Les PME ressentent de plus en plus la pression liée à l’absentéisme pour cause de maladie et réagissent : une sur trois prévoit des actions supplémentaires en 2026 afin de réduire ou prévenir l’absentéisme. Parallèlement, de récentes données salariales du secteur privé montrent que les PME affichent en moyenne le taux d’absentéisme le plus faible et que les absences de plus d’un an y sont en diminution. Lire plus
Fin janvier 2026, Actiris compte 98.458 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+7,3%) par rapport à janvier 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 96.826 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 5,6% (+5.109). La limitation dans le temps des allocations de chômage entraînera une rupture statistique majeure dans les semaines qui viennent. Lire plus
Le ralentissement général du marché du travail belge est un constat difficilement contestable. De nouveaux chiffres révèlent désormais qui fait les frais de cette incertitude économique : les jeunes travailleurs. Leur position sur le marché du travail belge est sous pression. Ils se voient attribuer nettement moins souvent un contrat à durée indéterminée et sont plus souvent licenciés par rapport aux années précédentes. La part des jeunes de moins de 30 ans dans les nouvelles embauches bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée a diminué de 21% l’année dernière, les employeurs privilégiant clairement des profils plus expérimentés. Lire plus
Le Forem a réalisé, à la demande du Gouvernement wallon et en collaboration avec l’UCM et AKT, une grande enquête auprès de 72.000 entreprises. Les premiers résultats sont clairs et encourageants : près d’un tiers des entreprises wallonnes envisagent de renforcer leurs effectifs et prévoient déjà de recruter plus de 88.000 personnes en 2026. Ces intentions confirment une dynamique de recrutement dans l’ensemble de l’économie wallonne. Lire plus
Brutal, violent et (très) inquiétant. C’est notre monde, que cela nous plaise ou pas. Dans les actes quotidiens, dans nos relations, dans les mots que nous échangeons, la brutalité est inscrite au programme. Elle alimente le buzz permanent. Elle entretient les sentiments d’insécurité et de méfiance qui rôdent. Sale ambiance. Lire plus
Le budget mobilité progresse : en un an, le nombre d’entreprises (disposant de voitures de société) offrant le budget mobilité à leurs travailleurs a augmenté de 31 %. En nombres absolus, les chiffres restent toutefois limités : un peu plus de 4,5 entreprises sur 100 dotées de voitures de société permettent à leurs travailleurs d’échanger leur voiture de société contre une alternative plus écologique ou des espèces, contre un peu plus de 3,4 entreprises sur 100 en 2024. Ce sont surtout les entreprises qui seront obligées d’introduire un budget mobilité dans les années à venir qui prennent de l’avance. Lire plus
Le front commun syndical a mené une action ce mardi 3 février afin de protester auprès du gouvernement fédéral contre l’absence d’un nouvel accord social pour le secteur Non-Marchand. Il déplore que le gouvernement n’envisage des investissements qu’à partir de 2028, alors que la charge de travail pour les travailleuses et les travailleurs est déjà devenue insoutenable. Lire plus
Le chômage temporaire protège-t-il vraiment nos entreprises? Une nouvelle étude de l’ONEM analyse pour la première fois les trajectoires des employeurs ayant recours au chômage temporaire pour raisons économiques. L’étude repose sur les données de plus de 67.000 employeurs sur la période 2012–2019. « Le chômage temporaire économique apparaît dans la majorité des cas comme un amortisseur de choc efficace et temporaire », explique Michiel Segaert, chef du service études de l’ONEM, « mais il est utilisé dans des contextes très différents. » Lire plus
En Belgique, 74% des recruteur·euse·s utilisent l’intelligence artificlelle (IA) dans au moins une étape du processus de sélection. Une étude réalisée à la demande de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre cependant que les profesionnel·le·s sont peu conscient·e·s des risques de biais de genre et de discrimination des outils d’IA. Lire plus
Dans un contexte où les attentes de la société sont de plus en plus élevées, où les budgets sont limités et où l’administration fédérale connaît une transformation profonde, le Prix fédéral de l’innovation s’appuie sur une conviction très claire : l’innovation est l’affaire de tous. Dans les services publics fédéraux, les collaborateurs travaillent quotidiennement à des solutions innovantes pour simplifier et améliorer les services et accroître l’impact des politiques. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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8 février 2026 