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Comprendre l’importance de la situation familiale dans les troubles de santé mentale.

Une étude récente réalisée par les Mutualités Libres (Partenamut en Wallonie et à Bruxelles) montre que la situation familiale joue un rôle clé dans le recours aux soins de santé mentale. Les personnes sans partenaire ou sans enfants consultent plus fréquemment un psychiatre et consomment davantage d’antidépresseurs ou d’antipsychotiques. Si la solitude est un ressenti subjectif, les données confirment néanmoins un lien clair entre le manque d’interactions sociales de qualité et le développement de troubles de la santé mentale. Lire plus

Éditorial – Trois certitudes à partager avec celles et ceux qui souffrent de l’insécurité ambiante dans le monde du travail.

Les constats ne suffisent pas. On ne va pas passer notre temps à pleurnicher ensemble sur l’état du monde et son impact démentiel sur la qualité de nos vies et de notre travail… Pendant longtemps, nous nous sommes limités à expliquer à nos collègues et à nos proches que la seule certitude désormais, c’est que rien n’est certain. L’avenir, c’est le changement. Un argument massue qui permet de clôturer le débat. Avec quels résultats dans la majorité des cas? Le retour à des valeurs refuges historiques – c’est ce qu’on appelle le conservatisme – ou des formes diverses d’abandon, allant d’une implication minimale dans le projet collectif jusqu’à un profond désengagement. Pour tous les autres, qui entretiennent l’envie d’aller chercher de l’enthousiasme, nous voulons partager trois certitudes qui peuvent alimenter notre vision actuelle de la vie au travail. Lire plus

Après l’accord du Groupe des Dix, la FGTB veut faire pression sur le gouvernement pour qu’il abandonne le saut d’index partiel.

Au sein du Groupe des Dix (G10), syndicats et organisations patronales ont conclu un accord rejetant le saut d’index partiel. Mécanisme qui allait coûter très cher aux travailleurs et travailleuses. En contre-partie, ils proposent une méthode plus précise pour mesurer l’inflation, qui reflète mieux les dépenses des ménages belges pour l’électricité et le gaz. La FGTB souligne que le gouvernement fédéral doit désormais choisir la clarté, la protection du pouvoir d’achat et une alternative applicable pour toutes et tous. Lire plus

Plus de 840.000 décès par an liés aux risques psychosociaux au travail à l’échelle mondiale, selon l’OIT.

Plus de 840 000 personnes meurent chaque année de pathologies liées à des risques psychosociaux, tels que les longues heures de travail, l’insécurité de l’emploi et le harcèlement sur le lieu de travail, selon un nouveau rapport mondial de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Ces risques psychosociaux liés au travail sont principalement associés aux maladies cardiovasculaires et aux troubles mentaux, y compris le suicide. Lire plus

Des employés de plus en plus exigeants alors que l’économie ralentit…

Les employés belges sont plus exigeants : le contenu de la fonction et le leadership deviennent cruciaux en 2026. Bien que le facteur « salaire et avantages » demeure le numéro un incontesté, les autres critères gagnent quasiment tous en importance. C’est ce qui ressort de la 26ème édition de la Randstad Employer Brand Research, une étude indépendante menée chaque année auprès de plus de 11.000 Belges sur l’attractivité des employeurs de Belgique. Lire plus

La transparence salariale, nouveau levier de fidélisation? 56% des salariés pourraient partir si leurs préoccupations salariales restaient lettre morte.

La transparence salariale influence profondément la façon dont les salariés perçoivent l’équité, leur sécurité financière et leur avenir dans l’entreprise : c’est ce que révèle une enquête menée par Remote, spécialiste mondial des solutions RH et de paie, auprès de plus de 6 .00 professionnels du tertiaire. Plus de la moitié d’entre eux (56%) envisageraient de démissionner si, après avoir soulevé le sujet du salaire, leur employeur ne réagissait pas. Lire plus

Externalisation de la gestion des salaires: le libre-service est devenu une des principales priorités dans la gestion de la paie.

Près des trois quarts des employeurs belges (73%) souhaitent externaliser à la fois leurs logiciels de paie et leurs services de paie d’ici trois ans. À l’heure actuelle, 68% d’entre eux le font déjà, contre 59% en 2024. L’externalisation de la gestion des salaires est donc en hausse. Plus de la moitié des employeurs (57%) ont désormais recours à des Managed Payroll Services (MPS), contre 47% en 2024. Cela signifie qu’ils combinent des logiciels externes avec un accompagnement partiel par des experts externes. Lire plus

Un lien entre emploi et violence basée sur le genre? Les entreprises peuvent participer à la prévention.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui un nouveau rapport consacré aux violences basées sur le genre afin de comprendre leurs dynamiques et leurs conséquences. L’étude met en lumière des réalités encore peu étudiées telles que la revictimisation, les conséquences des violences sur les victimes ou encore le non-recours aux services d’aide et à la police. Lire plus

Les travailleurs ne veulent pas attendre l’âge légal de pension, sans se bercer d’illusions cependant…

Malgré la nouvelle réforme des pensions du gouvernement fédéral, nos compatriotes sont plus nombreux qu’il y a deux ans à vouloir prendre leur pension avant l’âge légal. 92% des travailleurs déclarent actuellement qu’ils aimeraient prendre leur pension avant 66 ans s’ils étaient libres de choisir. Il y a deux ans, quand l’âge légal de la pension était de 65 ans, ce pourcentage était beaucoup plus faible (80,5%). Lire plus

Rôle stratégique renforcé pour les DRH et pourtant, les effectifs diminuent pour la première fois en 10 ans.

Les résultats du Baromètre RH 2026, douzième édition de l’étude de référence menée par Hudson (filiale de Randstad) et la Vlerick Business School, révèlent que les départements RH subissent une pression croissante en Belgique. Pour la première fois en dix ans, on observe une baisse significative des effectifs RH. Dans le même temps, le DRH (Directeur des Ressources Humaines) est de plus en plus censé jouer le rôle de partenaire d’affaires stratégique au sein du conseil d’administration afin d’aider l’organisation à traverser les changements. Lire plus

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