne une hausse du nombre de demandes d’externalisation et de conseils en RH. Pour y répondre, Adecco veut étoffer tout d’abord sa propre équipe d’experts en RH, mais elle souhaite également accroître sa réserve de talents afin de fournir plus rapidement aux PME les profils recherchés par le biais de l’externalisation. Le nombre élevé de postes vacants est dû à la pénurie actuelle de main-d’œuvre. Lire plus

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10 décembre 2021 Actualités, Digital

Consolidation du marché des services RH: Randstad Group acquiert Hudson Benelux.

Randstad SA annonce que Randstad Group Belgium a acquis Hudson Benelux, spécialiste du conseil en RH. Cette acquisition permet à Randstad de renforcer sa position sur le marché en augmentant sa part de marché sur les marchés en croissance des recrutements permanents, de la recherche de cadres et des services RH, tout en ajoutant des capacités de conseil en gestion à plus forte valeur ajoutée. Lire plus

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9 décembre 2021 Actualités, Digital

Pic des absences pour quarantaine et pour maladies en novembre, une augmentation notable par rapport aux années précédentes.

Outre le niveau élevé de maladie, les employeurs ont également dû faire face à des quarantaines ou des fermetures d’écoles. Près de 5 % des entreprises (4,7 %) ont eu des employés en quarantaine en novembre; il s’agit du pourcentage le plus élevé depuis l’introduction de cette mesure. Au total, un employé sur 80 (1,3%) a été touché. Ceux qui n’ont pas pu travailler à la maison et qui ont été mis en quarantaine ont été absents pendant 3 jours en moyenne. Les personnes qui ont dû rester à la maison pour s’occuper d’un enfant ont été absentes pendant 2,5 jours en moyenne, bien que ce chiffre soit en baisse par rapport de 0,3 % en novembre. Lire plus

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9 décembre 2021 Actualités, Digital

Transport & Logistics, un secteur frappé de plein fouet par la pandémie de manière très inégale.

Certaines activités du Transport et de la Logistique ont été plus durement touchées que d’autres durant la crise du coronavirus. View.brussels analyse la situation actuelle du secteur ainsi que ses perspectives d’avenir dans une étude publiée aujourd’hui. Les pertes d’emploi dans le transport et la logistique ont représenté 30,5% des pertes totales d’emplois enregistrées à Bruxelles et dans sa périphérie en 2020, soit 1.901 pertes d’emploi. La faillite de Swissport Belgium n’y est pas étrangère en comptabilisant 1.500 pertes en une fois. Lire plus

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9 décembre 2021 Actualités, Digital

Baromètre Confiance et Bien-être des citoyens: la santé mentale et le rapport au travail sont clairement en danger.

Depuis 2015, Solidaris publie chaque année son Baromètre Confiance et Bien-être. Pour la mutualité, il s’agit d’ausculter la société belge francophone afin de mesurer de manière globale l’état de bien-être et de confiance de la population. En 2021, ce constat n’est pas réjouissant : le niveau moyen de bien-être et de confiance mesuré chez les Belges continue de baisser et ce recul observé sur l’année écoulée est le plus marqué depuis 2015. Le baromètre publie 5 constats principaux qui font état d’un moral en berne ainsi que d’une relation au travail compliquée… Lire plus

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9 décembre 2021 Actualités, Digital

67 ans, l’âge légal de la pension: un cap inatteignable pour plus de 90% des travailleurs.

L’âge légal de la pension fixé à 67 ans entrera en vigueur en 2030, conformément au régime de pension actuel. La quasi-totalité des travailleurs affirment ne pas vouloir travailler jusqu’à cet âge légal. 56,7% des travailleurs pensent qu’ils ne parviendront même pas à travailler jusqu’à 65 ans, pour des raisons aussi bien mentales que physiques. Plus de la moitié (50,5%) des travailleurs de plus de 55 ans ont l’impression que leur employeur a peu d’intérêt pour la dernière phase de leur carrière professionnelle. Lire plus

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9 décembre 2021 Actualités, Digital

L’initiative Womenpreneur veut relever les défis du marché du travail où la pandémie et la digitalisation freinent l’égalité des genres.

L’initiative Womenpreneur a été lancée depuis Bruxelles par Sana Afouaiz, fondatrice de l’asbl du même nom. Son rôle : promouvoir l’autonomisation économique des femmes via trois piliers essentiels: le soutien à l’entrepreneuriat féminin, la facilitation de l’accès au marché du travail pour les femmes et la dynamisation de la participation féminine aux économies de futur via la technologie et l’innovation. Womenpreneur-Initiative opère en Belgique et dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA). Depuis sa création, l’organisation a soutenu plus de 16 000 femmes. La rencontre d’entreprise qui s’est tenue ce 8 décembre à Bruxelles nous permet de faire le point sur les défis à relever et les moyens à mettre en oeuvre. Lire plus

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