En Belgique, 74% des recruteur·euse·s utilisent l’intelligence artificlelle (IA) dans au moins une étape du processus de sélection. Une étude réalisée à la demande de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre cependant que les profesionnel·le·s sont peu conscient·e·s des risques de biais de genre et de discrimination des outils d’IA. Lire plus
Dans un contexte où les attentes de la société sont de plus en plus élevées, où les budgets sont limités et où l’administration fédérale connaît une transformation profonde, le Prix fédéral de l’innovation s’appuie sur une conviction très claire : l’innovation est l’affaire de tous. Dans les services publics fédéraux, les collaborateurs travaillent quotidiennement à des solutions innovantes pour simplifier et améliorer les services et accroître l’impact des politiques. Lire plus
Au cours de l’année 2024, la Belgique a compté 171.706 immigrations ainsi que 91.866 émigrations étrangères, soit des chiffres similaires à 2023. Alors que les immigrations concernaient habituellement davantage les citoyens de l’UE, l’année 2022 a marqué un renversement de cette tendance, en raison de la forte augmentation des migrations liées au conflit russo-ukrainien. Lire plus
Evénement mondial. A l’occasion de la sortie de son nouveau titre Aperture, Harry Styles déclare avoir volontairement pris quelques années de pause afin « d’explorer différents aspects de la vie auxquels il n’avait pas prêté beaucoup d’attention auparavant ». Les travailleurs belges expriment eux aussi un besoin croissant de flexibilité dans leur carrière : selon NN, près de la moitié d’entre eux souhaitent pouvoir libérer du temps pour leurs enfants, voyager ou reprendre des études. Lire plus
Un père licencié alors qu’il était en congé parental et qui venait de prendre un congé d’adoption a obtenu gain de cause devant le Tribunal du travail de Bruxelles. Le tribunal reconnaît à la fois le non-respect de la protection liée au congé parental et une discrimination fondée sur la paternité et l’adoption. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes était partie à cette affaire. Lire plus
Le nombre de travailleurs ayant volontairement démissionné de leur emploi à durée indéterminée a considérablement diminué en 2025. La proportion de départs involontaires dans le total des départs et des licenciements stagne à un niveau élevé, avec une augmentation notable en Flandre. Les comparaisons régionales des départs et des arrivées indiquent que la Wallonie est la seule région où le nombre d’emplois à durée indéterminée continue d’augmenter. Lire plus
Pour quelles raisons de nombreux projets de transformation échouent-ils? Quels sont les ingrédients essentiels en matière de cohésion des équipes ? Comment travailler sur la stabilité des organisations afin de compenser l’incertitude ambiante? Nous voulons parier sur la discipline. OK pour reconnaître que ce n’est ni terriblement sexy, ni franchement emballant pour mobiliser les troupes. Et pourtant, il y a de la beauté dans ce mot, qui illustre la recherche d’une routine individuelle et/ou la quête d’une démarche collective sans faille. Serait-il possible de replacer la discipline au centre de nos règles de vie commune (au travail et ailleurs) sans pour autant passer pour des tortionnaires soucieux de protéger leur autorité? Lire plus
Le secteur chimique européen enregistre une perte rapide de capacités de production et d’emplois, alors que les nouveaux investissements sont quasiment à l’arrêt. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude réalisée à la demande de la fédération européenne de l’industrie chimique, le Cefic. Depuis 2022, le nombre de fermetures a été multiplié par six, entraînant la disparition d’environ 9% de la capacité totale de production en Europe et la perte de 20.000 emplois directs. Le coût élevé de l’énergie apparaît comme la principale cause. La chimie belge résiste relativement mieux, mais n’échappe pas à la crise qui touche l’industrie européenne. Lire plus
Alors que de plus en plus d’entreprises se projettent dans un avenir sous l’égide de l’IA, la sécurité du cloud devient plus que jamais un facteur clé de leur succès, si ce n’est de leur survie. L’adoption rapide de l’IA transforme radicalement la gestion des environnements cloud et étend la surface d’attaque à un rythme qui distance les modèles de sécurité traditionnels et la capacité des équipes à protéger les environnements modernes. Lire plus
La Belgique accuse un retard par rapport au reste de l’Europe en matière de pérennité des départements IT. Seul un tiers des professionnels de l’IT belges (35 %) estime que leur département est déjà pleinement prêt pour l’avenir. Cette proportion est plus élevée dans d’autres pays européens, tels que le Royaume-Uni (45 %), la Suisse (43 %), l’Autriche (40 %) et l’Allemagne (37 %). Seuls les Pays-Bas font moins bien : à peine un quart des professionnels de l’IT y considèrent leur département comme pérenne. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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3 février 2026 