25 mars 2026 
La recherche d’emploi est plus difficile que jamais, et les systèmes de recrutement numériques laissent les candidats frustrés et ignorés. 6 candidats sur 10 estiment que leurs candidatures ne sont pas vues par un recruteur humain. Constats récurrents: les chercheurs d’emploi mentent sur leurs candidatures, postulent en dehors de leur secteur et se sentent invisibles. Lire plus
Les flexi-jobs .. pour tous? De nouvelles opportunités en tout cas pour les travailleurs, les pensionnés et les entreprises.
L’avant-projet de loi portant dispositions diverses concernant les flexi-jobs offre la perspective positive d’une utilisation des flexi-jobs dans tous les secteurs (à l’exception de ceux qui décideront de ne pas les autoriser en leur sein) et de corriger certaines dispositions de la réglementation actuelle. Lire plus
Déficit des finances publiques: avant tout un problème de recettes selon la CSC.
La CSC constate que le déficit du budget fédéral s’élèverait cette année à 25,1 milliards d’euros, soit 3,8% du PIB. C’est ce qui ressort du rapport du Comité de Monitoring. D’ici la fin de la législature en 2029, le déficit grimperait à 35,8 milliards d’euros, soit 4,9% du PIB, ce qui représente une dégradation de 0,6% du PIB. Il est clair que les recettes continuent à diminuer, constate la CSC. Lire plus
« Si les employeurs et le gouvernement continuent ainsi, ils créent eux-mêmes une guerre sociale ».
L’appel du Voka en faveur d’un nouveau saut d’index constitue, pour la CGSLB, un nouvel exemple de politique d’annonce qui fait une fois de plus peser la facture sur les travailleurs. « Il est inacceptable que, face à chaque crise, on revienne automatiquement à la même recette : réduire les salaires de ceux qui travaillent. Les travailleurs ne sont pas un élastique que l’on peut tendre à l’infini. Pour beaucoup, il est déjà difficile de boucler leurs fins de mois aujourd’hui », déclare le Président national de la CGSLB, Gert Truyens. Lire plus
Les interfaces IA gagnent du terrain, le moment est venu pour les organisations d’investir vraiment dans les compétences et la qualité des données…
Les experts SAP expliquent pourquoi « Parler avec l’ERP » devient une réalité, et ce que cela implique pour les organisations. Moins de clics, davantage de questions formulées en langage naturel. Leon de Groot et Wouter Erlings, tous deux experts au sein de SAP, décrivent comment l’assistant IA transforme la manière dont les utilisateurs interagissent avec les systèmes ERP. Lire plus
L’IA générative transforme l’économie, mais la demande pour les métiers techniques croît 3 fois plus vite que celle des cadres.
De nouvelles données publiées par Randstad révèlent un goulot d’étranglement
critique: les délais de recrutement pour les métiers techniques ont désormais
dépassé ceux des professions libérales et de cadres, menaçant ainsi la croissance dopée par l’intelligence artificielle. Lire plus
Droit à la déconnexion, 3 ans plus tard… Entreprises et employés peinent encore à trouver le juste milieu entre flexibilité et disponibilité.
Trois ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, de nombreuses entreprises peinent encore à trouver le juste équilibre entre flexibilité du travail et respect du temps de repos. Selon une enquête menée par Protime auprès de 1.000 employés belges francophones, près de six employés sur dix (58,3%) sont toujours contactés par leur supérieur en dehors des heures de travail. Lire plus
Saut d’index: le front commun syndical refuse que les travailleurs payent deux fois.
Le front commun syndical (CSC, FGTB, CGSLB) rappelle son opposition ferme à l’introduction du saut d’index partiel décidé par le gouvernement fédéral. « En plafonnant l’indexation des salaires et des allocation sociales, cette mesure va directement limiter le revenu disponible de nombreux travailleurs, travailleuses et pensionnés. Dans un contexte de hausse du coût de l’énergie, il s’agit d’un signal profondément négatif envers l’ensemble des ménages. » Lire plus
Les équipes RH identifient les compétences nécessaires pour les deux prochaines années. Reste à motiver tous les travailleurs à apprendre…
Six travailleurs belges sur dix déclarent être motivés à apprendre et à évoluer dans leur travail, tandis que 40% ne sont pas enthousiastes à l’idée de développer de nouvelles compétences. Cela crée un important écart en matière d’apprentissage pour les employeurs, d’autant plus que la plupart des professionnels RH belges (56%) ont déjà une vision claire des compétences dont leur organisation aura besoin dans les deux prochaines années. Lire plus
Éditorial – Coup de frein sur les engagements: nous avons besoin de temps pour poser les bons choix sur les jobs à conserver.
Le marché de l’emploi est globalement en pause… Lorsque les entreprises et institutions sont questionnées sur la façon dont leurs effectifs vont évoluer dans les prochains mois, c’est avant tout la prudence qui est de mise. Bien sûr, la conjoncture économique n’est pas géniale. Le niveau d’incertitude est trop élevé et ce, depuis trop longtemps. Le scénario de conquête des tâches nouvelles par les agents IA se matérialise chaque jour davantage. Et donc, à quelques rares exceptions, le mot d’ordre est au gel des recrutements. Pourtant, miser sur l’efficience des organisations et la rétention des talents ne suffira pas à moyen terme. Lire plus
