Actiris publie aujourd’hui une étude qui analyse l’impact de la parentalité, et plus spécifiquement de la monoparentalité, sur la participation au marché de l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. L’étude cartographie les effets sur le plan des trajectoires professionnelles et de la disponibilité pour le travail. Et les inégalités entre hommes et femmes sont frappantes. Lire plus
Tous les 6 à 9 mois, l’opinion se focalise sur le nombre des malades de longue durée qui va, inexorablement, atteindre le cap des 600.000 personnes. Le chiffre est bien sûr énorme à l’échelle de notre population active qui flirte avec les 5 millions de travailleurs. Et il progresse régulièrement sans que nous puissions observer une détérioration subite de nos conditions de travail. Non, c’est une lente dérive qui semble inexorable… Lire plus
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 29 mai 2026 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Au menu : les outils de fidélisation des travailleurs et une question: l’actionnariat salarié est-il une solution envisageable? Lire plus
Les agressions à l’encontre des professionnels de la santé constituent un enjeu majeur au sein du système de soins. Afin de rassembler les connaissances existantes et les expériences du terrain, et de soutenir la réflexion politique à ce sujet, une Taskforce fédérale « Agressions envers les professionnels de la santé » sera lancée le 19 mai 2026. Lire plus
Du 19 mai au 11 juin, le Forem ouvre les portes de ses centres de formation et de ses centres de compétence partout en Wallonie. Au total, 42 centres proposent plus de 200 activités dans 15 secteurs professionnels afin de permettre aux chercheurs d’emploi de découvrir et de tester des métiers, de rencontrer les équipes et de s’informer sur les débouchés et sur les formations. À cette occasion, le Forem met également en visibilité plus de 5.000 places de formation actuellement disponibles dans ses centres. Lire plus
L’année 2025 confirme le rôle central des travailleurs indépendants dans l’économie belge. Au 31 décembre 2025, leur nombre atteint 1.327.994 (851.412 hommes et 476.582 femmes), soit une hausse de 2,17% par rapport à 2024. Cette croissance continue concerne tant les indépendants à titre principal qu’à titre complémentaire. Pour la première fois, elle ne concerne pas les indépendants actifs après l’âge de la pension. Retour sur les autres grandes tendances qui ont marqué 2025. Lire plus
La crise au Moyen-Orient affecte de plus en plus l’emploi, les conditions de travail et les revenus bien au-delà de la région. La hausse des coûts de l’énergie, la perturbation des routes de transport, les tensions sur les chaînes d’approvisionnement, l’affaiblissement du tourisme et les contraintes migratoires pèsent sur les économies et les marchés du travail, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
SAP a annoncé l’Entreprise Autonome lors de Sapphire 2026 afin d’améliorer les processus de gestion les plus critiques des organisations. Ce faisant, l’entreprise vise à s’assurer que les personnes et l’IA travaillent ensemble de manière transparente afin que les organisations puissent fonctionner de manière rentable, stratégique et sécurisée. Lire plus
Sept employeurs sur dix ne sont pas convaincus que la transparence salariale permettra de réduire l’écart de rémunération. Le prestataire de service RH a interrogé 259 organisations belges sur l’impact attendu des nouvelles règles européennes en matière de transparence salariale. L’étude montre également que cette transparence ne conduit pas nécessairement à une plus grande satisfaction au travail. Près de la moitié des organisations (49%) redoutent même un effet démotivant pour les travailleurs qui gagnent moins que leurs collègues. Lire plus
Cette année, les travailleurs et les employeurs s’accordent au sujet de leur appréciation du package salarial. Les travailleurs attribuent à leur salaire actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 par rapport à ce qu’ils pourraient gagner ailleurs. Les entreprises évaluent de manière assez similaire le package salarial qu’elles proposent par rapport à celui de la concurrence : 6,8 sur 10. Ce qui est également frappant, c’est que tant les entreprises que leurs collaborateurs estiment qu’à l’avenir, les rémunérations devraient davantage dépendre des prestations et des compétences. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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21 mai 2026 