22 avril 2025 
La maîtrise de l’anglais parmi les jeunes Belges se dégrade, selon les derniers rapports d’EF Education First, avec des répercussions directes sur leurs opportunités professionnelles. Alors que la Belgique a dégringolé de la 6ᵉ à la 11ᵉ place dans le classement européen de la maîtrise de l’anglais, les jeunes en particulier semblent perdre l’intérêt dans l’apprentissage de la langue. Lire plus
Les cellules de reconversion wallonnes en passe d’être repensées, le secteur de l’outplacement se positionne.
Federgon soutient la vision du ministre wallon de l’Emploi et de l’Économie Jeholet de réformer les cellules de reconversion par analogie avec les modèles flamand et bruxellois d’outplacement. Les chances des travailleurs licenciés de retrouver un emploi augmentent, pour autant qu’ils puissent bénéficier d’un accompagnement adéquat. Le secteur de l’outplacement veut être le candidat par excellence pour fournir cet accompagnement. Lire plus
Femmes entrepreneures, dirigeantes et professionnelles affichent leur engagement envers les enjeux de l’intelligence artificielle.
Le Woman & AI Day, organisé le vendredi 11 avril dernier à Wavre, a tenu toutes ses promesses. Pour la première fois en Belgique, plus de 60 femmes entrepreneures, dirigeantes et professionnelles se sont réunies autour d’un objectif commun : s’approprier concrètement les outils d’intelligence artificielle (IA) et en faire un levier de transformation et d’opportunités dans leur activité. Lire plus
Le taux d’emploi n’augmente pas pour les personnes en situation de handicap dans le secteur privé.
Le taux d’occupation dans notre pays augmente, mais pas pour les personnes en situation de handicap. Alors qu’en 2023, 0,25% de tous les travailleurs du secteur privé étaient en situation de handicap, ils sont aujourd’hui 0,23%, soit une baisse d’environ 6%. La Région de Bruxelles-Capitale obtient les meilleurs résultats : les travailleurs en situation de handicap y représentent 0,36% des effectifs, soit une augmentation de 2,2% par rapport à l’année dernière. Lire plus
Recours au coaching pour prévenir le burn-out? 6 managers sur 10 se disent favorables à une approche spécifique.
La prévention du burnout figure en bonne place dans l’échelle des priorités des managers belges. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par iVox pour le compte de l’International Coaching Federation (ICF) auprès de 250 cadres supérieurs belges. 57% des managers considèrent la prévention du burnout comme une priorité et plus de la moitié (62%) estiment que le coaching pour prévenir le burnout devrait être obligatoire. Lire plus
Éditorial – Pouvoir, impulsivité et chaos… L’instauration d’une nouvelle norme en matière de leadership?
Prendre des décisions, c’est la preuve concrète que l’on détient le pouvoir et donc, le leadership. Aujourd’hui, la prise de décision est de plus en plus souvent une pure affirmation de la force que l’on pense pouvoir exercer sur le monde qui nous entoure. Le terrible retour en arrière que nous sommes en train de vivre peut être résumé comme l’exercice ultime des pleins pouvoirs.
Restons lucides… La période actuelle est ‘inspirante’ pour nombre de leaders qui n’attendaient que cela : que nos sociétés soient pilotées par des majorités qui prônent le passage en force, l’agressivité débridée et l’acceptation des dégâts collatéraux. L’important, c’est d’agir. Et même si les décisions manquent de fondement, elles ont le mérite de faire bouger les lignes. Vraiment? Est-ce le projet collectif dans lequel nous voulons nous inscrire ? Lire plus
Les chiffres de la demande d’emploi en Wallonie: 6,7% de chômeurs en plus par rapport à l’année dernière
A la fin mars, la Wallonie comptabilisait 242.362 chercheurs d’emploi soit une hausse de 6,7 % à un an d’écart. Cette tendance s’explique principalement par la hausse de la catégorie des librement inscrits (+21%). Par conséquent, le taux de la demande de l’emploi en Wallonie s’établit à 14,7 %. Par ailleurs, le Forem a diffusé plus de 32.000 offres d’emploi (hors autres Services publics de l’Emploi) durant le mois écoulé et presque 100.000 offres sur le trimestre écoulé. Lire plus
Réforme des modalités de chômage: la CGSLB exige des clarifications quant à la garantie de l’accompagnement des demandeurs d’emploi.
La réforme de la réglementation du chômage envisagée par le gouvernement Arizona est fondamentale. Il ne s’agit pas de simples ajustements à la marge. C’est pourquoi il est important de prendre – et d’obtenir – le temps nécessaire… du temps pour évaluer et éviter les effets indésirables et illogiques de cette réforme, notamment par souci pour nos demandeurs d’emploi et nos travailleurs. Lire plus
Les jeunes salariés sont-ils demandeurs de revenir au bureau?
Plus d’un salarié sur dix (11%) a de nouveau travaillé plus souvent au bureau l’année dernière. Chez les plus jeunes (- de 35 ans), cette proportion atteint même près d’un sur huit (16%). Même si le télétravail demeure populaire, à peine un tiers du personnel (37%) indique que son employeur l’a entouré de règles claires. Celles-ci n’entravent pourtant pas la flexibilité: au sein de ce groupe, près de la moitié des collaborateurs (46%) peut décider en dernière minute de télétravailler ou non. Lire plus
L’extension du Fonds ReAT renforce la coopération en matière d’accompagnement des malades de longue durée.
Au début de ce mois d’avril, le ministre des Affaires sociales, Frank Vandenbroucke, en collaboration avec Federgon et l’INAMI, a annoncé l’élargissement du Fonds de Retour Au Travail (ReAT). Ce fonds permettra à toute personne en incapacité de longue durée de bénéficier d’une orientation professionnelle de qualité. Lire plus
