Dans un contexte de pénurie croissante de personnel infirmier et de profondes transformations du secteur hospitalier, l’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) innove avec le lancement de ‘Propulse’. Ce dispositif vise à repenser l’entrée en carrière et est proposé pour la première fois cette année aux soins infirmiers, avec l’ambition d’être progressivement décliné vers d’autres métiers clés de l’hôpital, notamment ceux de technologues. Lire plus
Une très large majorité du personnel de nettoyage est confrontée à des problèmes de santé physique (90%) et mentale (80%) en raison de son travail. C’est ce que révèle une étude mondiale menée par Tork, une marque d’Essity et acteur du marché de l’hygiène professionnelle. Bien que le personnel de nettoyage soit essentiel au bon fonctionnement des entreprises, l’étude montre qu’il existe encore des possibilités pour les facility managers de mieux soutenir leurs équipes afin d’améliorer à la fois le bien-être des collaborateurs et les résultats de l’entreprise. Lire plus
Les générations cohabitent sur le lieu de travail mais elles interagissent assez peu. Au sein des équipes, entre les travailleurs, les fossés se creusent sous l’effet d’un constat récurrent : ce n’est décidément pas la même énergie…
De quoi s’agit-il? De la disparition définitive d’un référentiel commun, d’une société fragmentée à l’intérieur de laquelle nous ne trouvons plus de raison de nous réunir en fonction de la génération à laquelle on appartient? Comment s’affranchir de la question de l’âge, à priori absurde, dans nos entreprises ? Il doit bien y avoir quelque chose qui peut aider les boomers à l’aube de la retraite et les chatons de la génération Z à se rencontrer enfin… Oui, mais quoi? Lire plus
À partir du 1er avril, des milliers de chômeurs de longue durée réintègreront le marché du travail. Mais retrouver un emploi ne sera pas évident : 49% des employeurs interrogés se montrent négatifs à l’idée d’embaucher quelqu’un resté plus de deux ans sans emploi. Lire plus
Le Bureau fédéral du Plan estime l’inflation moyenne pour 2026 à 3,2%. Les ouvriers des cimenteries et de l’industrie du pétrole, tout comme les ouvriers et les employés de l’industrie du gaz et de l’électricité, bénéficient d’un ajustement de leurs salaires chaque mois en raison de l’indexation. Ces secteurs bénéficient donc par exemple également d’une indexation automatique des salaires en juin, mais à partir de cette date, l’effet du plafonnement limité devrait se fait sentir. Lire plus
Les usages se transforment, les compétences requises se renouvellent, et les citoyens y font face avec des réalités diverses. Au-delà des indicateurs classiques le plus souvent positifs, l’Agence du Numérique propose une analyse approfondie de la façon dont les Wallons utilisent le numérique et dont ils le perçoivent. Lire plus
Sur proposition du ministre des Personnes handicapées Rob Beenders, le Conseil des ministres a approuvé le projet de plan d’action fédéral handicap pour la législature 2025-2029. Lire plus
Fin mars 2026, Actiris compte 96.113 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+6,6%) par rapport à mars 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 94.378 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 4,4%. Lire plus
Après une hausse quasi ininterrompue pendant plus de deux décennies, l’absentéisme sur le marché du travail belge connaît pour la première fois une baisse significative. Lors d’une journée de travail moyenne en 2025, 8,09% des salariés étaient absents pour cause de maladie, contre un pic record de 8,49% en 2024. Cette baisse historique est principalement due à une diminution notable de l’absentéisme de moyenne durée, qui a chuté de pas moins de 11% en l’espace d’un an. Lire plus
En 2025, l’administration fédérale a confirmé son statut d’employeur attractif. Cette tendance positive se reflète aussi bien dans l’audience croissante de ses canaux de communication que dans le nombre de candidatures reçues pour chaque offre d’emploi publiée. Le site emploi de l’administration fédérale, travaillerpour.be, a enregistré en 2025 plus de 500.000 visites mensuelles, ce qui représente une nouvelle augmentation par rapport aux années précédentes. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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13 avril 2026 