26 février 2026 
Le marché du travail belge reste sous pression, comme le montrent les chiffres d’Eurostat et de Statbel. Les employeurs sont confrontés à des pénuries persistantes de talents, tandis que les coûts salariaux demeurent élevés en raison de l’indexation automatique. Dans ce contexte tendu, l’intérêt pour des formes alternatives de rémunération qui renforcent le pouvoir d’achat des travailleurs sans augmenter les salaires bruts progresse. Lire plus
Deux emplois pour s’en sortir ou pour s’épanouir… Une réalité pour de plus en plus de travailleurs via des formules diverses.
Plus de 6% des travailleurs combinent deux emplois, ce qui constitue un record. Soulignons que pour la première fois au niveau du pourcentage, autant d’hommes que de femmes cumulent deux emplois dans notre pays. Les hommes travaillent plus souvent comme indépendants à titre complémentaire, après leurs heures. Les femmes optent nettement plus souvent que les hommes pour un deuxième emploi salarié. Lire plus
Éditorial – Mais où est donc passée l’innovation sociale?
Cela fait quelque temps déjà que nous avons l’impression que le terrain de l’innovation sociale est devenu un désert. Qui l’explore encore aujourd’hui? Où peut donc bien se cacher la créativité en matière de People Management ? Il y a bien eu des évolutions réelles en ce qui concerne l’hybridation du marché du travail. La pandémie du covid a accéléré la transformation de l’expérience collaborateur mais ce ne sont pas des innovations au sens propre. Ce sont des mesures correctives qui ont pour mission principale de limiter les risques de décrochage de nos économies. L’émergence de l’Intelligence Artificielle n’est pas davantage un facteur innovant. Même surpuissant, il ne s’agit que d’un outil. Lire plus
Une croissance sans contrepartie: deux actifs sur trois estiment que leur « progression de carrière » est une illusion.
Une nouvelle enquête révèle une insatisfaction largement répandue face à la « ghost growth », une forme de développement professionnel performatif, alors que les salariés assument davantage de responsabilités sans réelle évolution. Selon le rapport publié par MonCVParfait®, 65% des répondants déclarent avoir déjà connu une progression superficielle dans leur carrière. Lire plus
Des limites à ne pas franchir en matière d’utilisation de l’IA dans le recrutement?
L’intégration de l’IA dans le recrutement a profondément bouleversé les pratiques et confronté les organisations à de nouveaux choix. L’intelligence artificielle offre d’énormes possibilités pour accélérer et affiner les processus, mais elle exige également une réflexion approfondie. La question ne porte plus sur la place de l’IA dans le recrutement – cela ne fait aucun doute –, mais plutôt sur les aspects du recrutement qui doivent indéniablement rester humains. Lire plus
Faire fonctionner l’IA: pourquoi investir dans les compétences est important.
Les compétences seront un facteur clé de l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la productivité et la croissance. Comment les lacunes en matière de compétences ralentissent l’adoption, comment l’IA remodèle la demande en compétences des employeurs, et pourquoi la formation est essentielle pour garantir que l’IA offre de meilleurs résultats tant pour les entreprises que pour les travailleurs… Lire plus
Femmes & Leadership: à quel moment apparaissent les barrières qui persistent pour accéder aux plus hautes fonctions?
La Journée internationale des femmes nous donne l’opportunité de célébrer tout ce que les femmes ont accompli, mais aussi de nous interroger sur les raisons pour lesquelles l’accès aux postes de haute direction reste encore inégal entre les sexes. Aujourd’hui, seuls 10 % des PDG des entreprises du Fortune 500 sont des femmes, situation qui persiste en dépit de qualifications, d’expérience et de performances comparables Lire plus
Impact des mauvaises expériences numériques sur le bien-être: le management ne comprend toujours pas la complexité de l’IT.
Les mauvaises expériences numériques ont un impact négatif sur le bien-être au travail des collaborateurs. C’est ce qu’affirment près de deux tiers des professionnels de l’IT en Belgique (62%). Selon eux, l’impact de ces expériences négatives est considérable. Ainsi, trois quarts des répondants (75%) estiment que les collaborateurs sont plus productifs lorsque leurs outils numériques sont fiables et intuitifs. En outre, 73% constatent qu’une gestion IT fluide et intégrée contribue au succès des collaborateurs. Lire plus
Du point de vue syndical, le rapport du Conseil Central de l’Economie devrait provoquer l’abrogation de la loi sur la norme salariale.
Le Conseil central de l’Economie (CCE) a publié cette semaine dans son Rapport technique 2025 les chiffres sur la différence d’évolution salariale entre la Belgique et ses trois pays voisins : l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. Le chiffre négatif (-1,1%) indique que les salaires ont progressé plus lentement dans notre pays, laissant penser qu’une marge réelle pourrait exister pour les négociations salariales de 2027-2028. Selon les organisations syndicales, la lente évolution des salaires dans notre pays le démontre clairement : la loi sur la norme salariale doit être abrogée ! Lire plus
Ramadan et carême: l’employeur n’est pas légalement tenu de prendre en compte les choix individuels des travailleurs.
Environ 800.000 Belges participent au ramadan (jusqu’au 19 mars inclus), qui coïncide exceptionnellement cette année avec le carême. Cela signifie qu’une grande partie des travailleurs belges ne mangent ni ne boivent pendant la journée, ou suivent certaines restrictions alimentaires. Qu’est-ce que cela signifie sur le lieu de travail? Et que dit le cadre juridique? Lire plus
