1 avril 2025 
Deux ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, plus de la moitié des employés (52%) sont encore contactés par leur manager en dehors des heures de travail. Cela passe principalement par des appels téléphoniques (59%), des messages (51%) et des emails(44%). C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
Inquiétude supplémentaire pour l’égalité des genres: le gouvernement va-t-il compliquer l’accès aux allocations de chômage pour les jeunes parents.
La CSC reprend L’Echo au-travers de certains passages du projet de loi-programme du ministre David Clarinval concernant le droit aux allocations de chômage. Cette annonce laisse la CSC profondément perplexe: les périodes de congé de maternité, de paternité, d’adoption ainsi que les périodes de maladie (y compris les maladies professionnelles et les accidents du travail) seraient exclues du calcul des jours travaillés, nécessaires pour ouvrir le droit aux allocations de chômage. Lire plus
Attractivité des métiers: la carrière d’ingénieur reste la plus enviable.
La profession d’ingénieur est la plus attractive et les métiers de pêcheur et de coursier (à vélo) figurent parmi les moins attractifs de Belgique. C’est la troisième fois que le groupe Randstad demande aux Belges dans quelle mesure ils recommanderaient certaines professions à leurs enfants ou leurs amis. Un salaire attractif, un bon équilibre travail-vie privée, de bonnes conditions de travail et la sécurité de l’emploi demeurent les principaux critères d’attractivité d’une profession. Lire plus
Obligation d’offrir 5 jours de formation à chaque travailleur: le nouvel accord de gouvernement permet davantage de flexibilité.
Malgré les cinq jours de formation auxquels ils ont chacun droit, seuls quatre Belges actifs sur dix (41,1%) envisagent de suivre autant de formations cette année. Un travailleur sur dix (9,7%) ne souhaite pas suivre le moindre jour de formation. Dans la pratique, toutes les entreprises ne peuvent d’ailleurs pas permettre à leurs travailleurs de bénéficier de cinq jours de formation : un peu plus de quatre entreprises sur dix (43,7%) offrent cette possibilité à leur personnel. Lire plus
La diversité comme levier pour atteindre une augmentation du taux d’emploi.
Le ministre de l’Emploi, David Clarinval et le SPF Emploi ont présenté hier le premier Rapport Diversité. Ce rapport s’inscrit dans la tradition du « Monitoring socio-économique : marché du travail et origine », publié tous les deux ans depuis 2013. Lire plus
Les travailleurs hybrides, moins souvent malades et moins souvent absents?
Une nouvelle étude révèle que les travailleurs hybrides prennent moins de congés maladie, ressentent moins de stress et jouissent d’une meilleure santé générale. Une étude menée par International Workplace Group, le plus grand fournisseur d’espaces de travail flexibles au monde, avec des marques telles que Spaces et Regus, montre que plus d’un tiers (36 %) des travailleurs hybrides prennent moins de congés maladie depuis qu’ils peuvent choisir leur lieu et leur mode de travail. De plus, 74 % d’entre eux déclarent avoir davantage de temps pour des soins préventifs, comme des bilans de santé réguliers ou l’adoption d’un mode de vie plus sain. Lire plus
Les travailleurs de 55 ans et plus sont deux fois plus susceptibles d’être en maladie de longue durée que leurs collègues plus jeunes.
En Belgique, 10 % des travailleurs de 55 ans et plus sont absents pour cause de maladie depuis plus d’un an. C’est plus du double de la moyenne de 4 %, tous âges confondus. Dans le contexte du recul de l’âge légal de la pension et des autres objectifs du nouveau gouvernement en matière de pensions, Attentia souligne l’importance des mesures visant spécifiquement les travailleurs âgés, aussi bien en matière de prévention que de réintégration. Lire plus
Éditorial – Le bien-être des travailleurs, un sujet ‘récupéré’ par les vilains capitalistes?
Décidément jamais contents! Nos entreprises n’ont jamais autant investi en matière de prévention et de gestion de la santé de leurs collaborateurs. Et des voix s’élèvent pour dénoncer l’instrumentalisation du bien-être par le grand capital, qui ne recule devant aucune contradiction… Et de reprocher aux patrons de s’impliquer dans les questions du capital santé des travailleurs dans une logique de performance durable… N’est-ce pas simplement logique?
Et que répondre à celles et ceux qui contestent une approche intéressée? La réponse que nous voudrions leur donner est simple : ‘Oui, la démarche s’inscrit dans une recherche de rentabilité. Et alors?’ Lire plus
Le « ghosting » des candidats: comprendre pour quelles raisons ils abandonnent à mi-parcours…
De plus en plus souvent, les candidats disparaissent soudainement du radar au cours du processus de recrutement. Pas de réponse aux courriels, pas de présence à un entretien d’embauche ou même un silence total après une proposition de contrat. Lire plus
Marchés du travail en Europe: des problèmes majeurs non résolus malgré les milliards de l’UE.
Les pays de l’UE n’ont que partiellement répondu aux défis liés au marché du travail dans les réformes qu’ils se sont engagés à mettre en œuvre en contrepartie de fonds alloués par l’UE au titre de la facilité pour la reprise et la résilience (FRR), dotée d’une enveloppe substantielle de 650 milliards d’euros et mise en place après la pandémie de COVID. Nombre de recommandations de Bruxelles ne sont pas prises en considération dans les réformes menées par les pays européens pour stimuler la reprise. Lire plus
