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60% des salariés anticipent une augmentation des obligations de retour au bureau en 2025, malgré leur préférence affichée pour le télétravail.

Selon la dernière étude publiée par LiveCareer, « Retour au bureau : bilan et perspectives » , bien que 45% des salariés souhaiteraient davantage de télétravail, 91% déclarent connaître une personne ayant été contrainte de retourner au bureau depuis 2023. Malgré ces contraintes, les salariés continuent de privilégier les avantages du télétravail, notamment les économies de temps et d’argent ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Lire plus

Baromètre mondial de l’emploi en IA: 4 fois plus de productivité et des salaires 56% plus élevés

L’IA rend les travailleurs plus précieux, plus productifs, et leur permet de bénéficier de primes salariales plus élevées, le nombre d’emplois augmentant même aux postes considérés comme les plus automatisables, selon le Baromètre mondial de l’emploi en IA 2025 de PwC, publié aujourd’hui. Le rapport se fonde sur l’analyse de près d’un milliard d’offres d’emploi provenant de six continents. Lire plus

Discussions improductives entre partenaires sociaux au sein du G10, la réaction syndicale.

« Les employeurs rejettent toutes les avancées sur l’augmentation du pouvoir d’achat. » Voici comment les trois organisations syndicales résument le récent tour de concertation intervenu au sein du Groupe des 10 qui s’est réuni ce mardi 3 juin. Lire plus

Comptabilité, salaires, réglementation… Les PME perdent trop d’argent à cause des lourdeurs administratives.

Les PME belges consacrent en moyenne 38 heures par mois à gérer leur administration. Cela va du paiement des salaires à la demande de subsides, en passant par la gestion de la comptabilité. Près d’une entreprise sur deux affirme perdre trop d’argent à cause de cette lourdeur administrative. Voilà ce qui ressort d’une étude menée par iVox auprès de 317 dirigeants de PME belges. Lire plus

Pourquoi les travailleurs en quête d’un nouveau job sont-ils plus nombreux que jamais?

Le nombre de travailleurs en recherche active d’un autre emploi n’a jamais été aussi élevé qu’aujourd’hui au cours de la dernière décennie. Près d’un Belge actif sur quatre (22,3%) cherche activement un emploi ailleurs. L’insuffisance des possibilités de développement et d’évolution incite les Belges à postuler ailleurs, selon l’enquête annuelle menée par Acerta Consult et Stepstone auprès des travailleurs auprès de plus de 3300 Belges au sujet de leurs attentes en matière d’emploi. Lire plus

Les réformes du gouvernement De Wever répondent-elles aux attentes de la population? Les femmes se montrent particulièrement inquiètes…

Ces derniers mois, les réformes des retraites proposées par le gouvernement fédéral ont suscité de nombreuses protestations. Pourtant, selon le Baromètre de la Sérénité Financière de l’assureur-vie NN, la population belge se révèle avant tout très partagée sur ces mesures – preuve qu’elles comptent aussi des partisans. Néanmoins, les femmes et les personnes de 35-49 ans se montrent, elles, très critiques à l’égard des annonces. Lire plus

Croissance économique au ralenti: ce sont 7 millions d’emplois qui ne seront pas créés en 2025 en comparaison aux prévisions initiales.

Les prévisions mondiales d’emploi pour 2025 ont été revues à la baisse de 7 millions, sur fond d’incertitude économique grandissante. L’Organisation internationale du Travail (OIT) a donc révisé ses prévisions d’emploi mondial pour 2025, prévoyant la création de 53 millions d’emplois au lieu des 60 millions précédemment estimés. Cela se traduit par une réduction de la croissance de l’emploi mondial de 1,7 pour cent à 1,5 pour cent cette année. Lire plus

Suppression de l’adaptation au Bien-être jusqu’en 2030 pour les pensions les plus anciennes: les syndicats lancent une ‘bataille’ juridique.

Le 26 mai dernier, le comité de gestion du Service fédéral des Pensions était saisi de la proposition du ministre Jambon de suspendre jusqu’en 2030 l’adaptation au bien-être pour les pensions de 5 ou 15 ans. Or, la loi prescrit ces adaptations à hauteur de 2%. Les syndicats se sont opposés à ce que l’on prive les pensionnés de quelque 380 millions d’euros et ont mis en évidence des problèmes juridiques sous-jacents. Lire plus

Éditorial – Augmentation constante des absences au travail: un message clair que nous ne voulons pas entendre.

Chaque nouveau gouvernement procède à sa réforme du marché du travail en se choisissant une obsession momentanée : les chômeurs de longue durée, les travailleurs en incapacité difficilement ‘réintégrables’, les jeunes en difficultés d’insertion… Pendant ce temps, quelle que soit l’orientation politique au pouvoir, le phénomène d’absentéïsme se développe et nos entreprises tournent avec des effectifs souvent déforcés qui doivent absorber une charge de travail mal répartie. Les réformes s’enchaînent donc, et pendant ce temps, nous continuons à faire semblant de ne pas comprendre qu’une tranche de plus en plus importante de la population active se détourne du monde du travail. Parce qu’elle n’encaisse pas le choc de l’augmentation nécessaire du temps de travail.
Carrières plus longues, travail hybride, horaires flexibles, charge psycho-sociale… Les travailleurs absents disent NON, tout simplement. Le bras de fer est engagé et aucune réforme du marché du travail, du moins telle qu’envisagée actuellement, ne permettra d’en sortir. Lire plus

Le travail sous statut indépendant poursuit sa progression, spécialement auprès des femmes et des personnes âgées.

Au 31 décembre 2024, la Belgique comptait 1.299.825 indépendants (835.191 hommes et 464.634 femmes), soit 20.655 de plus que l’an dernier. Comme c’est le cas depuis plus de deux décennies, le nombre de travailleurs indépendants poursuit sa progression. Cette croissance concerne toutes les catégories d’affiliés mais se concentre cependant dans les secteurs des professions libérales, de l’industrie et des services. Retour sur les autres grandes tendances qui ont marqué 2024. Lire plus

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