25 avril 2026 
Les titre-repas restent incontestablement l’avantage extralégal le plus populaire auprès des employeurs belges. L’usage privé d’une voiture de société reste stable mais la rapidité avec laquelle le verdissement progresse au sein du parc automobile est frappante : deux voitures sur trois sont électriques ou hybrides. C’est ce qui ressort des deux études publiées aujourd’hui par l’Office national de sécurité sociale (ONSS) sur son site. Lire plus
Pourquoi l’amélioration de la productivité au travail est-elle au ralenti depuis 2000?
Qu’est-ce qui soutient la croissance de la productivité du travail en Belgique ces vingt-cinq dernières années ? Les données de la base EUKLEMS du Bureau fédéral du Plan donnent une réponse à cette question en décomposant la croissance de la productivité du travail en contribution des facteurs de production, travail et capital, et contribution de la productivité totale des facteurs (PTF). Lire plus
Jambes, Nivelles, Herentals… les villes moyennes plébiscitées par les travailleurs hybrides.
Jambes (Province de Namur) est le meilleur endroit où vivre pour les travailleurs hybrides en Belgique, selon l’IWG Commuter Town Index. Ce classement met en avant la combinaison d’une localisation pratique, d’espaces verts et d’une excellente qualité de vie. Nivelles (Province du Brabant wallon) et Herentals (Province d’Anvers) complètent le podium. L’étude indique par ailleurs que 51% des travailleurs hybrides déclarent une amélioration de leur santé et de leur bien-être depuis l’adoption du travail flexible au quotidien. Lire plus
Les jeunes travailleurs, grands adeptes de l’indemnité vélo?
Trois ans après l’introduction de l’indemnité vélo obligatoire dans le secteur privé, un nombre record de travailleurs bénéficient de cet avantage pour se rendre au travail à deux roues. Entre-temps, plus d’un travailleur sur six dans notre pays (17,8%) reçoit une telle indemnité, soit une augmentation de 15% en deux ans. Le pourcentage de travailleurs de moins de 25 ans qui vont travailler à vélo et perçoivent une indemnité vélo est particulièrement frappant. Lire plus
Comprendre l’importance de la situation familiale dans les troubles de santé mentale.
Une étude récente réalisée par les Mutualités Libres (Partenamut en Wallonie et à Bruxelles) montre que la situation familiale joue un rôle clé dans le recours aux soins de santé mentale. Les personnes sans partenaire ou sans enfants consultent plus fréquemment un psychiatre et consomment davantage d’antidépresseurs ou d’antipsychotiques. Si la solitude est un ressenti subjectif, les données confirment néanmoins un lien clair entre le manque d’interactions sociales de qualité et le développement de troubles de la santé mentale. Lire plus
Éditorial – Trois certitudes à partager avec celles et ceux qui souffrent de l’insécurité ambiante dans le monde du travail.
Les constats ne suffisent pas. On ne va pas passer notre temps à pleurnicher ensemble sur l’état du monde et son impact démentiel sur la qualité de nos vies et de notre travail… Pendant longtemps, nous nous sommes limités à expliquer à nos collègues et à nos proches que la seule certitude désormais, c’est que rien n’est certain. L’avenir, c’est le changement. Un argument massue qui permet de clôturer le débat. Avec quels résultats dans la majorité des cas? Le retour à des valeurs refuges historiques – c’est ce qu’on appelle le conservatisme – ou des formes diverses d’abandon, allant d’une implication minimale dans le projet collectif jusqu’à un profond désengagement. Pour tous les autres, qui entretiennent l’envie d’aller chercher de l’enthousiasme, nous voulons partager trois certitudes qui peuvent alimenter notre vision actuelle de la vie au travail. Lire plus
Après l’accord du Groupe des Dix, la FGTB veut faire pression sur le gouvernement pour qu’il abandonne le saut d’index partiel.
Au sein du Groupe des Dix (G10), syndicats et organisations patronales ont conclu un accord rejetant le saut d’index partiel. Mécanisme qui allait coûter très cher aux travailleurs et travailleuses. En contre-partie, ils proposent une méthode plus précise pour mesurer l’inflation, qui reflète mieux les dépenses des ménages belges pour l’électricité et le gaz. La FGTB souligne que le gouvernement fédéral doit désormais choisir la clarté, la protection du pouvoir d’achat et une alternative applicable pour toutes et tous. Lire plus
Plus de 840.000 décès par an liés aux risques psychosociaux au travail à l’échelle mondiale, selon l’OIT.
Plus de 840 000 personnes meurent chaque année de pathologies liées à des risques psychosociaux, tels que les longues heures de travail, l’insécurité de l’emploi et le harcèlement sur le lieu de travail, selon un nouveau rapport mondial de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Ces risques psychosociaux liés au travail sont principalement associés aux maladies cardiovasculaires et aux troubles mentaux, y compris le suicide. Lire plus
Des employés de plus en plus exigeants alors que l’économie ralentit…
Les employés belges sont plus exigeants : le contenu de la fonction et le leadership deviennent cruciaux en 2026. Bien que le facteur « salaire et avantages » demeure le numéro un incontesté, les autres critères gagnent quasiment tous en importance. C’est ce qui ressort de la 26ème édition de la Randstad Employer Brand Research, une étude indépendante menée chaque année auprès de plus de 11.000 Belges sur l’attractivité des employeurs de Belgique. Lire plus
La transparence salariale, nouveau levier de fidélisation? 56% des salariés pourraient partir si leurs préoccupations salariales restaient lettre morte.
La transparence salariale influence profondément la façon dont les salariés perçoivent l’équité, leur sécurité financière et leur avenir dans l’entreprise : c’est ce que révèle une enquête menée par Remote, spécialiste mondial des solutions RH et de paie, auprès de plus de 6 .00 professionnels du tertiaire. Plus de la moitié d’entre eux (56%) envisageraient de démissionner si, après avoir soulevé le sujet du salaire, leur employeur ne réagissait pas. Lire plus
