L’IWEPS a publié en avril dernier son 11ᵉ cahier prospectif consacré à l’intelligence artificielle. L’étude analyse ses impacts potentiels sur les emplois en Wallonie, ainsi que sur la productivité et la croissance. Elle propose également une estimation de l’exposition des métiers à l’IA et met en évidence les principaux enjeux économiques et sociétaux. Lire plus
Ceux qui déploient des agents IA sans gouvernance s’aventurent sur un terrain glissant… Comment déterminer ce qui s’est passé lorsqu’un agent prend une mauvaise décision, et comment y remédier? Selon Jonathan von Rueden, responsable de l’innovation en IA et des données chez SAP, l’utilisation responsable de l’IA agentique repose sur une condition préalable: une traçabilité totale à tous les niveaux. Lire plus
Près de la moitié des travailleurs (45,9%) dans notre pays estiment que la charge de travail est trop élevée. Fait frappant : presque autant d’employeurs le reconnaissent également. En outre, la moitié des organisations indiquent que la charge de travail a (nettement) augmenté au cours de l’année écoulée, en premier lieu en raison d’un manque de personnel. Autre fait, une entreprise sur cinq a été confrontée, au cours de l’année écoulée, à la réintégration de travailleurs en congé maladie de longue durée. Lire plus
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale poursuit sa progression. Selon le dernier rapport de la Commission pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CIPH), il atteint 1,50% en 2025, contre 1,36% en 2024. Lire plus
Plus d’un quart des jeunes de 20 à 30 ans (27 %) ne se sentent pas libres dans leur choix professionnel. Le statut social, la perception des diplômes et la pression familiale poussent massivement la jeune génération vers des filières théoriques. L’enquête menée par Randstad met en lumière les différents mécanismes et influences qui déterminent les choix d’études et de carrière. Au total, un quart de la population active belge (25%) occupe actuellement un poste qui ne correspond pas à sa réelle préférence. Lire plus
Actiris publie aujourd’hui une étude qui analyse l’impact de la parentalité, et plus spécifiquement de la monoparentalité, sur la participation au marché de l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. L’étude cartographie les effets sur le plan des trajectoires professionnelles et de la disponibilité pour le travail. Et les inégalités entre hommes et femmes sont frappantes. Lire plus
Tous les 6 à 9 mois, l’opinion se focalise sur le nombre des malades de longue durée qui va, inexorablement, atteindre le cap des 600.000 personnes. Le chiffre est bien sûr énorme à l’échelle de notre population active qui flirte avec les 5 millions de travailleurs. Et il progresse régulièrement sans que nous puissions observer une détérioration subite de nos conditions de travail. Non, c’est une lente dérive qui semble inexorable… Lire plus
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 29 mai 2026 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Au menu : les outils de fidélisation des travailleurs et une question: l’actionnariat salarié est-il une solution envisageable? Lire plus
Les agressions à l’encontre des professionnels de la santé constituent un enjeu majeur au sein du système de soins. Afin de rassembler les connaissances existantes et les expériences du terrain, et de soutenir la réflexion politique à ce sujet, une Taskforce fédérale « Agressions envers les professionnels de la santé » sera lancée le 19 mai 2026. Lire plus
Du 19 mai au 11 juin, le Forem ouvre les portes de ses centres de formation et de ses centres de compétence partout en Wallonie. Au total, 42 centres proposent plus de 200 activités dans 15 secteurs professionnels afin de permettre aux chercheurs d’emploi de découvrir et de tester des métiers, de rencontrer les équipes et de s’informer sur les débouchés et sur les formations. À cette occasion, le Forem met également en visibilité plus de 5.000 places de formation actuellement disponibles dans ses centres. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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25 mai 2026 